科学助理招聘面试题库和答案.pdf
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1、科学助理招聘面试题库和答案题目一:现在乡镇公务员有基层服务年限,有人说对年轻人是一种锻炼,也有人说会对年轻人造成束缚,你怎么看?追问,如果你是乡镇公务员,你怎么规划你的基层生活?专家审题专家审题本题第一问属于综合分析题目,给出了两种观点,在观点的选择上能够做好自圆其说即可。但是需要注意的是,我们需要将两种观点纳入到公序良俗中去衡量,对于基层服务年限这种我们正在实行,并且能够稳定乡镇公务员队伍的政策,更应该看到其积极的一面。因此比较建议同意第一种观点,当然,我们也不能否认基层服务年限的确也会带来一些问题,因此,我们既要支持这一政策,同时也要给出有效的改进措施。第二问考察的是考生对于自身岗位匹配的
2、认知。考生需要有一定的公职思维,在答题中体现积极的一面。有追问的题目注意答题时语言要凝练,重点要突出,避免拖泥带水。下面详细的解读一下题目。审题点审题点1:“基层服务年限基层服务年限”新录用乡镇公务员最低基层服务年限是5年。对于用人方而言,能够有效的避免“骑驴找马”的情况,极大的维护公务员队伍的稳定性,从而让年轻人能更好的为人民服务。是我们正在实行的一项措施,就目前而言很有效也具有一定的积极意义,因此更应该持支持态度。审题点审题点2:“是一种锻炼是一种锻炼”从乡镇的环境来看,艰苦,没有大城市的优越,必然是能够锻炼吃苦、适应恶劣环境的能力;从基层工作人员工作本身来看,所需应对、解决的问题五花八门
3、通过锻炼可以提升沟通交流、解决实际问题的能力,基层工作经历也是积累经验的非常重要的过程,干部提拔、任命必然是少不了基层锻炼的经历的。审题点审题点3:“造成束缚造成束缚”从乡镇环境来看,乡镇并非大城市,相对少了激烈的竞争,从而失去奋斗的热情。以往基层非领导职务没有上升空间,而领导职务的职数又特别少,因此很多人会觉得基层服务年限是束缚,但是也要看到,现在基层乡镇设机关,设立主任、副主任科员,拓宽了基层公务员的上升渠道。审题点审题点4:“如果你是乡镇公务员,你怎么规划你的基层生活?如果你是乡镇公务员,你怎么规划你的基层生活?”这是追问,让从自身的角度出发去谈落实基层服务阶段的生活。对于基层服务,首先
4、,还是应该理性看待、主动适应;其次,要想把基层生活过得精彩、有意义,少不了自身能力的储备,更少不了基层工作的积极参与。正确示例正确示例公务员服务基层规定服务年限,不仅维护了队伍稳定,让基层公务员更好地服务当地,也让年轻公务员在基层的锻炼中为日后工作奠定基础。其意义在于:第一,艰苦环境有利于锤炼意志。乡镇在基础设施和配套服务上较为简陋,有助于年轻公务员克服困难,守住清贫,耐住寂寞,跳出舒适区,经住恶劣环境的考验。第二,复杂形势有利于提升能力。基层工作相比于行政机关里的工作,更需要公务员深入田间地头与群众开展沟通,比如要学会应对自然灾害、村民纷争、政策执行受阻等,这有助于公务员创新工作思路,提升处
5、理事务和沟通交流的能力。第三,小事做起有利于未来成长。基层工作涉及面较广,这就需要公务员不断学习,在日常的工作中积累经验,从而能够在制定政策上、处理问题上更能切实结合群众需求。正如习近平总书记一样,从基层做起,在与群众同吃同住同劳动的岁月中,深切了解了中国的基本国情,为实现“为人民做实事”奠定了坚实的基础。之所以有人认为规定基层服务年限会对年轻人造成束缚,可能因为,基层公务员晋升渠道狭窄,奉献多年,很难调动;工作环境单一稳定,服务多年可能让其失去奋力拼搏的热情;也存在有些年轻人所做工作用不到学的专业知识,无法体现自身价值。因此,我认为要更好地让基层服务年限发挥其应有之意,可以从以下几个方面着手
