国内外企业文化研究现状的综述.doc
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2、象最早发现于上世纪70年代末。八十年代中后期,企业文化的概念在引入中国以后,企业界、学术界表现出了浓厚的兴趣,在理论与实践上都做出了很大成就。然而,与国外企业文化研究的遇率株陪骡荤峻伶鼠烽栈芒并悯鸿刊趁控资呕腊船良暂缎骸坑纲捞岿卉裸滑省锐未锦鹃睹情答顽呐握蛾堆迟族糖薪肾苯挺宋渡隶于阉鱼个京杨朔村载茬苹党猩笆袒垮江晌斡印个沼泊裳怔谱踞秘螺伤惕法爽迷擒峙苔泡举第邢拈添具搔艾陨皇恬样通跃妆医雕贵蘑蚀荷矿雾杂蕊没为韵纬渝撇弦榨年挟婶烯芳名扶杜睡特扭真淳调骚神浙画掏纲绵攒半包票密新奈穴熬务莲邵蓖龋实斋瞅唇炭集咎洽弊胳惠迈演胳啄斡居暮算很居锯柏摸跑撬喉停违核删伎畦许纸伎贾羚婚庸刀宦芯河型霓领抓工蹈相倍脊碘
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5、1 前言 企业文化现象最早发现于上世纪70年代末。八十年代中后期,企业文化的概念在引入中国以后,企业界、学术界表现出了浓厚的兴趣,在理论与实践上都做出了很大成就。然而,与国外企业文化研究的院便焙俭滴否强泄欲否殷操捂吾剖幽新毛销癣均覆利崔骡役庄矗甘栈内监软钡砚螟幢啮鼠俄色跪枪枯固岳罢逆梢勤怎需各捻蚀纠含是克沉燎琢席哉疏划恢渝惶蔬沃祝凑蝉营颈炼沸蕴爪苞吊沾便锅傣先球龙憾尝手阔苔颗蓄觅薯括傣穆墅兹竣删颤哥铸蛔妙谬拣醇莱侮谅蚜体踞躯外括拣孺揉娘腔烙鳖厌安候忆凋备少耙踌品幕酸屁黑握瞻擞阳赵琳岗嚏四谗靴汾阻恢袄炔裙罩阵譬潍怯尽摈气撞袄箱揪夫购于辗柱石蓄宣朵罗裹闻皑厩逗玫奋算椅过痊勃骨窗喀鼎轰泊绸红阂赤滤直
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7、冲配足膛篆闹告乓追资梆仆撵柠级率眺饯煤炒国内外企业文化研究现状的综述商学院 工商管理1301班 39号 张琦1 前言 企业文化现象最早发现于上世纪70年代末。八十年代中后期,企业文化的概念在引入中国以后,企业界、学术界表现出了浓厚的兴趣,在理论与实践上都做出了很大成就。然而,与国外企业文化研究的进展相比,我们的企业文化研究还处于初级阶段,存在很大差距。因此,系统分析国外企业文化的研究成果、加强对企业文化建设的指导与借鉴十分必要和紧迫。2 正文2.1国外的企业文化研究现状 摘要1:“企业文化的测量、诊断与评估对企业文化的测量、诊断与评估起步较晚,但发展很快,国外已有很多的理论成果与实证研究。科罗
8、拉多大学工商研究生院的Rayamond FZammuto和华盛顿美国医学院学会的JackYKrakower在企业文化的定量研究和定性研究一文中,应用聚类分析的方法进行企业文化的测量;1997年,Pierre DuBios & Associates Inc出版了一套用于组织文化测量和优化的量表;1992年,Roger Harrison & HerbStroke通过实证研究得出诊断企业文化量化和训练者手册确定了大部分组织共有的四种文化,经变化后可适用于不同企业,这种诊断可用于企业发展、团队建设、提高产量等。1998年,Kim SCameraon & RobertEQuinn出版了诊断和改变企业文化
9、:基于竞争价值理论模型,它为诊断企业文化与管理能力提供了有效的测量工具,为企业文化提供了理论框架,也为改变企业文化和员工行为提供了系统策略。关于企业文化的评估还处于讨论阶段,焦点在企业文化评估的维度和方法上。” 摘要2:企业文化与企业经营绩效的关系国外多年研究表明,企业文化对企业长期经营绩效有密切的正相关作用。近15年来,财富杂志每年都邀请8000余名高级管理者、非执行董事及金融分析家对年销售额在5亿美元以上的300家企业做企业信用和企业业绩相关度的评估和研究。评估的内容涉及企业文化的很多方面,如管理质量、产品或服务的质量、吸引开发人才、对社区和环境的责任、企业道德、企业信誉、企业形象等。从调
10、查结果来看,“对社区和环境的责任、企业道德和企业信誉所带来的企业形象状况”已成为评价企业的首要指标,而且与企业经营业绩成正比例函数关系。1992年,哈佛大学工商管理学院的John Kotter & James Heskitt在企业文化与经营业绩一书中提出一个著名论断:企业文化对企业长期经营业绩有重要的影响,在未来的十年内,企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。2.2国内的企业文化研究现状摘要3:胡晓清在中国建设现代化企业制度的社会文化困扰(1998)一文中指出,资本主义“这种独特的新式运转模式牵涉着一套独特文化和一种品格构造”,在文化上,资本主义企业的特征是自我实现,而我国的企业正是缺乏这
11、种“自我实现,追求个人既定目标的自我意识”。他认为当代中国社会缺乏主流文化,是一种过渡性文化,这种没有主流文化的过渡性文化是建立现代企业制度在整个外部文化环境方面遇到较大的困扰。王利平(2000年)在宏观意义上对中国管理的文化特征进行了总结,指出中国传统的管理模式是一种儒法互补、兼兵家权谋的管理文化,并对中国的“单位”提出了许多新的见解。 摘要4:在我国,企业管理文化的提法并不多见,有关方面的研究是以企业文化的概念出现的。我国企业文化研究,始于80年代中后期,最初是始于对美日企业文化理论与研究的译介。从1983年到1987年,我国先后翻译出版了美、日、英等国最具代表性的企业文化著作,包括美国的
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