装饰工会招聘面试题库和答案.pdf
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1、装饰工会招聘面试题库和答案题目一:谈谈对容错机制的看法。专家审题专家审题本题属于社会现象中的政策类题目。我们首先需要知道什么是容错机制,考察考生日常积累。政策的提出往往基于一定的社会背景,容错机制的提出会不会产生影响?在执行和落实的过程中又会存在哪些漏洞?这项政策要想达到效果,还是需要更多对策的。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点:审题点:“容错机制容错机制”容错机制是2016年以来中央一直大力倡导的一项政策,原意是指某种系统控制在一定范围内的一种允许或包容犯错情况的发生,在政府领域主要指通过建立容错机制,鼓励各级干部大胆创新,为官作为。谈看法时,既可以谈对其的理解、容错机制的深远意义
2、,也可以提出使其更加完善的对策。故本题的答题思路可为:简单谈谈“容错机制”出台的背景,并阐述该机制的意义和在推行过程中的漏洞,最后提出解决建议。正确示例正确示例近年来,由“为官不易”引发的“为官不为”现象屡见不鲜,容错机制的提出,让领导干部敢在改革创新中尝试探索,属于鼓励激励政策。主要体现在以下几点:第一,容错机制是改革创新者的“定心丸”。当前有些领导干部为了不犯错,宁愿不干事,进而出现为官不作为的现象。容错机制出现后不再追究改革试探阶段产生的过错,能够打破“洗碗效应”,让党员干部可以敢作为、有担当,将自己创新、大胆、有效的工作设想积极付诸行动。第二,容错机制是改革创新者的“催化剂”。可以提高
3、工作效率,更快地惠及于民。一方面,容错机制消除了领导干部的后顾之忧,促进其尽全力将政策贯彻落实,更快惠及群众;另一方面,在创新工作方式的驱动下,解决问题更有针对性,也就能大幅度提升有效性。第三,容错机制是改革创新者的“攻坚剑”。有利于粉碎改革中的硬骨头。当前我国正面临全面深化改革的关键时期,各种深层次矛盾的化解和利益关系的深度调整困难重重。在这种背景下,容错机制用制度为改革创新者撑腰鼓劲,成为他们的护身符和尚方宝剑,为他们革除积弊、打破利益藩篱保驾护航。为了让容错机制发挥更好的效果,还需从以下几方面来完善:第一,明确标准和清单。坚持贯彻“三个区分开来”,辩证分析、区别对待领导干部在改革探索中的
4、错误,厘清敢作为与乱作为、厘清公罪与私罪的区别,列出详细清单,标明能为与不能为。第二,容错纠错两者并举。建立完善配套的纠错机制,及时对干部所犯错误进行评定,厘清责任界限,研判后果、及时补救,同时对犯错的党员干部进行警示教育,分析出现问题的原因,寻找解决问题的办法。第三,主动接受群众监督。出台容错纠错细则后,政府应向媒体进行公开,讲解容错纠错机制内涵,争取群众理解支持;启动容错机制后,应主动公开事件完整细节,避免公众产生误读。同时,也应开通监督热线或者网络反馈平台,鼓励群众一旦发现有乱用滥用容错机制的现象,通过这些渠道投诉反馈。惟其艰难,方显勇毅;惟其笃行,才显珍贵。健全容错纠错机制,将更加坚定
5、广大干部干事创业的决心,增加他们推进改革的底气。题目二:请你谈谈个人能力和团队协作哪个更重要?专家审题专家审题本题是一道态度观点题。题干明确询问“个人能力”和“团队协作”重要程度。所以考生需要从这二者选出最重要的一个,并进行充分阐述,说明理由;最后,结合个人谈谈在将来工作中该如何去做。下面我们结合题目具体分析:审题点:审题点:“请你谈谈个人能力和团队协作哪个更重要请你谈谈个人能力和团队协作哪个更重要”装饰工会招聘面试题库和答案编号:0b8cca63d9efc58a5e794a618432992a2022/12/4第1页,共4页对于题干中给出的两个观点,考生观点选择上,既可以支持其中一个,也可以
