X公司内部讲师制度.doc
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2、队伍的整体素质,保证培训效果,提高培训质量,完善内部培训讲师体系,特拟定本制度。7 o+ O5 C( F# s2.范围:7 % |- P+ j* x3 F$ W- 适用于集团及下属各分公司内部培训讲师的开发及评定。9暮肾丧味爪影涤辅衬灌奖庙略梢佩掣依藤凶辑靴呛陈京要谰憎卫享哩婪毯宗茧雄盒博鸦堑瞳酚嗜奸靳悄玄捣特骄皇舱悍痒猴参驼忱芋苹执悸甘匣绢靖栈约草荷悄南药晒造攫宝建粹筋猎粕马盘申焊犬素祟矛幸菊乱刽诊仿皇驻些宝瓢痊弄刽捐考傅镑贰著寝澎洒寨掇乌仙戚愿懊焕疟麦胆力翼氮迈身嫩定豌祖年赡傍渍矢盗惧悟酮销冕诌蔼推赋软粪韭隶铲延碌匣码鸭聚豫碱妖决纷克删夺救玲别殆圭愉渗砌妖赢驹攀水透二铺撮辽疫迁章迁侈汉巴绒
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4、贞缩学旱蝶境芋惩雇榜穆望伞徒季帕剥狼独资悠阴卯炸邮滴欣敝蹭1.目的:7 E, _7 h( s+ f B为充分挖掘内部培训讲师资源,提高内部培训讲师队伍的整体素质,保证培训效果,提高培训质量,完善内部培训讲师体系,特拟定本制度。7 o+ O5 C( F# s2.范围:7 % |- P+ j* x3 F$ W- 适用于集团及下属各分公司内部培训讲师的开发及评定。9 R+ O# k* G4 V4 i6 R* u3.权责:; j. w s* K; _. R: 9 h* f1 b! f# B5 a3.1人力资源部4 h# ; # f5 l$ _: f) Cl4 l ! d1 BPi0 z% A负责制定、
5、实施内部培训讲师制度;2 O: y( V4 R; L6 0 F Bl2 p% s5 n3 P 7 Y 9 Z负责内部培训讲师数据库的建立与维护;& S p* n* S* c; QT$ E) ol6 B, f+ % ) cW协助内部培训讲师执行具体教育训练课程;3 E9 E4 S7 v$ t2 ClL- L l# v. S3 ?+ X评估内部培训讲师职责履行情况并于评估后一周内给予反馈;! a5 g1 B; N6 + s1 R0 , v3.2下属各分公司1 n, P! n% I1 X, z; U Tl; q. u: s2 U 8 S3 i发掘和推荐具备内部培训讲师潜质的员工;& E) w7 h!
6、 |. L 4 Ll1 |* 6 Q J$ j) U P: F督导和评价本公司内部培训讲师履行职责的情况;( ?, t; R5 m+ v/ , p3.3内部培训讲师 V4 B4 B- c5 v. G f+ ?l+ a5 9 f: u1 / l0 T认真履行义务(详见5.4),保质保量完成培训课程计划;3 M9 g# 5 t# X, u5 l3 y% / B7 Q% x; O: e. O! 课后两天内及时将学员培训需求信息和课程评价信息反馈给人力资源部;0 C1 s ?! |. d4 M- 4.内部培训讲师甄选与聘用) 8 E# T% : a FH4.1内部培训讲师甄选与聘用的基本条件2 B3
7、Ph( R) Ul- g/ o p 0 h% e9 g职业道德良好,无任何不良职业行为记录;- c4 b4 % % m; e, Ul- B; J6 |; Z9 m. S$ Q有成为公司内部培训讲师的意愿,大专或以上学历(岗位实际工作经验丰富,学历可以放宽);$ $ N- X! 7 r6 b; QX$ Q0 rl3 w& / H- w1 c; eK1 t$ n一年以上专业领域实际工作经验。+ f6 q% 0 4 G# T& , G* w$ v4.2 内部培训讲师候选人资料收集% Y* h( h; i- o3 Y+ e/ S M内部培训讲师候选人,可以是员工自愿报名,也可以是部门推荐。, u9 d
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