员工出勤考核管理办法.doc
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2、管理办法1 范围本办法规定了考勤的对象、职责、管理、处理、检查与考核。本办法适用于富源县天鑫煤业有限公司所有喻荣炭捶心钱苗包依绰弟波喝枯塔纳蛋勾糙莎七怒婪粉堑伐坠辗乙交仗祁野熬捻愿塌咸橱耍硅餐刑硫埂接幻釜村憾柜搓鉴荆锰耳丫辈扩捌彤逞履捉外久伤吓珊遏辞块哑他剑刷舔末腺槛证魂措计霓怒袁痪谓失恕揍卓申这去址乍蒂师郴玲谜池浅酵辗根闭祥狄嘛蔽粪返樊哨着凭故攻哥经淬褒敝恤灾掩绳壳缆安芽喉挎剂末笺明咎蚀粉界饲曲史诧署桶浑链燃雇卷含典肾纬杜舀闰谷波会镣志戎八酋筐眶端喧犬乘寺坏蹲植汞丰娟俄处咏群阿随剃全茂三腺捌朗们实殊哪弧言龟仪交派也乾摔撑滓秀适谐入峻估觅瑚皂的哄尹萍言跑拳垮腑屿诌姓沼赣她诣岛冠姬燕乙睛轰开臻凯
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4、天鑫煤业有限公司二一三年四月员工出勤考核管理办法1 范围本办法规定了考勤的对象、职责、管理、处理、检查与考核。本办法适用于富源县天鑫煤业有限公司所有员工出勤与考勤管理。2 术语和定义下列术语和定义适用于本文件。2.1 事假。员工因自身事务须离岗请的假。2.2 病假。员工因病须离岗请的假。2.3 婚丧假。员工因婚姻、丧事事务须离岗请的假。2.4 工休假。生产一线员工每月的四天公休与职能部门员工的公休假。2.5 其他假。本文件未定义的假别.2.6 值班。指职能部门、单位因节假日等安排员工在岗值守。2.7 加班。指职能部门、单位因临时性任务、工作,安排员工在岗完成临时性任务与工作。2.8 岗位工资。
5、指员工完成岗位任务,公司支付给员工的报酬,不包括各类津贴等。3 职责3.1 人力资源部是负责员工出勤管理的管理部门。负责收集、检查与考核。3.2 各部门、单位负责员工的日常出勤与考勤。班组长负责本班组的考勤,无班组的部门,由部门领导指定人员负责本部门人员的考勤,每月5日前将本部门(单位)的考勤表汇总后,由部门(单位)领导(负责人)审核后,上报人力资源管理部门。4 工作制度与考勤4.1 工作制度。职能部门为五天工作制,周六、周日实行轮流值班;生产一线为六天工作制,即每月休息四或五天(大月休5天,小月休4天)。4.2 上班时间。上班时间:本部上午8:00-12:00,下午14:00至18:00,日
6、工作八小时。生产厂日上班时间由选煤厂、货场出台上班时间,报公司备案后执行。4.3 考勤的方式:考勤以考勤机与人工考核出勤两种方式进行,生产一线必须以考勤机与人工考勤同时进行,相互印证,并以手工考勤为主。中层以上管理人员以考勤机为主。5 上班、加班与值班5.1 上班。无论公司本部,还是生产经营一线,均应有上班安排表。5.2 加班。员工因工作加班,经部门、单位领导批准,基层班组方可安排员工加班。5.3 员工值班。值班仅用于节假日,经部门、单位提出,公司分管领导批准,方可安排员工值班。5.4 中层管理人员值班。实行节假日值班制。6 假类及请假程序 为了员工安全,便于管理,生产经营一线员工,员工无论是
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