医院人力资源配置调整方案与调整程序.doc
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1、福贡县人民医院人力资源配置调整与调整程序一、 调整方案1、按照医院职工聘任条例要求,对在岗职工进行每三年一 次的岗位聘任,对于未继续聘任的职工将进行岗位调整。2、在聘期内发生调离、退休、长期病休等情况时,可随时补充人员不足。 3、对于在岗期间发生医疗问题,或技术能力不适宜在原岗位工作者,应予以进行岗位调整。 4、因为身体或健康原因无法适应原岗位者,本人提出调岗申请, 科室同意后由医院进行相应岗位调整。 二、 调整程序 科室提出调整需求,上报院长办公会讨论,通过后由办公室人事干事做岗位变更具体事宜。 3、通过活动,使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C
2、采用约当产量比例法,分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时,应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时,“废品损失”、“停工损失”的借方余额,月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损
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