武汉国企招聘面试题库及答案.pdf
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1、武汉国企招聘面试题库及答案题目一:调查显示现在的年轻人第一份工作时间越来越短,以前的年轻人择业干一行爱一行,现在许多青年频繁跳槽,对这种现象你怎么看?专家审题专家审题本题考察考生的综合分析能力,通过年轻人频繁跳槽的社会现象,来讨论目前年轻人的就业问题。通过题干中提供的内容,我们可以分析出不同的利弊,由此找到问题产生的原因,提出解决目前现象的一些建议。审题点审题点1:“调查显示现在的年轻人第一份工作时间越来越短调查显示现在的年轻人第一份工作时间越来越短”第一份工作对于年轻人的职业发展至关重要,工作时间过短不仅给年轻人带来二次择业的压力,也不利于用人单位人才的培养和企业自身的发展。造成这种现象是多
2、个社会主体共同作用的结果,可能是由于企业在招聘时提供的信息与实际工作有差距,也有可能是年轻人自身对职业的期许过高,更有可能是学校和社会缺乏合理的就业指导,导致年轻人第一份工作时间越来越短。审题点审题点2:“以前的年轻人择业干一行爱一行,现在许多青年频繁跳槽以前的年轻人择业干一行爱一行,现在许多青年频繁跳槽”通过过去和现在现象的对比,来提示我们注意一些条件的改变。比如就业观念的改变,年轻人越来越有自我独立的意识和思想,敢于及时调整自身的就业轨道;再比如就业环境的改变,越来越丰富的岗位和就业机会,给年轻人提供了更多可以选择的机会。这些理由都造成了这种差异现象的出现。审题点审题点3:“对这种现象怎么
3、看对这种现象怎么看?”题目要求对这个社会现象发表自身的看法,除了上面对于利弊和原因的分析,我们也可以根据这些分析提出解决这种问题现象的一些建议,一方面让年轻人有适合自己的工作,一方面尽量减少这种频繁跳槽现象的出现。结合上述分析,我们可以简析这种现象的利弊,然后通过不同的主体视角深入分析问题产生的原因,最后提出能够解决这种现象的建议。正确示例正确示例俗话说干一行爱一行,是在提醒我们对自己选择职业要真正做到爱岗敬业。然而题目中所说的年轻人频繁跳槽、首份工作时间短等现象,我认为这种现象是弊大于利的。虽然这种现象的出现说明当代年轻人对职业的选择更加自由,对自己的择业更加有主见。但是这种现象一方面会影响
4、年轻人自身的职业发展,另一方面也给用人单位带来了人才培养的压力,长此以往不利于形成良好的就业环境。针对这种问题的存在,究其原因可能有以下几个方面:第一,部分年轻人缺乏正确的就业观念。有些年轻人在选择工作时好高骛远,只一味考虑薪资和就业环境,忽略与其自身能力的匹配性,导致入职后难以胜任工作。部分年轻人抗压能力弱,导致在工作中出现瓶颈时,选择跳槽来逃避问题。第二,部分企业缺乏合理的人才培育机制。部分企业内部在人才管理方面并不专业,招聘时过分夸张宣传,入职后缺乏完善的新人培训机制,欠缺合理的薪资计算制度,导致年轻人很难看到未来的职业发展前景。再加上工作压力大,加班多、休假少等问题,使得离职跳槽的现象
5、愈演愈烈。第三,政府部门缺乏必要的就业指导和服务。政府长期有效的人才服务机制,缺乏针对年轻人才的公益就业指导课程。另外,传统的招聘会的模式很难让求职者和用人单位得完美的匹配。致使年轻人只能不停的更换工作,以期找到适合自己的“伯乐”。要想真正解决年轻人的职业发展问题,需要我们多方联动,共同发力。首先,政府应该探索现代化的人才交流服务模式。政府应当规划长期有效的人才交流服务机制,利用互联网和大数据,开设人才交流线上中心。通过交流中心开设就业指导课程,长期提供求职的线上服务。其次,企业要完善内部人才培育机制。在招聘时本着以诚相待的原则,提供更多的实习岗位给意向人才,提高人才招聘的成功率。对员工要给付
6、合理的薪资报酬,落实国家推行的带薪休假制度,让人才在岗位上张弛有度、游刃有余。最后,年轻人自身也要形成良好的就业观念。在入职之前,要做好自身的职业规划,根据自身能力,选择合适的职位。在进入工作岗位后,也要戒骄戒躁,不断学习,充实自身,尽快让自己的能力与工作岗位相匹配,通过工作实现自身的价值和理想。题目二:武汉国企招聘面试题库及答案编号:7399407602a0fa5492d8a78722978b672022/12/7第1页,共5页题目二:习近平总书记在多个场合强调“幸福都是奋斗出来的”,“奋斗本身就是一种幸福”,“新时代是奋斗者的时代”。可以说,这是习近平总书记的“奋斗幸福观”。你怎么理解“奋
7、斗本身就是一种幸福”这句话。专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点类题目,题干引用了多句习近平总书记的讲话,要求围绕“奋斗本身就是一种幸福”展开作答,我们可以先肯定这句话的意义,随后进行展开论证分析,最后结合自身简单谈谈启示。具体如何作答,接下来细致分析。审题点审题点1:“习近平总书记在多个场合强调习近平总书记在多个场合强调幸福都是奋斗出来的幸福都是奋斗出来的,奋斗本身就是一种幸福奋斗本身就是一种幸福,新时代是奋斗者的时代新时代是奋斗者的时代。可以说,这是习近平总书记的可以说,这是习近平总书记的奋斗幸福观奋斗幸福观”由题干可知,习近平总书记在多个场合强调过奋斗与幸福之间的关系,这三句话透
