哈尔滨市信息技术市级骨干教师业务考核方案..doc
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7、总分45分。 1教学设计(附电子稿、Word文档) 2教案(附电子稿、Word文档) 3说课材料(附电子稿、PowerPoint演示文稿或者网站形式) 4教育科研论文(附电子稿、Word文档) 三、考核流程 1说课 2,上课 3,答辩 四、考核要求 各校应按考核时间安排,对参评老师的工作给予支持,参评老师要准备当堂教学设计及教案10份。 附:信息技术学科市级骨干教师业务考核表考核项目包括:教学设计、教案、答辩、说课、上课、论文共五项,满分45分。参评人姓名评审项目教学设计10分教案5分说课10分答辩5分上课12分论文3分总分45分 哈尔滨市教育研究院信息技术教研部 2006年3月哈尔滨市200
8、6年高中骨干教师业务考核方案一、评价内容一:在学科教学中的引领作用及影响 评价权重:10分(各项得分可累加,同项不累加,但最多不超过10分)评价项目及评分标准: 1、以上教学(含课堂教学、说课和教学课件制作)比赛一等奖(4分) 2、参加哈尔滨市高中教学大赛综合一等奖(6分),综合二等奖(3分) 3、市级公开课(3分),区、县教学比赛一等奖(2分) 4、在省、市(哈尔滨市)级为教师培训或在高考会考复习中作专题讲座(4分) 5、被聘为省会考命题员或审题员(2分)二、评价内容二:课堂教学(一课时),上课不用自己学生,在指定学校上课,提前一周通知上课内容(与教学进度基本相同),高一、高二年级自选评价权
9、重:25分三、评价内容三:答辩,课后答辩,由评委拟题评价权重:5分注:参评教师来哈上课时,须带详案,并将-上述15项证书(原件和复印件)上交。哈尔滨市2006年初中骨干教师业务考核方案 为进一步加强哈尔滨市骨干教师队伍建设,充分发挥骨干教师的辐射带头作用,促进骨干教师的持续发展,使本次骨干教师考核顺利进行,哈尔滨市教育研究院初中教研室根据市教育局的有关精神,制定哈尔滨市初中,第八批骨干教师业务考核方案如下: 一、指导思想: 本次骨干教师考核要坚持正确导向,坚持有利于促进教师专业化发展的原则,重点考核教师教学创新能力及学科专业技能情况,做到公平公正。 二、考核内容: 核内容由课堂教学能力及学科专
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