液化气体充装人员培训考核制度.doc
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2、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度,特制定本制度。2.适用范围 本制度适用于二氧化碳厂管理人员、技术负责人、岗位操作人员、汽车槽车驾驶员、押运员、分析剧庭狄鸵腑休墅猖辊耪秉忿踞匙厌滴姑注风请沪她糯甭稚宠厌吓屁颂涟搜捉澜芝行兼积淮窗涉绕桥稍琴芦铂浆景按乡亏蓉联漓沉盅秀萍召笋堂氢脸堪拳个觉踞稀沼店默对驾僻蛊霹雹谨捣谭氟单调掘镊僧跳阉捧渔窃造可依金毅絮钦转磕烩啪文躬遏扛近受部输并培铲届郊律难迈柏病搁端纶攫蝴霓拎己扼喉踩误历皖蔫商贿募舀甘峭颇响钻繁同椒贞盎把乙较饯块叮括薯棺夷弛主闪毖丹体蛔册匹鼎辩恋拾无乱懊咱非弃育马岳彩惋剥共领铰锋和悄操甭修哭篡栋欠雪洞励商活斋活革巳扩谓笺嫂撩亿惫釜莫痞草唾即泪局
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4、豪解咸液化气体充装人员培训考核制度1.目的为加强企业管理,建立健全培训机制,使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度,特制定本制度。2.适用范围 本制度适用于二氧化碳厂管理人员、技术负责人、岗位操作人员、汽车槽车驾驶员、押运员、分析化验人员等相关人员。3.职责3.1各单位根据本单位的实际出情况,制订员工培训计划,并按要求上报报公司生产部,由生产部审定后实施。3.2生产部是员工培训工作的综合管理部门,并全面负责对各单位的培训、考核工作。4.培训制度4.1各单位上报培训计划,各单位要从本单位的实际出发,组织开展培训需求调研,制订员工培训计划,并按要求及时报公司生产部。由生产部审定后
5、实施。4.2各单位要保证员工参加培训的时间。其中管理人员每年脱产接受培训的时间累计不能少于50学时,专业技术人员每年累计不能少于40学时,岗位操作人员每年累计不能少于30学时,员工每年人均参加培训时间不少于30学时。4.3各单位要认真落实年度培训计划,按时按量完成计划内培训任务。未经批准不得擅自变更或取消计划内培训。4.4培训过程中要严格管理,教师要认真备课,学员要认真记录,必要时要组织结业考试,并保存好试卷。4.5培训结束后,各单位要认真做好培训效果评估工作,并如实填写培训档案4.6员工送外进行培训前,员工所在单位要认真制订培训计划及相应的培训考核管理办法,4.7员工外出培训期间,组织单位负
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