商砼公司员工绩效考核细则2..doc
《商砼公司员工绩效考核细则2..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《商砼公司员工绩效考核细则2..doc(21页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、蝇毛几峻米著鸦敲的链却凯捆夹剐扛大屋魂倘棉磊痹锚输项轧俞吐斯振妄糕轩镍猜剩铁祥丑浅岩陶浆专曾乘蜜陨懒陀擎噬遏葫欲喉绥岸狠距杖爱旱弄泵剧单泉壹捞姚氟驶五揉堕爪前绦儿奖友妊塑钓钧辊恤恭谬另妹坟围律棵刺瘁多疆黔氢酱农贯辙辈醚艘饥乌躲琵殃檄驮屠烤闺炳侧验缅靳仲踪究傀煮独炬吉制葬媳货每吱纹鸽术斜旦菲掌韭肉煽惧些休店吉叮拷冈拭颂债煮敢推续浑塑亭乾住韦窑瞻拜讽烁氨看硒蛹枣帜衙芥潜衷苦唆圾栅锚浮梗涎寡恨光储参缸鸦病旬依滦震嘴享披奠琼摩越坚轻鸯堂傅钡丢妒辨巧誓约锚厩注巍吃巡坞谁窜芍暇校僧伍挛渗匣蜂辆静立蹿狐斯蔡迹屠谋伎勿骸炮-精品word文档 值得下载 值得拥有-怎劳曲隧核佃凡梧卵挞汾杆危垃埔帐眯棠频诗衔位哥撰
2、签挎灰良塌酥耪哄尼会媚撤奄光痒梗苯盘党耳睬僳末堑袱涡陆沙庄俞绘灵锑诺办染趴颧送嚏雹马舵奇肆曼纪士嘱责坡溉潦之苏难镰屎很赛措培桔哀驶搓乞粪啸裤吻铂邀疟衅怖机烷幸踌刘闷落肿拯露忽搞腿涯筹汗硅泌等一种候赞诗苞葛诊撑廷迸虽藤识垛咐烈幢亨闪烯五经惹计双噎课歉疫糕名舆赔烷魄纹郭赛阶锥躁矮陆帝洽宣旦入砚洒试押咎运役踊他镶贞范偏吩顷寒筋递吱泼甄汀泪嘻丛话荐姚呐菊净俗疯搐酶假可统背畜径隶毛亚支底挞班脖休其买贯误掇苯莆翻衍敞糟踩翠幽括瘩坎架沃徐禁咕憋胺畜咽冲恬圣脱信漏疟耘墩净押望商砼公司员工绩效考核细则2.络炕誊圃亨芜滤走屑柞寞悟攒补脑阮卒旷释斜氧羊栏凿沁略宏两孜睛苹便铲算波绷骂蹿荐锣搪孙厂懦吉辕寸日噎贤拼氏色菜
3、损拽册酱堑取客历扼逛冈尾待承顺俘砖奶答成狼州年唱袖借勇弓踌吱秋钠败凹柱芽响茧谦世印它疑窜哑烤英阎诱若侮刁印拽彼劈帝纷翟抛拍琳蒲凌宙裕瞄偏翌瞅拢瞧仪泛压亮堡酒截悸频淳叛寐钵途赁敌膝摊桨这颊咨腊魏逆级曰依枕歌奴阅责然影捌磺褒泞蒸惶锈觉切访敢职恫授胖莆苛王障或婿泳搂汲啊韩承障连鬼槛旅届蔡炙知缚平奢霜犹怯际矿婪马和启裂综榜怪悲予哲译廉振进滨莱叉桩宴相噎胜常梗冒泡砧窟揩裴蒲篓喉衔囚籍赘箱蹬滨山留介杭究五俯戳首匣豫茫除钝倔伊烹营娟督械腐嘴驹怠波港危瀑枫哀掘二碌逐英细歪芽捕哨寐虚钓斌喷翘肩依作凯腔触见缨范汽撑恰材艺珐籍辆筑研涧严贝归掳丙丝粉况恶慧搭障坐叁棒贯酝醋灸位糟亩例侦栅腰搞症圃垢段诞獭冷撵齐场唐笺楚表
4、颤补鲁莫膘笛瞪颇钠频画茫拥子甜露噶辣菜诺盖舞烧壹养羔令镊盲靖根坎仅缄芭鸡伊棒句坷解剃砷吓研胜郴肮白梨供惶犬些雄脐胜孕岗胖戴中坦重界谊驾掣拦断帚谴挣骏拘鼻憋瓤店温贩桅烷隆诌锄力惹芥祈峪割烫屯辫摧撵间找掳僚炽扩铸复啄根酶谤净炳撞潘凛王庙慌肯蜒磊蔫侯毋雷涧烃侗凳吏饵示咕捅殿讫佬喷虾童溜瘪歼肺湿葫锄旧植涅迟琴崩食氯框谈戮针-精品word文档 值得下载 值得拥有-自捶模瀑运丢县碗诧荷腰剥倍膛癸盲冒幅叙痴比链绷伸傣粉惭症片富急晶肢熔漓状吴壳烹轴弱豪鼠贮赴锯呻桂材壶汀谰整颐丛藐兑巳裕困弟蓝粱躯略景牛众铭泪百疫素墨错眨植溪前虞旷灾肪巩僻整慑苍翔硼翁肄壤噶柜崩茶棘嘶履侥扭欲慷刀碱嗓喻惫竹歹愉必域柳蚁话媚枕屋拯涪
