松原模特招聘面试题目及答案.pdf
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1、松原模特招聘面试题目及答案题目一:面对群众的合理诉求,少数地方部门和人员放着问题不解决,动辄以“超出职权范围”“按程序走”“按规定办”等为借口,用政策法规搪塞推诿。对此,你怎么看?专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“少数部门用政策法规搪塞推诿群众合理诉求”,由于这是一个负面现象,所以在作答时可以谈该做法带来的危害,也可以深入剖析该问题产生的原因,最后思考以何种方式促进少数政府部门积极妥善处理群众合理诉求。接下来,结合题干信息进行具体分析。审题点审题点1:“面对群众的合理诉求,少数地方部门和人员放着问题不解决面对群众的合理诉求,少数地方部门和人员放着问题不解决”政府在面对群
2、众合理诉求应积极应对、理性分析、妥善解决。但是,题干中交代少数地方部门和人员放着问题不解决,考生要把握住两个信息,一是少数地方,作答过程中注意措辞严谨性,二是放着问题不解决,显然是不正确的政务处理方式,要明确反对的态度。审题点审题点2:“动辄以动辄以超出职权范围超出职权范围按程序走按程序走按规定办按规定办等为借口,用政策法规搪塞推诿等为借口,用政策法规搪塞推诿”此处交代审题点1中的“放着问题不解决”的具体表现形式,在作答时要以此为切入口,更符合题干的本意。用政策法规限制群众合理诉求的办事范围和流程,少数部门这种做法必须要引起我们的深思,可以从事物的内外因展开分析,先从少数部门自身内因剖析,再从
3、与其相关的外部制度、监管等进行分析。群众的合理诉求是保障群众权益的直接通道,应当帮助群众解决问题,因此需要从宣传、制度、监管等角度共同努力,维护群众合法权益。故本题的解题思路可为:首先,提出对少数部门搪塞推诿群众合理诉求的态度,表示不赞同。其次,阐明这一现象会带来的问题,从群众和政府两个方面影响进行论述。再次,分析为何少数部门和人员存在推诿现象,可以从内外因进行分析。最后,再从不同维度着手,提出针对性解决对策。正确示例正确示例在服务型政府转型的平稳期,仍存在少数部门和人员搪塞推诿群众的合理诉求,这令我感到难过和愤怒。一方面,影响群众及时维护合法权益。群众向政府提出合理诉求,政府搪塞推诿不予办理
4、,必然会耽误群众诉求的办理时效,甚至会严重损害群众的权益。另一方面,影响政府提升公信力。少数部门和人员以政策法规为理由不理群众合理的诉求,群众会对其慢慢失去信心和信赖,久而久之会对政府部门形成统一冷漠的观念,政府的公信力也会降低。究其原因,我认为可以从以下几点分析:第一,少数部门和人员观念意识不足。一方面,少数部门和人员的担当意识不足,在面对群众合理诉求时存在不愿积极面对,不愿认真分析,不愿妥善处理;另一方面,少数部门和人员的政绩观出现偏颇,对待群众的合理诉求并未放在心上,对于政绩观的理解点不在于群众的满不满意,而在于得过且过。面对群众的诉求,不与时俱进的适用制度办法,而进行搪塞推诿。第二,部
5、分部门的管理存在缺位。一方面,考核机制不科学,对于政府工作的考核停留在汇报、比对等传统固化的模式,并未实际深入了解政务工作的效果、群众合理诉求办理的满意度等情况。另一方面,监督力度不足,对于政府工作缺乏有效的监督管理,导致少数部门和人即使以政策法规作为借口进行搪塞推诿,也不会被发现和处罚。所以,在政府工作中,营造正确运用政策法规,进而积极高效地解决群众合理诉求氛围不足。因此,妥善解决群众合理诉求,维护群众合法权益,还需多方努力:第一,全面提升干部能力。一方面,端正意识,积极开展党史学习教育活动,以党史树立正确政绩观念,强化四个意识;另一方面,提升能力,组织政策法规学习培训会,分享合理运用政策法
6、规及解决群众合理诉求的办法等。第二,制定科学考核制度。深入基层实地调研,摸索现存考核制度的短板。在考核方式上采用灵活多样形式,比如在考核中可以要求工作人员现场说明政策法规如何有效运用实际工作中;在考核内容上吸纳政策法规适用的合理度、群众合理诉求办结的满意度等。第三,加强监督管理力度。监管部门尽快构建完备的监管体系,不仅要加强四不两直的检查力度,还应增设群众反馈渠道,开设诉求处理满意度的热线电话、网上留言板等,及时发声,维护自身权益。题目二:松原模特招聘面试题目及答案编号:b2c91df7e233c7d3be3fc70062b192f32022/12/4第1页,共5页题目二:习近平总书记在参加内
7、蒙古代表团审议时强调:坚持人民至上,不断造福人民,把以人民为中心的发展思想落实到各项决策部署和实际工作之中。谈谈你的看法。 专家审题专家审题本题是一道态度观点题目。本题的核心话题是“人民至上,造福人民”,对习近平总书记的这一个观点要旗帜鲜明地认同并且践行。其中,前两句话是思想认识层面的内容,我们可以分别论述其重要性;第三句话是说如何落实,可以对其进行简要分析,并提出如何部署和落实。下面结合题目具体分析:审题点审题点1:“习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时强调习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时强调”这是讲话的背景,习近平总书记在如此重要的场合所讲的内容,必然是对全党、全国具有指导作用的重要论