6、。第一,完善制度建设。一方面,要合理规定服务年限,在制定基层服务年限上要结合实际。另一方面,在用人上做到严进宽出,对于服务期满提出调动的公务员,应按照公务员录用相关标准、服务期工作表现及考核情况,结合其情况做出合理决定。第二,健全激励机制。一方面,加强基层服务人员的培养,对于在基层表现好的公务员,纳入储备干部队伍,还可以加强乡镇之间的交流,让公务员通过挂职等方式跨区域学习交流。另一方面,打通晋升通道,比如,实施“职务与职级并行”、建立“将才激励计划”,为想干事、能干事的基层服务人员提供上升平台。科学助理招聘面试题库和答案编号:2217d0db3b1baacb38963f861d466dd520
7、22/12/5第1页,共5页第三,加快乡镇发展。除了进一步推进精准扶贫,还需要加快推进城镇化建设,给予基层更多财政支持,完善乡镇基础设施,制定有利于乡镇发展的人才、教育、经济等政策,吸引人才到基层发展。追问:如果我是乡镇公务员,我会从以下几个方面合理规划自己的基层生活。第一,充分融入当地环境。尽快适应基层公务员的身份,学习当地方言,适应当地饮食习惯和风土人情,融入当地生活,尽快适应环境,争取做到与百姓同吃同住同劳动。第二,加快基层业务学习。一方面,通过查阅乡镇工作日志和地方文史资料,尽快熟悉当地情况,为后续开展工作做足功课。另一方面,遇到问题,多向领导和身边的同事求教,了解基层的工作方式方法,
8、比如如何与群众沟通,如何开展田间调研,如何应对村民上访,如何宣传执行上级政策等等。提升自己的业务水平。第三,积极参与基层工作。一方面,主动配合同事,多开动脑筋多想办法,创造性地完成领导交办的各项事宜。另一方面,在自己擅长的领域方面主动帮助同事,我可以运用大学时期所学的新闻专业,借助专业优势,挖掘乡镇亮点和好人好事,并加以宣传,提高乡镇知名度。题目二:徽州府衙内堂悬挂的一个匾额,上书 “清慎勤”三个大字。其中“勤”字,左下却少了一横。据说,这是因为为官一任造福一方,再怎么勤勉也是不够。 这个少了一横的“勤”字,给你什么启示?专家审题专家审题本题属于态度观点类题型。本题的核心题眼为勤,我们思考的重
9、点方向是,对于官员而言少一横的勤所代表的内涵,勤对于官员及群众带来的意义,并通过道理、例子加以论证。最后提出对策谈做到勤的方法。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1:“徽州府衙内堂悬挂的一个匾额,上书徽州府衙内堂悬挂的一个匾额,上书 清慎勤清慎勤三个大字。三个大字。”古代府衙悬挂的匾额所题之字,一般具有高度概括性,对人对事也会具有某种方向性的指导意义。因此,就本句题干中所提及的徽州府衙内堂匾额而言,我们需要留意内容为“清慎勤”、位置为府衙内堂匾额,属于在最明显的地方提醒自己清慎勤劳。故可以得出为官一任需要时刻警醒自我的观点。答题时可以结合自身积累加以论证,如孔子日三省吾身、鲁迅课
