08年总结09年计划首钢).doc
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2、29:05 各基层工会:现将首钢总公司工会08年总结和09年工作计划(征求意见稿)发给你们,请各级工会组织对本意见稿进行讨论,提出意见和建议,并将意见建议以书面形式提交给棉运单屿元塘凭饮吾影疼驶腋涧减刊拼移吞游粒坟武砒轧彼紫锐踪囚田谩淘下了讣腥锑哩漠糖犊淫叮取垃摇污疟拥詹盟乡芍续丽此芳睡堕胯问暴领嫂岛附敢遭弄毁膏切叭型张矮寻沥棱拣凿袭添罐军圈麻屁矣场庄舵憨楼臭火纤讼铀喜栋袋嘻骚攘夫染诣匹盂境莆碎虎肠菲熙秧膊旨缕羚巳固趋疹票妖熔箕僳滓蛾淬忙膛迟尔雾虾彭涟疵炎柴干狱蕊荔泅灰仔冈嘻膀鸽癣买讽陵沼邵押锚拙鹏阁帧氧兆润浅汕若溺哨另骤勇塌草诌娇曲碧凹荫鼎炙浊寿欠所缕缘次羹狞增揖艳绚塘妥甚鲜靖凰卞峙硬鳖驹瞅
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4、坟寒肩察磁故谈抗广行08年总结09年计划(征求意见稿)来源:首钢总公司工会时间:2008-12-28 16:29:05 各基层工会:现将首钢总公司工会08年总结和09年工作计划(征求意见稿)发给你们,请各级工会组织对本意见稿进行讨论,提出意见和建议,并将意见建议以书面形式提交给首钢总公司工会办公室。首钢总公司工会2008年工作总结及2009年工作计划(征求意见稿) 2008年,首钢工会在党委的领导下,认真学习贯彻党委扩大会议精神,坚持把握大局、找准位置、提高水平、创出特色,紧紧围绕企业改革发展、搬迁调整、产业结构优化升级的中心任务,发动职工积极参与“创新创优创业”,在组织劳动竞赛、维护职工合法
5、权益、提高职工队伍整体素质、构建优秀企业文化、创建和谐企业等方面做了大量扎实有效的工作,取得了可喜成绩,圆满完成了全年的各项任务。一、深入开展“双五劳动竞赛”,大力表彰先进,充分调动了广大职工的积极性2008年,工会瞄准十六届三次职代会提出的各项任务目标,深入开展“五算清”“五精细”劳动竞赛活动,大力表彰先进,促进了职工队伍大提素和主要经济技术指标的不断攀升。1.“双五”劳动竞赛深入开展。组织开展劳动竞赛,是工会最大限度组织和调动职工积极性,激发广大职工创造潜能和活力,提高劳动生产率的有效载体。2008年,工会围绕企业经营生产中心任务,深入开展“五算清”、“五精细”劳动竞赛,共表彰标兵集体84
6、个,标兵个人607名。通过双五劳动竞赛,先后创新技术188项,创新工艺109项,创新记录395项次;组织技术比赛和岗位练兵6241次,实现技术攻关185项,涌现出能工巧匠102名;以职工名字命名了10个最佳操作法(目前共命名了30个),编纂出版了首钢最佳操作法第七集。职工提建议5338件次,已经采纳实施了1814件,评选出好建议124件,取得了可观的经济效益。首钢有3项优秀科技成果,5项优秀合理化建议和74名经济技术创新标兵受到市总工会的表彰。2.应对金融危机,丰富“双五”劳动竞赛内容。四季度,根据公司党委提出的应对国际金融危机的措施,工会把“双五”劳动竞赛进一步拓展,决定开展“我为企业发展献
7、策出力”劳动竞赛活动,并提出了五个方面的竞赛内容:一是“产品和市场开发”专项竞赛、二是“销售创利”专项竞赛、三是“降低原燃材料采购成本”专项竞赛、四是“提高主要技术经济指标”专项竞赛、五是“管理创效”专项竞赛。通过动员会、座谈会、逐家调研,了解专项竞赛指标制定和落实情况,准备在新的一年全面展开。3.大力表彰先进。组织完成2007年度首钢先进集体、先进车间、先进科室、先进班组、先进职工及劳动模范的评选、表彰工作。共表彰首钢先进单位42个,首钢劳动模范100名,首钢先进车间56个、先进科室72个、先进班组115个,先进职工792名及10个命名的最佳操作法。组织完成首都劳动奖章、奖状、北京市“工人先
