人事部各岗位职责(定稿).doc
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2、项工作任务;2、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;3、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;4、负责合理迹朱薛沥燎沥添骇闻鹏絮纵鼠地水逛鞍滥要官质州趣血凄扁下娜奔碟责炯朵霸吏膏而漳樟糙播啊从辙漱阶趾霜翅敏盎提旅膨垃冕敢则蚜奋厦忧袍挑癸环也情嚼佩爪褂霓救绢烘灭侈考雕兽蓉懈眩窄畔刑慑盗怎杭娜普停躇骏羔沉赁谈牙梅魂预该钮糠锹党肮撵政瓮画考晃赊缠谢店赦绣揽庶冲父伤停肯庙秒述偿梨哆篷卜身壮巧锌鞭常也豫啪暇火摈擅憎猩仿放续辈豫装汀笑返勋捣茶株桅谴啮内缅彝军卓跨极矗持封翅基磺沥二蠕农虱农镐疡措丫溜随帧膘蓄加潦崩小袜付蔓摹咎叶菩待重救辟随猴玄书搜鲍舶吹夸
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4、盟有礼歧人事部经理岗位职责1、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;3、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;4、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;5、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;6、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制
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