南方剧院招聘面试题库及答案.pdf
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1、南方剧院招聘面试题库及答案题目一:某单位工作人员一天内连续开了三个会议,三个会议都是替领导、代同事开。对于这个现象你怎么看?专家审题专家审题观察题干可知,本道题属于社会现象题。题干的核心话题是代领导和同事开会,结合生活实际,这应该属于负面现象,我们可以用消极词语进行表态,随后分析产生替会现象的原因,并针对性提出建议。具体如何展开,接下来细致分析。审题点:审题点:“某单位工作人员一天内连续开了三个会议,三个会议都是替领导、同事代开某单位工作人员一天内连续开了三个会议,三个会议都是替领导、同事代开”题干信息比较直白,我们可以看到,单位工作人员一天内频繁替他人开会,这反映出会议数量很多以及参会者的应
2、付。由此可以判定这是不好的现象,进一步思考,为什么会造成这种现象呢?会议数量很多说明主办方想要通过开会来落实工作,参会者找别人开会这也反映出自己对会议不够重视,由此我们就可以概括出不管是主办方还是参会者都存在思想认识不到位的问题。此外,出现这种情况难道就没有人管吗?这也侧面反映出制度笼子扎的还不够紧,还没有做好应有的防范。分析完原因,我们就需要提出对策。为了确保原因和对策顺畅衔接,大家可以用危害进行过渡。这时候可运用主体分析法,从参会干部以及主办者的角度分析危害。随后,既然找到了原因,那么可以用原因反推出对策。既然思想认识不到位,那么我们要积极提升干部素养;既然客观制度不够严格,那么我们可以严
3、格会议制度,并及时加强整治。综上,本道题的基本思路是:表明对替会现象的消极态度,并运用主客观分析法,从思想认识不到位、制度笼子不够紧分析原因,随后用危害过渡,最后针对原因提出对策,即提升干部素养、严格会议制度、加强整治监督。正确示例正确示例看到这道题,我想起一位在基层工作的朋友,他曾经跟我说,替领导和同事开会已经成了家常便饭,每周要代开食品安全、扫黑除恶、安全生产等各个方面的会议。他的经历是千万基层干部的缩影,反映出“替会”的不正之风正在基层盛行。想到这里,我的内心非常苦涩。细细想来,干部之所以沦为“会议替身”,其背后的原因主要包括以下几个方面:一方面,思想认识不到位。会议主办者认为“开会等于
4、落实”,动不动就要求单位负责人或者分管领导参加会议,若是不参加,参会者会面临通报批评的下场,因此,参会者就会想到找他人代替开会,避免被通报的情况。此外,参会者在思想方面也存在误区,对会议也不够重视,才会找其他人代为参加。另一方面,制度笼子不够紧。近几年来,中央一直在强调要给基层减负,从目前来看,文山会海大有反弹回潮的势头,主要原因就在于防止文山会海反弹的制度还不够细化,且各地贯彻落实制度也存在敷衍了事的情况,仍然采用开会这一陈旧手段布置工作,这也就导致会议替身有了生存的土壤。对于干部而言,替会挤占了大量正常工作时间,影响到本职工作的开展;替会也会让会议效果大打折扣,应该解决的问题一个都没少。为
5、了根治替会这一不良现象,我认为可以从以下几方面去做。第一,提升干部素养。单位要加强党史教育,引导干部不忘初心,为群众干好事、干实事,避免只开会不解决问题。此外,单位也应当加强培训,促进干部之间的沟通交流,确保他们有效掌握干事创业的方法,将惠民事业贯彻落实到位。第二,严格会议制度。其一,明确规定替会不符合规定,可以考虑用网络回听的方式进行补会,确保会议精神传达到本人;其二,单位应当做好统筹安排,对每一次会议进行严格的审核,可以考虑将多个会议合并成为一个会议来开,减少会议数量;其三,会议主办者要有充分的会前准备,明确会议要解决的事项,避免在会议上讲大话、空话、套话,提高会议质量。第三,加强整治监督
6、。有关部门可以开展以消除替会、精简会议为主题的专项整治行动,要求各单位自查自纠,一旦发现替会以及只开会不解决问题等典型问题,对乱开会的单位进行严格惩戒,严肃问责单位负责人,并及时进行曝光,让制度长出“牙齿”。题目二:毫无疑问,这是个讲究团队合作的时代,同时也是个彰显个性的时代,你怎么看团队精神与团队成员个性之间的关系。专家审题专家审题此题为综合分析题,题干中的两个关键答题点为团队合作和成员个性,这两者之间存在着区别,同时也互融互通,处理好两者南方剧院招聘面试题库及答案编号:3f54ed9983010d57bd5364196c0b99952022/12/5第1页,共4页之间的关系,有助于团队合作