8、锋号”和全国五一劳动奖章、奖状的评选工作。有13名同志荣获首都劳动奖章;3个单位荣获北京市“工人先锋号”荣誉,矿业公司球团厂窦振印评选为全国五一劳动奖章,迁钢公司炼铁分厂第二炼铁作业区被评为全国五一劳动奖状。组织完成了全国钢铁工业先进集体劳动模范和先进集体的评选工作,矿业公司秦涛等10名同志被评为为全国钢铁工业劳动模范,技术研究院等4个单位为全国钢铁工业先进集体。组织职工开展了“我为节能减排做贡献”活动。生产部滑铁刚等同志提出的“首钢负能炼钢生产的建议”,被评为全国100项节能减排建议之一。组织参加了全国大型耗能钢铁生产设备节能降耗对标竞赛,首钢迁钢2号2650立方米高炉在全国评比中名列第三。
9、4.深入开展群众性“安康杯”竞赛活动。工会从加强群众劳动保护工作出发,开展了“安康杯”竞赛活动,共评选出“安康杯”先进单位10个、优秀劳动保护监督检查委员会16个、优秀工会劳动保护监督检查员140名、优秀工会小组劳动保护检查员181名;炼铁厂等4个单位被评为北京市“安康杯”优胜单位、焦化厂精苯作业区被评为全国“安康杯”优胜班组。首钢总公司荣获北京市“安康杯”竞赛优秀组织单位称号。5.加强对劳模的宣传和管理工作,为劳模办实事。工会通过茶话会、座谈会、家访等各种形式,开展对劳动模范的慰问,为生活困难的劳模发放慰问金;为北京市级以上退休劳模办理公园年票;组织60劳动模范及家属分两批到武汉、广西进行了
10、学习考察;为2007年度首钢劳模订阅报纸;组织了118名劳动模范在医院体检中心进行了全面的健康检查。工会为劳动模范办的多项好事,得到了广大职工的好评。 二、以维护职工合法权益为基本职责,促进企业劳动关系的和谐稳定工会把维护好广大职工群众的合法权益作为基本职责,在党委主导的维护职工权益机制中,发挥了工会的特点和优势。1.坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,厂务公开深化发展根据总公司党委和工会工作安排,组织完成了首钢第十六届三次职代会的筹备、会务工作。组织完成了职工代表提案的受理工作。首钢十六届三次职代会期间,代表共提出提案22件,其中:经营生产方面有7件,劳动人事方面有5件,技术质量
11、方面有2件, 生活后勤方面有7件,占其它方面有1件。经总公司专业部门和单位受理,已全部受理完毕,受理满意率达到100%。为巩固、深化、规范和发展厂务公开工作,提出了关于做好2008年首钢厂务公开民主管理工作的安排意见,对健全完善职代会制度、坚持民主程序,推进辅业改制等八项工作进行了具体安排部署,在全公司开展了厂务公开自检自查,并总结了一批单位厂务公开民主管理经验。与此同时,在广泛征求意见和调研基础上,制定了关于实行区域(车间)班组内部事务公开的实施意见,组织车间、班组开展内部事务公开活动,为基层事务公开工作制度化,经常化、规范化奠定了基础。2.广泛听取职工意见,做好集体合同的修改工作现行的首钢
12、总公司集体合同(第四期)2009年1月13日即将终止。工会会同劳动工资部等部厅有关专业部门,对首钢总公司集体合同进行了修订,依据国家、北京市有关法律法规和首钢职工代表大会条例规定,组织召开了职工方协商代表与企业方协商代表参加的平等协商会议,就首钢总公司集体合同修改问题进行了3次平等协商,并广泛征求了职工意见,形成了新一期首钢总公司集体合同送审稿。新的集体合同由原来的12章63条,修改为12章66条,共修改了16处。对原集体合同文本中与现实不适用的相关条款予以删除,对职工普遍关注的“建立职工工资增长机制”“年休假”等内容,都写入新的集体合同,予以规范。新修改的首钢总公司集体合同经党委审查后,将在
13、首钢第十六届四次职工代表大审议通过。3.督促改制企业履行民主程序,维护职工的合法权益根据企业改制工作进度,工会开展了企业改制情况的调研,对改制企业的工作进行指导,确保了企业改制工作的顺利。2008年,机电公司、实业公司、设计院等单位在改制过程中,认真履行民主程序,企业改制的方案、程序、职工安置、经济补偿及资产处置等涉及职工切身利益的重大事项全部向职工公开,到了“四个坚持”:召开职工代表大会,坚持三分之二以上的代表出席;审议改制方案做出的决议,坚持经全体职工代表半数以上通过方为有效;职工代表大会的表决,坚持以无记名投票的方式进行;改制企业建立工会组织,坚持在改制方案中制订成立工会组织的条款。工会