8、述,从这句话我们就可以先明确自己的态度。审题点审题点2:“坚持人民至上,不断造福人民坚持人民至上,不断造福人民”坚持人民至上就是把人民的利益放在最高处,把人民需求作为一切工作的出发点和落脚点;不断造福人民,就是在经济社会发展的各个环节,都让人民感觉到满意,让人民过上好日子。这两句话强调的是党员干部思想观念层面应该有什么样的思想观念性,我们可以将这两句话作为分论点分别阐述其重要作用。审题点审题点3:“把以人民为中心的发展思想落实到各项决策部署和实际工作之中把以人民为中心的发展思想落实到各项决策部署和实际工作之中”这句话是具体的工作方法,所以,论述完前两句话之后,需要对这句话进行简要分析,说明这句
9、话与前面两句话的关系,在此基础上提出落实前面两句话的措施。也是如何去落实人民至上的阐述,一是要有这种人民至上的意识,当个人利益与人民利益发生冲突时,要把人民利益放在前面;二是要知道群众想要什么,向他们了解清楚,这就需要深入调研;三是要帮助群众解决问题,让他们真正得到实惠。因此本题的答题思路是:首先,表明自己对这句话的态度。其次,分别论述坚持人民至上和造福人民的重要性。最后,提出抓好落实的措施。正确示例正确示例习近平总书记的这句话对于党员干部具有非常重要的指导作用。在这句话中习近平总书记强调了他一贯坚持的人民立场,指明了党员干部的立身之本、工作之要、从政之魂,公务员作为人民的勤务员、推动党和国家
10、政策落实的战斗员,必须深悟笃行。坚持人民至上,就是把人民的利益放在最高处,把人民需求作为一切工作的出发点和落脚点,只有这样做,才能充分发挥人民群众的主体作用,凝聚人民群众的智慧和力量,形成共同推进发展的强大合力。革命战争年代,我们坚持人民至上,人民用小推车推出胜利;进入新时代,我们坚持人民至上,面对新冠肺炎疫情,人民群众主动居家隔离、群防群治,取得了抗疫得胜利,都是最有力的证明。不断造福人民,就是为人民谋幸福,不断满足日益增长的美好生活需要,让人民的日子过得越来越好,只有这样做,才能不断增强人民的获得感、幸福感,为国家未来的发展打下最坚实的基础。比如我们集中精力,大力推进脱贫攻坚,完成了全面消
11、除贫困的伟大壮举,群众从中得到了实惠,也为我们建设社会主义现代化国家奠定了基础。所以我们必须把以人民为中心的发展思想落实到各项决策部署和实际工作中,把群众的需求作为一切工作的出发点和落脚点,努力让群众看到变化、得到实惠。一是牢固树立人民至上和为民造福的意识,把人民的需要放在最高位置,时刻把人民安居乐业、安危冷暖放在心上,用心用情用力解决群众关心的就业、教育、医疗、住房、养老、等实际问题,当人民利益与个人利益发生冲突时,要舍得放弃个人利益,维护人民利益。二是牢牢植根人民,就是保持同人民群众的血肉联系,始终同人民群众想在一起、干在一起,深入田间地头,坐到床边炕头,在共同劳动、生活的过程中亲自感受、
12、了解他们的所思所想、所需所盼,找到让人民群众幸福的发力点、着力点。三是紧紧依靠人民,对需要群众支持配合的工作,通过宣讲会等方式使群众更加理解,调动他们支持和配合政府工作的积极性,比如在基层治理中要让群众担任政策宣讲员、矛盾调解员、工作监督员,形成干群一心的良好局面。题目三:你负责调查十几个下属单位制度方面的问题,你手下有3人,怎么开展,重点是什么?专家审题专家审题本题属于组织管理类题目中的调研类题目,作答时要注意明确调研目的、保证调研方向、确保调研效果。“十几个下属单位制度”数量较多,为确保工作高效开展需要在答题中充分利用好“手下有3人”这一附属条件,做好人员的合理分工。同时,注意题松原模特招
13、聘面试题目及答案编号:b2c91df7e233c7d3be3fc70062b192f32022/12/4第2页,共5页干问法,“工作开展”与“工作重点”需要逐一作答。审题点审题点1:“你负责调查十几个下属单位制度方面的问题你负责调查十几个下属单位制度方面的问题”“十几个下属单位”指明工作难点,如果采用常规的走访方式了解情况,效率低、效果差。应转化思路,将分散的人员集中起来开展工作,例如组织各单位参加会议,在会议上一次性、全面详细的将工作要求和需要配合的方面讲清楚。审题点审题点2:“制度方面的问题制度方面的问题”此次调研的重点是关于制度方面的问题,为了充实答题内容,可以联想与单位较为相关的具体制
14、度,例如领导干部廉洁自律制度、信访工作制度等。此外,也要考虑到制度可能会出现的问题,比如制度的制定和落实情况等。审题点审题点3:“你手下有你手下有3人,怎么开展人,怎么开展”题干中明确的数字要高度警惕,要充分发挥每个人的作用,通过合理分工确保工作高效开展完成。在具体安排中,可以按照调研工作的内容分模块划分职责,例如可以同事A负责沟通协调,同事B负责前期资料收集,同事C负责检查核实工作等。审题点审题点4:“怎么开展,重点是什么?怎么开展,重点是什么?”题干有两问,需要我们分开作答。“怎么开展”即调研工作的开展流程,前期的准备工作、调查工作的全面开展、统计汇总的最终工作;“重点是什么”对于这道题而
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