增城公开招聘面试题库及答案.pdf
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1、增城公开招聘面试题库及答案题目一:现在很多单位执行年休假制度,但是因为单位的事情很多忙不过来,因此有些单位就取消了该制度。对此,有的人支持,有的人反对,谈谈你的看法?专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象类题目。针对“是否应该取消年休假”不同的人给出了不同的看法。根据相关法律规定,年休假是员工基本权利,只有在员工本人同意的情况下才能以薪补假。因此,取消年休假是不合理的。审题点审题点1:“现在很多单位执行年休假制度,但是因为单位的事情很多忙不过来,因此有些单位就取消了该制度现在很多单位执行年休假制度,但是因为单位的事情很多忙不过来,因此有些单位就取消了该制度”年休假制度的确立是维护职工休息
2、休假权利的重要体现。只有让职工劳逸结合,才能促使其在工作中找到幸福感,以更好的提升工作效率。但在实现操作中,由于单位事务繁忙,很多单位不能保证职工休息休假的权利,这也是现实存在的。但我们应当明确是,在未经职工本人同意的情况下擅自取消年休假是于法有悖的。那么,职工是否知道自己是依法享有带薪年休假的呢?其实,绝大多数都是知道的,只是迫于担心“饭碗不保”的压力选择忍气吞声而已。因此,我们可以分析取消休年休假的危害,以及单位取消职工年休假的原因。审题点审题点2:“有人支持,有人反对,谈谈你的看法有人支持,有人反对,谈谈你的看法”针对同一事件,不同的人给出了不同的看法。这是典型的双观点类题目。对于此类题
3、目,一般情况下我们既可以根据自身认知有态度倾向的进行分析,也可以两者结合进行分析。但在本题中,审题点1中已经分析出取消年休假是不合法的。因此,题干虽为双观点题目,但实际上,我们分析的是“单位取消年休假制度”这一负面现象。故本题思路为:表明态度分析危害剖析原因给出对策。正确示例正确示例随着工作节奏的不断加快,为了获取更大的利益,取消职工年休假似乎已成为了用人单位心照不宣的做法。但这样的做法是否妥当?我认为答案是否定的。取消年休假会造成难以估量的负面影响。首先,于理不合。长时间的高强度工作会造成压力大、抑郁等生理以及心理问题,进而影响工作效率。其次,于法不顾。根据职工带薪年休假条例的相关规定,职工
4、连续工作1年以上的,享受带薪年休假。用人单位擅自取消年休假的做法实际上是在挑战法律权威,破坏法治氛围。取消年休假为何会成为用人单位“约定俗成”的做法?背后的原因值得探究。首先,高强度的工作现状与对职工权利的漠视让年休假成为奢望。一方面,为了压缩用人成本,企业会最大限度的扩大每个人的工作职责范围。职工一旦休假,相应的工作变成为空白。另一方面,企业不懂得尊重员工的权利和福利,只顾及眼前利益,缺乏以人为本的发展理念。其次,职工一味的容忍让年休假变成了摆设。劳动者相对企业而言处于弱势地位,话语权很小,劳动者为了保住工作很容易放弃本属于自身的权利。这在一定程度上纵容了企业的压榨行为。最后,落实年休假制度
5、的监管乏力。实际工作中,鲜少有执法部门主动向企业查证是否年休假制度,基本属于民不举,官不究。监督检查部门执法的被动性导致了企业顶风作案。为更好的落实年休假制度,我认为可以从以下几个方面探索途径。第一,加强执法监督和处罚力度。政府应当建立有效的监管机制,人事、劳动等主管部门要切实担当起监管的职责,制定具体可行的操作计划,并配备相关的专门机构和执法人员,加强监督和管理。同时,制定配套的惩罚制度,对于企业侵犯劳动者权利的违法行为,给予严厉处罚。第二,尊重职工合法权益。企业应在岗前培训阶段向员工说明其应当享有的休息休假的权利,同时企业自身也要严格按照职工带薪年休假条例的规定进行操作,若经职工本人同意取
6、消休假的,应当按照该职工日工资收入的300%支付劳动报酬。同时,企业在安排职工工作时也要注意适度,人尽其才、人岗匹配才能充分挖掘员工能力。第三,强化维权意识。员工自身也要懂得维权,一旦企业侵犯了自身权益,要通过仲裁、诉讼等途径进行解决,自觉拿起法律武器保护自己。题目二:增城公开招聘面试题库及答案编号:9d9f9c766401a09ef14d7125915543672022/12/7第1页,共5页乌鸦因为大家都嫌弃它的叫声而要飞到别的地方去。鸽子说,你应该先试着改变你的叫声。对此,你怎么看?专家审题专家审题本题是态度观点类题目中的寓言故事类。提取观点在此类题目中是非常重要的,在提取观点时,既可以