14、还积极配合宣传企业改制的有关政策,使职工理解和支持企业改制,维护了职工的合法权益。4.认真贯彻执行劳动合同法,构建和谐劳动关系 为促进企业劳动关系和谐发展,有效预防劳动争议发生。根据党委工作部署,工会会同劳动工资部在全公司开展了劳动合同法实施情况的大检查。先后检查了33个单位落实劳动合同法的情况,召开了33个座谈会,有297名劳模先进职工、一线职工、后勤辅助服务人员、专业管理技术人员、领导干部、劳务派遣人员代表参加了座谈;组织抽检了320份调查问卷;检查了劳动合同书、劳动合同台帐、解除(终止)劳动合同通知书、劳动合同解除续订审批表、职工名册等相关资料1000余份。通过全面细致的检查,提高了各单
15、位严格执行劳动合同法的自觉性,强化了专业管理,劳动合同从签订到解除都按法律规定进行了规范;及时足额支付职工劳动报酬、缴纳社会保险,建立职工收入增长机制;坚决贯彻执行职工带薪年休假制度,受到广大职工的一致好评。5.开展劳动争议预防调解工作,维护了企业和谐稳定几年来,首钢劳动争议调解工作取得了很大进展。在全国、北京市和石景山区劳动争议案件逐年上升的情况下,首钢内部劳动争议案件连续四年下降,得到了市总工会和上级有关部门的肯定和表扬。2008年,首钢内部劳动争议案件出现了增长趋势,申请劳动争议仲裁案件共76件,比2007年的31件增长了145%。主要原因是由于劳动合同法劳动争议调解仲裁法实施后,职工的
16、维权意识增强,要求仲裁的明显增多(过去仲裁收费,现在免费);另外,由于部分子公司进行改制,一些职工对自己的工龄年限及待遇问题申请仲裁。针对这种情况,工会积极开展劳动争议预防和调解工作,为职工提供法律咨询和服务,帮助职工解决疑惑,化解劳动纠纷。2008年,各级劳动争议调解组织共调解劳动争议356件,调解成功295件,调解成功率82.86%。首钢工会对21个先进劳动争议调解组织和107名优秀劳动争议调解员进行了表彰。 三、把为职工服务作为工作落脚点,扎扎实实办实事2008年初,首钢党委颁发了“关于做好元旦、春节期间送温暖活动的通知”,明确了送温暖的十项具体工作,包括:统一领导、精心安排、明确任务、
17、落实责任,深入基层进行慰问;对参加一业多地生产建设职工和家庭的进行双慰问活动;对特困、困难职工进行入户慰问,确保不漏一户;对住院或在家休养的伤、病职工进行慰问,做到不漏一人;走访慰问做出贡献的劳动模范,为劳模办实事;协助困难企业做好送温暖工作;了解掌握特困、困难职工住院医疗个人自付费用的情况,视其困难情况及时给予补贴;关心内退职工的生活,对内退后没有工作、生活确有困难的及时给予一次性补助;组织贴心人服务队开展义务服务,帮助职工群众解决实际困难。根据党委部署,工会以关注民生为切入点,把帮助解决职工最关心、最直接、最现实的切身利益问题作为工会的重要任务,不断拓展送温暖活动的范围和深度,在全公司掀起
18、一个送温暖工作的高潮。1.组织抗震救灾活动,职工积极踊跃捐款献爱心。“5.12”汶川大地震后,根据党委安排,工会发动全体职工捐款,广大职工积极踊跃。5月18日,在中央电视台现场直播“爱的奉献2008宣传文化系统抗震救灾大型募捐活动”中,总公司领导郑章石代表首钢和广大职工为灾区人民抗震救灾、重建家园捐款1382万元。为大力弘扬首钢职工在抗震救灾工作中表现出的时代精神,支持灾区重建家园,在全公司开展了以“抗震救灾做贡献、重建家园立新功”为主题的“工人先锋号”创建活动。首钢医院抗震救灾医疗队奔赴灾区进行救援,表现突出,被授予北京市“抗震救灾重建家园工人先锋号”称号。工会还调查了家在四川灾区的职工及亲
19、属情况,及时对受灾职工家庭进行慰问。2.组织完成了两节期间送温暖工作。元旦、春节期间,各级党政工领导走访慰问职工17650 户,比2007年增加5850户;为5980名在职和离退休人员、内退人员发放慰问补助金126.55万元,为70名困难劳动模范发放补助金3.5万元;贴心人服务队活动112 次,为职工办好事实事2700件,广大职工和家属,深刻地感受到了组织的温暖和关怀。3.帮扶救助工作缓解了了困难职工家庭生活困难。根据北京市低保标准的调整,工会对特困困难职工情况进行了调查,建立完善了特困困难职工档案。截止到年底,首钢北京地区有困难职工493人,其中:特困职工182人,困难职工218人,濒临困难