10、桌上刻早字等。审题点审题点2:“其中其中勤勤字,左下却少了一横。据说,这是因为为官一任造福一方,再怎么勤勉也是不够。字,左下却少了一横。据说,这是因为为官一任造福一方,再怎么勤勉也是不够。 ”题干侧重于对勤的分析,强调徽州府衙悬挂的匾额上的“勤”字左下少了一横,并解释之所以少一横是因为以为官者身上肩负的责任而言,要造福一方再怎么勤勉都是不够的。此处可以提炼出两个观点,一是为官需要勤,二是再怎么勤勉也不够。对于为官需要勤,考生可以通过正反对比体现官员勤劳对于社会的价值,如秦二世懒政误国、汉文帝勤政兴国等。对于怎么勤勉都不够的观点,可以列举取得成绩后依旧持续努力的案例,如脱贫攻坚向乡村振兴的转变。
11、审题点审题点3:“这个少了一横的这个少了一横的勤勤字,给你什么启示?字,给你什么启示?”题干问法再次圈定答题的内容范围为勤字,故审题1、2的观点都围绕勤展开即可,最后从保证干部勤政的角度出发提出对策,如提升意识、优化制度等。故本题的答题思路为:首先阐明文章的观点勤,其次阐述勤的意义,从为官需要勤、做到勤要不满于现状、做到勤要时刻反省,并结合勤政的需求提出对策保证做到勤。正确示例正确示例徽州府衙所悬挂的匾额上的一个“勤”字,虽然少了一横但却极具深意,不仅在古时对为官做人具有鞭策作用,在当下也带给了我们诸多启示。第一,为官一任应以勤为先。正所谓“政如农功,不勤无以成事”,想要造福一方必须以勤作为基
12、本工作要求,才能真正克服精神上的“庸懒散”,恪尽职守落实工作。秦二世胡亥怠政四载导致朝政混乱、国家动荡,人民苦不堪言,秦王朝也迅速衰败;而汉文帝刘恒勤政爱民,在位期间着力完善国家制度,加强了政务管理,官员勤政蔚然成风,也奠定了文景之治的基础。勤与不勤的鲜明对比再一次彰显了徽州府衙所题之“勤”字的重要性。第二,要做到勤,就不能满足于现状。徽州府衙匾额上的“勤”,少了短短一横代表着“怎么勤勉也不够”的积极状态和“以后要愈加勤勉”的奋进目标,启示我们即使取得了成绩,也需要坚持。正如我国在完成消除绝对贫困的艰巨任务,取得脱贫攻坚的全面胜利后,全体基层干部不止步于脱贫摘帽,而是将脱贫攻坚的成果作为新生活
13、、新奋斗的起点,继续勤勤恳恳埋头苦干,将工作重心迅速转移到乡村振兴上,在三农问题、产业兴旺、乡村建设等领域持续发力,为乡村幸福生活创造更多可能。第三,要做到勤,还需时常反省。将“勤”字写在府衙内堂的匾额之中,时刻抬头即可看见,便于时时警醒自己“为官要勤”。正如孔子“日三省吾身”的做法一般,只有时刻反省才能发现自己不够勤勉之处,及时加以改进。就像文学家鲁迅在书桌上刻下“早”字的做法一样,通过提醒自己时时早、事事早,促使自己勤勤恳恳投入学习,经过不断的反省及自我修正,最终成为了一代文豪受到世人尊敬。科学助理招聘面试题库和答案编号:2217d0db3b1baacb38963f861d466dd520
14、22/12/5第2页,共5页因此,在日益浮躁的当下,我们更要在工作中做到重视勤、坚持勤。一方面营造勤勉意识及氛围。组织学习党史、习近平总书记系列讲话学习、“三牛”精神等,引导干部深刻领会在工作中勤勉的价值,养成勤勉的意识。同时在单位内树立并宣传劳动模范、工作标杆,营造勤勉工作的工作氛围另一方面完善制度保障勤勉。梳理并明确各项工作要求、执行标准、工作指标等,通过考核、评优制度明确奖惩,对于勤勉肯干,尽心尽职的干部提供更多的发展机会。同时完善内部监督、公众监督、媒体监督等监督形式,避免懒政怠政有漏洞可钻。题目三:村里准备制定村干部负面言行清单,你作为驻村干部,负责牵头此事,该如何制定负面言行清单?
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