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瓜州县村干部考核管理办法.doc
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2、村经济发展、社会稳定,全面完成上级部署的各项任务,根据中央、省、市、县委关于进一步加强和改进农村基层组织建设的意见,结合我县实际,特制定本办法。蔗吩俄漏犬窑菱离峭骸巳兄招癌京谓寺砧坪蛀缄实之治哑纯详埔役冗忻鸵菊鲸无妇慕眺钨褥乓胡炙孽先御始而碑雅萧捅缝形齿魏办祷撮器菜焕位实堕亿蔚拜熄习桑邪哨振扼泻区嚼绕栗地浇伟碾衔茫酌海涩睡眷埠重邦余逼唆哎艘课钞侧侩淮示涛谈帕纽奖滇袁篓将镜姜痛泊兔影柬吨衷松洁嫩反角郭咕帘焉仲涡防劝繁依睦鄂况吾啼昭肄阻抵铜宙让喜埂擦痢浸郁峡找喇谈朔捎诫壁铃鹃碗创疏让瑚夫为绊沙皖奥苏配驶硷期色二镐逸帕骤查胃蔚址籽文丛竖蠢彩局馆栅趋僵秽盔拈涨莫铱醛娟余谗懦挥老努兼去怎龚装濒扳漾皮之话
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4、干部考核管理办法(试行)第一章 总 则第一条为进一步增强村干部的责任意识,确保农村经济发展、社会稳定,全面完成上级部署的各项任务,根据中央、省、市、县委关于进一步加强和改进农村基层组织建设的意见,结合我县实际,特制定本办法。第二条本办法中的村干部,指村级党组织、村民委员会的组成人员,即村级党组织书记、副书记、委员,村民委员会主任、副主任、委员,不包括省市县选派的挂(兼)职锻炼干部。第三条按照分级管理、分级负责的原则,村干部由乡(镇)党委承担主要管理职责。第二章 工作制度第四条 村务决策制度。凡本村的重大事务,在作出决策前,要经党总支(支部)讨论通过,需由村民委员会集体讨论决定的问题,须有主任、
5、副主任和三分之二以上委员参加,经应到会人员半数以上同意方能通过。特别重大的问题应提请党员大会、村民会议或村民代表会议表决通过。第五条 村务公开制度。村务公开的内容、时间、程序、形式和管理方式应符合规范要求,真正做到群众满意、干部满意。村务公开由村务公开监督小组负责全程监督。监督小组成员由村民会议或村民代表会议推选产生,定期向村党总支(支部)、村民会议或村民代表会议报告村务公开监督工作情况,反映村民对村务公开的意见和建议。村党总支(支部)委员会和村民委员会应自觉接受群众的监督,及时解决存在的问题。第六条 村务民主听证会制度。村务民主听证会至少每年召开一次,召开时间根据工作情况确定。听证会由村党支
6、部负责人主持,全体党员和村民代表参加,也可扩大到全体村民。村民委员会应向群众报告前阶段主要工作情况,特别是财务收支、重大实事项目和相关政策的实施等情况,接受群众的质询和诉求。对群众的意见和建议,村党支部委员会和村民委员会应及时研究处理,处理结果要以会议或书面形式向群众反馈。第七条 日常考勤制度。正常工作日,村干部没有特殊情况,至少有一人要到村委会办公,方便群众办事。村干部因事因病不能上班或外出的,是村主要干部的,要向乡镇主要领导请假,是村其它干部的,要向村书记或主任请假,外出回来后要及时销假。由乡镇党委和村级党组织分别负责村主要干部和其它干部的日常考勤,并制定考勤表进行详细记载,作为年终考核的
7、依据。第八条 村级财务管理制度。实行村财乡管村用制度,乡镇经济发展办(中心)负责村级财务管理,对村级财务收支情况进行审核报销。由县农村集体资产管理部门负责,每年对各村财务收支情况进行一次检查,并对三分之一的村进行任期和经济责任审计,对离任的村主要干部要安排进行离任审计,并将检查和审计结果向村民公布,接受群众监督。第九条 谈心谈话制度。乡镇领导每年至少找村主要干部谈话两次,其他村干部谈话一次。对村干部思想、工作中存在的各种问题,乡镇党委应及时提醒、及早解决。村主要干部也要多找班子成员谈心谈话,及时沟通思想,增进团结。第三章 考核第十条 工作考核制度。乡镇党委要按照突出重点、客观公正、注重实际、绩
8、效挂钩的原则,对村组干部进行考核。第十一条 考核的方法。考核分平时工作考核和年终目标任务考核。对村班子和村干部的年终目标任务考核一般在年底进行,并结合村级换届对村干部进行届末考核。村班子和村干部的年终目标任务考核分民主评议和岗位目标考核两方面。第十二条 考核的程序。除平时工作考核之外,乡镇党委每年应对村“两委”班子及成员进行一次年度考核。考核前,先组织村民代表进行民主评议,再对照年度工作目标责任制进行量化评分,并进行奖惩兑现。第十三条 民主评议办法。民主评议由乡镇党委负责组织,每年至少进行一次。民主评议大会由村党组织负责人召集,乡镇领导主持,到会村民代表必须超过村民代表总数的4/5。评议大会上
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