6、二者都选择,但是题干中既然已经明确指出“哪个更重要”,所以,建议考生能够明确其中一个观点,并进行详细阐述。在阐述环节,考生对于选择的观点可以展开论证,可以采用道理论证、举例论证、引用论证,“个人能力”可以选取个人成就比较大的,比如:黄大发、黄文秀、廖俊波、钱学森等优秀人物;而“团队协作”可以举例团队方面:比如科研团队、运动团队等等,都可以进行论证说明。这里考生注意,考虑到这两个观点都非常重要,所以建议考生在阐述的最后部分,对于另一个观点也应当进行简单阐述,使答题内容更加全面、更加理性。在答题最后,考生要结合工作谈谈启示,作为单位新人在将来工作中如何做到“个人”与“团队”相结合,可以从思想到工作
7、,从理论到实践分别谈谈做法。因此,本题的答题思路为:明确态度选择观点重点阐述选择理由结合工作谈谈启示。正确示例正确示例各位考官,我认为要想做好工作,个人能力和团队协作都不能少,都非常重要。但如果一定要我来选择,我认为团队协作在工作中更为重要。第一,良好的团队协作能够发挥更大的力量。在当今信息时代高速发展的背景下,团队紧密合作、高效配合至关重要。正如我们国家的航天工程,之所以能够取得今天万众瞩目的傲人成绩,不是靠一个人、两个人的努力打拼,而是靠数以万计的科学工作者紧密协作,靠一代又一代航天科学家的不懈努力,才能取得一项又一项的辉煌伟业,才能发挥更大的力量。第二,良好的团队协作能够更好地提高工作效
8、率。在我们日常工作中,当科室、单位遇到任务时,也需要各个部门、科室领导同事紧密配合,集众人之所长,才能又好又快地完成,比如大厅政务服务工作,不仅需要前台人员热情、高效的办理,更需要后面各个科室的紧密配合,快速审核,极速通过,提质增效,才能更好地帮助和服务群众。第三,良好的团队协作能够更好地解决困难。我们看到,每一次成功地背后,都是靠团队协作、紧密合作才能取得,正如袁隆平、屠呦呦这样的科学家,其科研成功的背后,也离不开强大的科研团队紧密协作,无数科研工作人员日夜奋斗,才能实现科学成果研究的不断突破。所以,我认为只有十指相扣、握拳而出,做好团队配合,才能发挥更大力量。所以,在我今后工作中,我也一定
9、要注重团队配合:一方面,要保持谦虚、好学的态度,尤其是作为刚到单位新人,更要在工作中多学习、多积累,与同事能够紧密配合,形成良好的同事、科室关系,做到心往一处使,更好地胜任岗位工作。而且要加强沟通交流,认真听取领导、同事意见,在工作中要与同事多沟通,与其它部门多联系,互帮互助,团结同事,做到劲往一处使。另一方面,团结协作固然重要,但我们也要具备较强个人能力,只有个人能力不断提升,才能更好地在团队中发挥作用,实现良好的团队协作,所以我们也要注重个人能力的提升,积极学习业务理论知识和政策规定,做到这些,相信我们一定能够更好地完成任务。题目三:领导让组织下乡贫困慰问,如果交给你来组织,你怎么做?专家
10、审题专家审题本题是领导交由你组织慰问,需要你去落实,可判断为组织管理题型中的策划活动类题,常用答题方法为时间轴或要素轴,答题时要注意逻辑词衔接,保证有条不紊。由“贫困”可知活动对象为生活贫困群众,且由于报考岗位三支一扶的特殊性,具体活动应为下乡扶贫,建议解题思路为:前期准备宣传告知开展实施效果保证。具体如何思考,我们需要结合题干信息进一步分析:审题点审题点1:“领导让组织下乡贫困慰问领导让组织下乡贫困慰问”这是题目明确需要完成的任务,可开头简要说明慰问工作的意义。又因领导交办,过程中注意请示汇报,做好信息对接,如和领导了解资金预算、慰问形式、人员安排。同时,“贫困慰问”,说明慰问对象具有特殊性
11、,故要和其他政府部门了解才能获得贫困户具体信息,筛选符合条件的贫困对象,结合贫困户信息采买所需慰问品,并最终形成详细的慰问计划,开展慰问。审题点审题点2:“如果交给你来组织如果交给你来组织”本题是你作为负责人去组织,故要做好统筹工作,做好人员调度。慰问工作往往时间紧,任务重,因此可以组建慰问小组,分组进行,这就需要做好单位内部和社会外部宣传,保证贫困户可以按时在家等候。在实施慰问过程中,核心在于慰问细节的填充,为答出亮点,建议考生参照新闻中常见的慰问场景联想需要做哪些工作或结合最近提倡的大政方针来谈,如精准扶贫等完善内容。慰问结束后也要保证实施有效,扩大影响力度。整合上述信息,此题的思路是:开
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