8、露出来的就是习近平总书记的“奋斗幸福观”。这三句话都在强调奋斗的重要性,人民创造历史,幸福源于奋斗,奋斗和幸福也奠定了新时代人民美好生活的底色,所以我们要时刻谨记奋斗的意义,只有保持不懈奋斗的决心,才能创造美好幸福的生活。审题点审题点2:“你怎么理解你怎么理解奋斗本身就是一种幸福奋斗本身就是一种幸福这句话这句话”此处给出了本题需要讨论的核心观点,即“奋斗本身就是一种幸福”。这句话自然是正确的奋斗蕴涵着幸福,奋斗承载着幸福。一方面,奋斗对于个人而言,在奋斗的过程中,我们积累人生经验,锻造出崇高理想信念,奋斗的过程也是丰富精神世界的过程,使我们在精神上获得幸福感。并且从实际上来说,奋斗会带来收获和
9、成功,帮助我们实现目标和理想,最终收获幸福。另一方面,奋斗不仅能为自己带来幸福,我们为群众而奋斗,改善群众的生活,也能够使群众过上幸福的生活,这个过程也是幸福的。同时,人人奋斗,践行“三牛”精神,我们的国家走向富强,民族走向复兴,这就是一条幸福之路。所以我们可以从奋斗为自己、为群众、为国家带来幸福三个方面进行论证。因此,本道题的答题思路是:首先,对于这句话的意义表示肯定;其次,从奋斗为自己、为群众、为国家带来幸福三个方面来论证“奋斗本身就是一种幸福”这句话;最后,结合自身谈谈启示。正确示例正确示例习近平总书记以全新的视野深刻地阐明了奋斗和幸福的辩证关系,其中“奋斗本身就是一种幸福”这句话,告诉
10、我们奋斗蕴涵着幸福,奋斗承载着幸福。首先,奋斗促进成长,最终通往幸福。奋斗是艰辛的,艰难困苦,玉汝于成,在艰苦奋斗中才能净化灵魂、磨砺意志,才能锤炼和积淀出弥足珍贵的精神财富,只有奋斗才能够帮助我们实现目标,能够让我们品尝到成功带来的甘甜。习近平总书记的一生也是奋斗的一生,不论是年轻时在基层插队奉献,还是现在为群众日夜操劳,为国家的发展呕心沥血,他一直在奋斗的路上,在奋斗的过程中他感悟人生的真谛,他体会奋斗与幸福之间的关系,正因如此,习近平总书记也说过“奋斗者是精神最为富足的人,也是最懂得幸福、享受幸福的人”。他的奋斗也成就了自身的发展,使他积累经验,不断成长,为年轻人的成长做出榜样。其次,奋
11、斗为了群众,一同走向幸福。当我们把奋斗的目标与群众的美好生活结合在一起,我们的奋斗才更有意义,我们收获的幸福感才更加甜蜜。这让我想到了袁隆平院士,他曾说自己有两个梦想,一个是禾下乘凉梦,另一个是杂交稻覆盖全球梦,这么多年来他扎根田间地头,就是为了解决群众吃不饱饭的问题,在他病危之际,还在关心稻子的长势。他这一生都在奋斗,当他看到自己的实验能够成功,看到群众能够解决温饱问题,他露出欣慰的笑容,他为群众的幸福生活而奋斗,为群众带来了幸福。再次,人人艰苦奋斗,国家迈向幸福。习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上讲到:“为有牺牲多壮志,敢叫日月换新天”。中国共产党和中国人民以英勇顽强的奋斗向
12、世界庄严宣告,中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。从古至今,多少仁人志士为国奋斗,抛头颅洒热血。这让我想到了周恩来、邓小平等为祖国发展做出贡献的老一辈革命家,也让我想到了此次获得“七一勋章”的战斗功臣孙景坤、最年轻的获得者黄文秀等,他们所处不同的时代,但都有着相同的目标,为祖国的发展而奋斗!最后,我们作为新时代的年轻人,需要积极奋斗。一方面,不见风雨,难见彩虹,我们要树立吃苦耐劳的精神,树立艰苦奋斗的决心。另一方面,在工作和生活中,要制定工作计划和理想目标,努力实现人生价值,走向幸福的道路。题目三:单位的离职率增加明显,领导让你来调查职工对工作的满意度,你怎么调查来保证有效性?专
13、家审题专家审题审题点审题点1:“离职率增加离职率增加”离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率增加可能由于薪资达不到预期、与新领导相处不和、自我实现与预期不符合,单位文化无法适应等原因造成。因武汉国企招聘面试题库及答案编号:7399407602a0fa5492d8a78722978b672022/12/7第2页,共5页此,调查不是目的,只是方法,为了应对离职率下降的现象,应作出调查报告,并附建议供领导参考,进而提高职工满意度。审题点审题点2:“满意度调查满意度调查”满意度调查旨在全面了解及收集职工的建议及意见,以便完
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