7、取得成功。现具体审题如下。审题点审题点1:“这是个讲究团队合作的时代,同时也是个彰显个性的时代这是个讲究团队合作的时代,同时也是个彰显个性的时代”随着社会的发展,团队合作尤为重要,一个人的优秀可以取得短暂的成功,但是无法走得更远。只有团队的合作,才能形成巨大的合力,持续健康发展。每个人都是团队中的一员,都有着自己的个性,正是由于每个人都具有优势,当优势凝聚才形成智慧指引方向,所以在团队中要求同存异,相互包容。审题点审题点2:“你怎么看团队精神与团队成员个性之间的关系你怎么看团队精神与团队成员个性之间的关系”团队精神就是要团结众人智慧,齐心协力共同努力,取得成功。成员个性就是指每个人的自身特点,
8、其中包括优势也存在着不足。团队和个人之见是相互包容,求同存异的关系。成员个性应服从于团队精神,团队精神也应当包容成员个性,二者相辅相成。综上所述,具体答题是:从讲明二者关系入手破题分别谈出观点,举出事例再结合自身作为公务人员如何做能够具有团队精神和发挥好自身优势。正确示例正确示例团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现,核心是协同合作,同时团队精神反映的是个体利益和整体利益的统一。我认为一个优秀的组织中,团队精神与团队成员个性之间是相辅相成的,不应是对立关系,应该是协调统一的。首先,成员个性应服从于团队精神。古语讲:“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用。”意思是说,如果一千
9、个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,如果一万个人离心离谱,恐怕连一个人的力量也比不上。这说明团队的力量不是凭空而来的,它是由许多个人的单薄力量汇聚而成的,只有把个人力量汇集起来,才能形成强大的团队力量,从而达到个人力量难以企及的目标。为了成立新中国,我们党的早期革命家有的弃笔从戎、有的出国求学、有的抛家舍业、有的甘愿牺牲,正是他们凭着坚定统一的理想信念和不忘初心的精神,不畏强权、不怕牺牲、不计个人得失,才最终推翻军阀统治、抵抗外敌入侵建立起一个由人民当家作主的伟大的社会主义国家。其次,团队精神应当包容成员个性。团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力,它要求发挥团队的优势,其核心
10、在于大家在工作中加强沟通,利用个性和能力差异,在团结协作中实现优势互补,发挥积极协同效应,带来“1+12”的效果。在我们成立新中国的道路上就不是一蹴而就的,在外敌的侵略和军阀的压迫下,我们共产党人面对千难万险走过不少弯路,但是我党始终尊重个人意见坚持通过民主协商议事,先后通过秋收起义、百团大战、遵义会议等重大决定在关键时期选择了正确的道路,进而推动了建立新中国的进程。最后,作为一名政府的公务人员,应当从以下几个方面学会处理好个人与团队的关系,一是要虚心向他人学习,经常主动向领导和同事请教,不搞个人英雄主义,不固执己见,耐心听取他人的意见和建议,与这个团队共同进步。二是要做到坦诚互信,形成有效的
11、交流沟通,夯实配合协作的基础。三是要敢于担当。作为团队中的一员对自己负责即是对团队和他人负责,充分利用自己所长为团队出谋划策。只有这样个性和才华才能够得到充分发挥,才能够融入团队齐心协力办大事。题目三:单位准备组织拓展训练,领导安排你来组织,你准备怎么组织?专家审题专家审题本题属于一道组织计划类的题目,要组织一场拓展训练的答题的重点要放置在活动的具体开展过程当中,要将活动举办的细节答出来,给考官一种画面感,下面我们结合这道题目进行详细的分析:审题点审题点1:“单位准备组织拓展训练单位准备组织拓展训练”素质拓展训练有利于提高同事素质,提升团队凝聚力,这也是领导安排本次活动的目的。因此我们可以围绕
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