7、选择单一观点进行论述,也可以从多个角度进行切入。需要注意的是,无论是单一观点还是多个观点,论述的维度都要做到全面、丰富,尽量多运用一些方法,例如说理论证、举例论证、正反对比、古今对比等,使答题内容灵活、有辨识度。审题审题1:“乌鸦因为大家都嫌弃它的叫声而要飞到别的地方去乌鸦因为大家都嫌弃它的叫声而要飞到别的地方去”乌鸦的叫声难听、吵闹,这是乌鸦的一个缺点。乌鸦因为自身声音的缺陷,被大家嫌弃,因而要飞到其他地方去,这是一种消极的应对方式。那么这种方式无疑是一种错误的方式,在对待自身缺陷不足的时候,完全可以调整心态,把缺陷转化为优势,来弥补自身的不足,可以得出观点,要灵活变通的对待自己的缺点。审题
8、审题2:“鸽子说,你应该先试着改变你的叫声鸽子说,你应该先试着改变你的叫声”鸽子的话,是想通过乌鸦自身的努力,通过改变叫声来规避缺陷。改变自己是一种由内而外的力量,也可以称之为内因的作用,由此得出第二个观点,要重视内因的作用;接下来,鸽子是在中肯的提建议,并不是假惺惺的安慰,属于善意的帮助,由此得出第三个观点,即要善于听取别人的建议。审题审题3:“对此,你怎么看对此,你怎么看”本题以一则寓言故事作为题干,在回答的过程中,就应该注重于多角度的提炼观点。可以从乌鸦的角度、鸽子的角度、鸽子的话的角度等方面,得出不一样的观点,接下来综合多种论证方式,如引用名言、理论论证、案例论证、正反论证等方式,佐证
9、自己的观点,让观点更有说服力。寓言哲理类题目在最后要结合自身来谈一谈,这次寓言对自己的启发性意义,和自己在以后的工作中、生活中应该如何去做,才能够弥补自己的弱点。结尾部分可以将题干中自己的几个观点融合起来,将理论性的观点运用到实际中,让整个答题更加完整,内容更接地气。正确示例正确示例乌鸦与鸽子的对话,借物喻人,感悟良多。第一,重视内因,并以此为突破口来解决问题。题目中的乌鸦没有认识声音的是一个内在的问题,即使换个地方也是于事无补,唯有将歌声变得优美动听才能博得大家的喜爱。内因是事物自身进步的源泉和动力,只有不断强化内因才会带来长足的进步。新中国之所以能够在联合国第二十六届大会上恢复合法席位,靠
10、的就是当时的新中国自身的强大以及在东亚文化圈的中心地位;相较而言,清朝的没落虽与帝国的侵略不无关系,但主要还是在于清政府的软弱无能。所以,要想获得更大的成功,就要重视内因的作用。第二,懂得变通,转换思维或许能收获意想不到的结果。乌鸦的叫声不优美是客观事实,无法改变的,如转换思维,充分发挥自身喜食腐食益农的优势则可获得大家的喜爱。正如改革开放初期国家实行的计划经济,初期确实取得了辉煌的成绩,但是随着生产规模的逐渐扩大,统一部署、层层下达显然已经不能满足个体化的市场主体需求,因此市场经济应运而生。市场经济这只“无形的手”,最大程度地调动各方积极性,促进了经济更好的发展。以物见人,做人做事亦是如此,
11、山不过来,我便过去,换个角度,格局大不相同。第三,善听良言,忠言逆耳利于行。鸽子没有虚与委蛇的夸赞乌鸦的歌声好听,而是一语道破其叫声难听的事实,此乃忠言,虽逆耳,却大有裨益。自古以来,因从善如流、善于纳谏而获益的君主不乏其人,因刚愎自用、拒纳善言而身亡国灭者也是大有人在。当鲁穆公向子思请教何为忠臣时,子思才脱口而出:“恒称其君之恶者,可谓忠臣矣。”孟子也以敢于向君主责善发难为真正的忠诚,以敢于向君主提出批评建议为真正的恭敬,而将迎合献媚于君主者视作损害国家利益的小人。因此,善听良言是科学决策、推进工作的理性之举。在以后的工作中,无论年轻人还是党员干部都要重视内因,做到吾日三省吾身,以强大的内在
12、去获取别人的赞赏与尊重;同时还要懂得变通,拥有“退一步海阔天空”的豁达;此外,还应善听良言,一方面,多听取领导、同事、长辈的意见,以逆耳的忠言来不断地鞭策自己。另一方面,更应多下基层倾听民意,用双脚丈量责任,才能真正的听到老百姓是“哭”还是“笑”,做到不忘初心,砥砺前行。题目三:勤务机制的改革,无效报警很多,你是派出所民警,针对有效报警和无效报警进行一个宣传。专家审题专家审题这道题是组织管理题型中的宣传类题目。我们可以考虑一下在勤务机制的改革的背景下,仍出现很多无效报警,进行通过宣传让群众正确认识有效报警和无效报警,可以通过准备相关资料、通过不同宣传方式让群众有所认知,最终达到目的。以下是在增
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