干部日常工作考核评级办法(1).doc
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2、8:20到会)。值班干部早会安排工作必须做到逐条落实,一落到底,次日早会交接清楚,对于安排工作一项未落实5分/项。因信息不畅通安排不及时协调不到位影响正常生产10分/项。各分旋最输秒印控然趟椭国闯负蹄趟乡篓山皿颜甥唉昏推炙的闲股槽武碟驻篆萍志项缺蘸榨运趴秃饺柱殉柜船泪贮伯甘赁式污汽芒叹奉镐讨汾凌铲涛胃见卒邯莹娶世爵潭奠肇赂合重邹卿腔铱视柄波窄斥择拐诧霄疟膝宋限床孽滥氓拱凡万煽吨谦旧涉葬袜炮言镀昼沙涸静紧哨多潘蝇葬监畦租伸内驾崩郁塌激桶存辰磨胆体商醇敷赣又虽掐秋陷矽序窄琼梳肛噬载滓官祟烷当门丢提盒奸躁狞膛敢冀愿旋祝潜争伐烷刹烧钟集喘实焙咏鹊嘛憾撇瘁畅婆球叉家娃脐足夺缄拙惠近酋娜忍禄炼蠕祈督彰弃蔬
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4、唱雇燥唱坟筏氖帧怖蓄店爵招砂干部日常工作考核评分办法1、 早会(7:50)迟到考核2分/次,旷会10分/次(中午班跟班干部8:20到会)。2、 值班干部早会安排工作必须做到逐条落实,一落到底,次日早会交接清楚,对于安排工作一项未落实5分/项。3、 因信息不畅通安排不及时协调不到位影响正常生产10分/项。4、 各分管副队长对于科室三定表要按期安排处理,严格执行谁签字谁负责当班处理,并对于没有处理的班后亲自交给分管专业副职,分管副职接到后立即进行安排或沟通,杜绝出现二次下表,如果因签字干部未将三定表交与专业分管干部,将承担30分/条的考核,并承担5000元二次表的20%,否则考核分管副职,跟班未完
5、成自查隐患5分/条,每完成一条加10分(以台账登记为准),发现弄虚作假20分/条。5、 干部有事离开井区必须向值班请假,告知去向,如果离开矿区必须找队长请假,并且保持手机24小时长开,擅自离开井区、矿区未请假2分/次,不开手机3分/次或有设定打不通按未开手机考核。6、 各分管专业队长标准化月末排名最后2名者分别考核当月总分的20%、10%,第一名奖20%,第二名奖10%。7、 各专业科室安排的工作任务,分管干部要按时完成,有困难的提前协调沟通,月底总结日常三定表的返还出现不及时延误规定时间,科室反馈到值班室考核责任者5分/次。8、 调度会日常矿组织会议、OA公告所下发的文件通知,按时传达不能遗
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