猎头人才招聘面试题目和答案.pdf
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1、猎头人才招聘面试题目和答案题目一:大国制造要注重基础人才培养,你怎么看?专家审题专家审题这是一道社会现象类的题目。中国制造2025就是实现制造强国的战略目标,这其中人才对于大国制造来说其重要性不言而喻。基础人才的培养就显得举足轻重,我们就可以结合当下的社会实际,谈一谈人才培养面临了哪些问题,哪些方面可以更加完善。点出针对性问题,提出具体化可行性建议。结合主体分析法,人才的培养涉及多个社会方面,诸如政府决策、学校培养、行业推动。多从具体的角度谈意义、落实问题和对策,能够更好的展开作答。正确示例正确示例当前,我国已经成为世界第二大经济体,在习近平总书记带领实现“两个一百年”奋斗目标的路上,已经取得
2、了可观的成绩。经济腾飞离不开基础工业和制造产业,中国制造2025正是为实现大国制造的远景绘制蓝图。人才为本,已经成为中国制造2025行动纲领的夯实基础。然而目前,我国的人才支撑却面临着诸多短板。一是数量不足。到2025年,制造业十大重点领域人才缺口预测将达到千万,尤其是信息技术、机器人等高精尖产业。二是质量欠佳,人才培养模式短板显现,大学教育、专业教育的实际效果并不乐观。三是人才培养与社会脱节。人才的“生产端”与“需求端”信息匹配不足,重理论、轻应用的现状普遍存在。针对这些问题,如何引导高校完成教育体制和教学内容的改进,让人才培养能够更好地为社会输送新鲜又具有活力的血液,值得我们重点探索、长远
3、布局。只有这样,才能达成中国制造2025的奋斗目标,书写大国制造崛起的鸿篇伟略。首先,要完善培养模式。教育部门组织设立人才培养专项计划,扩大招生规模。实行产学研深度融合的专项规划,组织校企联合制定培养方案,将社会需求与教育资源对接。同时,加强政策扶持,资源倾斜。专项计划纳入各地方政府财政项目,保障可持续发展和推广。其次,深化课程体系。学校要加强生产实训和理论教学的有机融合。积极开展金工实习、社会实践、校企联合授课等多种教学创新的深度落实。形成目标培养制,注重学科融合,打造一专多能的人才教学大环境。增加毕业考核内容,达到学生能独立完成小型工业产品设计为目标。实现专业教学的纵深发展。最后,保障人才
4、成长。企业要建立健全在职职工的培训学习体系,形成“传帮带”、“老带新”的师徒成长模式,持续提供职工专业技能培训班、邀请行业专家授课,全面提升基础人才的培养工作。完善人才激励机制,提高薪资待遇,鼓励创新、轮岗、内部竞聘,充分激活人才的前进动力。科学是第一生产力,具备优秀科学素养的人才是大国制造的动力源泉。通过科学的教育培养模式,全面的政策扶持投入,以及优厚的学习成长环境,能够更好的滋润人才成长的沃土,让大国制造具有源源不断的人才储备和行业尖兵。题目二:你考上了事业单位,家人分别给你一些建议:爸爸说要听领导的话,领导怎么说就怎么做;妈妈说不要和同事发生矛盾,原则性问题也不能有矛盾;舅舅说单位同事很
5、多,有些人不必和他来往。谈谈你的看法。专家审题专家审题审题点审题点1:“考上了事业单位考上了事业单位”作为一名事业单位的工作人员,应该在工作中团结同事,尊重领导才能使得单位有融洽氛围,更好地为百姓服务,当然也不要乱用手中的公权力,工作中做到不偏不倚。审题点审题点2:“爸爸说要听领导的话,领导怎么说就怎么做爸爸说要听领导的话,领导怎么说就怎么做”爸爸给的建议半对半错,所以在分析时可以分析听领导话的重要性,分析可以使得单位齐心协力服从指挥,事半功倍;但是也要分辨出不是盲从领导,可以论述盲从对于单位和领导的危害。审题点审题点3:“妈妈说不要和同事发生矛盾,原则性问题也不能有矛盾妈妈说不要和同事发生矛
6、盾,原则性问题也不能有矛盾”妈妈的建议也各有利弊,考生可以分析妈妈建议的不要和同事发生矛盾时正确的有积极意义,也可以反向地分析如果发生矛盾猎头人才招聘面试题目和答案编号:8655669fcf41641f4ba501e703c215822022/12/4第1页,共4页的危害;但是妈妈提议原则性也不能发生矛盾是不对的,既然是原则性的可能是损害你或者单位的利益的,就需要大声地勇敢的直言不讳,这才能杜绝问题发生,更是诤友的体现。审题点审题点4:“舅舅说单位同事很多,有些人不必和他来往舅舅说单位同事很多,有些人不必和他来往”面对舅舅的建议,要求你不必和单位中的某些人交往,是有问题的,不能因为脾气秉性不同