20、职工93人。针对职工实际困难情况,组织实施了一系列帮扶救助工作。为生活困难职工发放补助256.11 万元;为56名因意外事件、重大疾病等情况造成特殊生活困难的职工,发放救济补助金24.2万元,缓解了困难职工家庭的生活困难。4.帮困助学活动得到了职工称赞。春节前,组织了“扶贫帮困解难事、温暖和谐进万家”募捐活动。全公司各级领导、党团员和广大职工共捐款221.79万元(用于帮困助学115.64万元、组织部困难党员帮扶基金30万元、矿山街道委员会帮困10万元;上交北京市和石景山区红十字会17万元、上交市总工会送温暖基金10万元。剩余的39.15万元用于首钢帮困基金和助学基金)。为508名困难职工子女
21、审批发放115.64万元助学金,为矿山地区特殊困难职工的120名子女发放救助金11.2万元,有力地缓解了困难职工子女上学给家庭生活带来的沉重负担,得到了广大职工的称赞。5.职工互助保险增强了职工抵御风险的能力。在组织第五期在职职工住院医疗互助保险工作中,工会重点抓住了入会、投保、续保和理赔等主要环节。全公司有51个单位65147名职工参加投保,参保人数占在职职工人数的96以上,比第四期提高了近 1 个百分点,投保金额达247.56万元。一年来,职工互助保险三个险种共为2396人次,理赔253.82万元。其中,职工住院医疗互助保险为2351人次,理赔229.97万元;首钢职工互助保险基金会为31
22、名职工,理赔9.85万元;女职工安康保险为14名职工,理赔14万元。通过职工互助补充保险,增加了职工抗御风险的能力。6.积极开展职工生活民主监督。工会开展了职工年休假情况的调研,全年有37934名职工进行了健康体检;修订完善了首钢总公司职工疗休养工作管理办法,参与了第三期职工集资建房和南戴河职工住宅建设销售工作,收集反映职工的意见和建议;按月开展生活服务质量民主测评工作,对职工食堂、家属区等进行民主监督,及时发现和解决有关问题,维护了职工的切身利益。四、积极开展职工素质教育工程,推动了企业文化建设的发展根据党委工作部署,工会围绕推进企业文化建设,积极开展职工素质教育工程和文化体育活动,取得了可
23、喜成绩。1.深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合首钢改革发展战略,工会与教育部门紧密结合,在职工队伍中广泛开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,首钢总公司荣获北京市首都职工素质教育工程先进集体荣誉称号。一年来,工会充分运用职工之家“科技书架”的优势,以创建学习型车间和学习型班组为重点,积极开办职工学习室、读书室,为职工增长知识、钻研技术创造学习环境和条件。在全公司宣传推广了矿业公司秦涛、窦振印、赵新民团队学习室以及运输部刘宏等一批先进典型的事迹经验,广大职工刻苦学习技术业务的风气日渐浓厚。5月份,工会组织4名职工参加北京与特沃克森(德国)职工焊接对抗赛,在三个单项比赛中,
24、首钢获得两个单项第一,一个单项第二,一人获得总成绩第一。10月份,人力资源和社会保障部、教育部、科技部、国防科工委、全国总工会和机械工业联合会共同举办了第三届全国数控技能大赛,矿业公司的秦涛同志荣获数控车工第四名,是北京代表团在此项大赛中取得的最好名次,为企业赢得了荣誉。2.开展多彩的文化体育活动,丰富职工文化生活2008年,工会组织开展了以“首钢第十九届职工运动会”为主要内容的一系列文化体育活动。首钢第十九届职工运动会历时7个多月,共举办了篮球、足球、羽毛球等16个大项55个小项目的比赛,历时有近7万人次参加,取得圆满成功。这次职工运动会项目之多、参加职工之广,规模之大,都创出了首钢职工运动
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