QG-YTZD-A-03员工培训管理.doc
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4、主管部门,负责制订公司年度培训计划,并组织和检查公司保部门有效开展教育、培训工作。各部门负责提出本部门培训需求,按月制订本部门的培训实施计划,并组织本部门日常培训工作。3 新招员工在上岗前由公司办和用工部门组织进行理论和岗位专业技能,可采取边培训边上岗的传帮带式岗前培训,批量招收新员工时采取集中培训。理论培训内容包括公司概况、企业文化、经营理念、企业规章、职业道德以及有关安全、质量、成本等管理制度;岗位专业技能培训内容包括工作流程、工作接口、质量标准、安全规程、操作方法以及依据的文件。4 在岗员工在每年春节后,生产经营淡季以部门和班组为单位系统组织员工培训,培训内容强化企业精神、经营理念、职业
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