7、就拒绝来往,不利于自己的交友和团结工作,所以无论是怎样的同事都应该合理接触,保持正常的合作关系。审题点审题点5:“谈谈你的看法谈谈你的看法”这题不仅仅是人际关系题,更是让你发表看法的总结分析题,所以既要有分析,也要提出未来的建议对策。正确示例正确示例面对家人给我的建议,我会认真倾听,对于合适的建议虚心接受,但是有些偏差的建议,我也会谨慎对待,要有自己的分辨力,争取在未来的工作中和领导同事和谐相处。面对爸爸给我的建议,我认为有一定的道理,但也存在问题:一方面,作为一名下属的确应该听从领导的安排,尊重领导的决定,领导是单位的领头羊、排头雁,我们作为下属只有内心真正的认同领导,配合领导,才能使单位所
8、有人齐心协力朝着一个目标向前进,统一步调,尽快完成工作;但是另一方面,我们也不能盲从领导,如果一味地顺从领导,即便是察觉到了决策的失误也不和领导提意见,就会造成工作的失误,耽误单位整体的工作进程,也会使得领导和自身受到批评,更加不利于单位广开言路,互相指正提升。面对妈妈给的建议我觉得也存在利弊:一方面,的确我们在单位和同事相处时尽量避免发生矛盾,如果因为一点点的小事就斤斤计较,不仅会伤害彼此之间的情感,也会使得工作中处处受限碰壁,彼此不配合不包容,不利于团队工作的开展。另一方面,遇到原则性的问题还是应该要敢于直言,敢于诤言,否则不仅会害了同事,让错误越滚越大,也会影响单位的形象。对于舅舅的话我
9、并不认可,的确单位中形形色色的人很多,但不能因为对方的脾性就选择性交友,或者在工作中直接避开不接触,这样不利于同事之间的和谐相处,不利于团队工作的开展,也失去了认识好朋友,学习好榜样的机会。在以后的工作中,我会用最合适的状态和领导、同事相处,成为大家放心,可依靠的好工作人员。其一,面对领导我要服从安排,建言献策。一方面我会服从领导给予我的合理的工作安排,认真完成工作;另一方面,作为下属我也会不断用创新的思维,给予领导新思路、新意见,新方法,助力领导更好的开展全局工作。其二,面对同事我会团结协助,取长补短。一方面,我会尝试着和每一位同事都主动交流,分享自己提升效率的方式,例如使用番茄工作法集中注
10、意力,使用SPSS软件提升统计效率等,也会请教同事工作中的疑问,不耻下问,获取前辈的先进经验。另一方面,在同事思想出现懈怠或者工作方向出现错误的时候,我也会敢于发声,用真诚的态度告知同事错误所在,也会在自己的能力范围帮助同事解决问题、消除隐患。题目三:你市计划在商场组织一次远离毒品的宣传活动,你该如何组织?专家审题专家审题本题属于组织管理类题目,需要组织禁毒宣传,可以按照做事情的先后顺序进行分析。下面结合题目详细进行阐述。审题点:审题点:“你市计划在商场组织一次远离毒品的宣传活动你市计划在商场组织一次远离毒品的宣传活动”毒品对我们的身体健康和心理健康都有非常严重的危害,而且对家庭乃至社会也影响
11、巨大,开展远离毒品的宣传非常重要。在商场做宣传需要结合商场这一位置的情况,尽量选择一些能够吸引群众兴趣的方式开展。可以按照事前、事中、事后的顺序进行分析。事前工作可以是为了宣传所做的前期准备,包括和商场确定时间地点,上网搜索所需材料以及结合宣传需要做其他准备工作,例如制作海报、宣传单页、编排情景剧等。禁毒宣传需要群众来参加,所以可以有前期的宣传预热,告知群众禁毒宣传的时间地点,并张贴海报,营造氛围。事中部分则需要对禁毒宣传详细展开。可以先播放禁毒公益广告营造氛围,然后讲述毒品的相关知识例如常见毒品种类、常见引诱吸毒套路,并且可以详细讲述吸毒的案例,阐述吸毒的危害。为了吸引群众兴趣,还可以利用一
12、些大家喜闻乐见的方式,例如演出禁毒情景剧。最后还可以采取一些加深群众印象的方式,例如在海报上签名。事后部分,可以对活动进行整理,发布新闻稿件,做好二次宣传;也可以建议领导定期开展类似宣传活动,切实增强群众的拒毒放毒意识。故本题答题思路为:首先,和商场确定时间场地、上网查找相关材料、编排禁毒情景剧等做好前期准备;其次,在商场屏幕播放海报,周围拉横幅为宣传活动预热;再次,通过播放公益广告、详细讲解毒品知识、演出情景剧、海报签名等环节开展禁毒宣传;最后,整理情况做好二次宣传,以后定期开展禁毒宣传活动。正确示例正确示例猎头人才招聘面试题目和答案编号:8655669fcf41641f4ba501e703
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