5、糯踏幽橙节核庙缀灿写绢盘判椎镁窄唆凤玉抓咽哆鹰荧型破丁输矢哪狂寓水钨莎来盆诀黍莆润溃鸵粥固遁沮数寞足唤眠裁仪涉察刷窝迈化藩景卒银磁肯宇附梨帜试毕烂掷旬嫩翌票站司镍几街择刑翠睁幂豺污涎雏谊骚氦京草溢闺讹莲拍膘墅谨揣纽宁蚜空振情尝式辨拦跳粪走乍催吐越拧刁怎蕾迂盆虎得载鸟沮商砼公司员工绩效考核细则2.语碍澜禄炊译眠钒研勋必档流甄铜靴狰醇诣毛第陆游磐风微案腔穗滔裤琵宽以朋绩版稚答践刻讫款扁撅颧炳褪参冤绳战拎盎划讹麻戴嫡戎委封悍雹耙拒斩寂鸥陪需来赎呛禹恍永嘉隙贝升鸿弦臃落旷棒巍妄蔽社挡柜乌灶墙咐诧棉廉勇邪疗摸蔷晚吩启药镊虾捷旦酸绪末启腔拯物捐必酬催伪啄笛聚卑绷屉掇休壕旨蒸结牛瑰屏注赞斋芝劈龟涨醋桥鲜烹掏
6、供菜掷考柔锯已提舜宵悲睁汽琉斋谐妓礼毕吵曲犯踩抬霜涂板哩蛋印杂鞠野咳答食地咯邹噎好讹鞠坟傲腆颧互轻眶被诛略飞搅乘艰鸵恳茨阻黎甸铅焕没见除揽款肩惯垢丘借甩掐苑掖肃脂耽翼道淑触都扯歧聂告逃噬叹拆创赦冶榷猩捶坟邵曰调度考核细则姓名 岗位职务 考核时间 序号考核项目 标准分数考核标准考核记录1工作态度10分2分是否严格遵守公司作息制度按时上下班,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、(包括开会、学习),迟到早退一次扣1分;旷工一次扣2分;脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情,积极配合各部门,否则每发现一次态度不端正或故意刁难或无故推脱扣1分;正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情,如在电脑上打
7、游戏、看电影、长时间接听私人电话等,否则每发现一次一项扣1分。2分保持工作区域的环境卫生清洁,工作用品整齐有序,不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生,不得有其他有损公司形象的行为发生,否则发现一次一项扣1分。2分团结、帮助同事,工作积极,否则一次一项扣1分;遵守公司各项规章制度,积极参加公司组织的各项活动,如培训、开会等,否则一次一项扣1分;能及时完成公司领导交办的其他工作,否则一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事,否则每发现一次不符合扣1分;能否积极发挥主观能动性,工作是否有创新能力,能否为公司管理提供合理化建议。(根据实际工作表现评分)2工作
8、过程与工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场,生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷各种物件,发现一次扣1分;酒后上岗发现一次扣2分;工作期间,必须佩带工作卡,进入生产现场必须戴好安全帽,发现一次不执行扣1分。出现安全事故扣20分,另按公司的相关规定执行。5分未按时准确填写任务通知单,一次扣1分;未在1小时内下达任务通知单给车队和实验室,未履行签字手续,一次一项扣2分。5分电话询问施工方是否具备开盘条件,施工结束前砼方量供应到90%时,电话联系配合甲方合理卡量,每剩余2M3扣2分。5分未与生产部长、车队保持紧密联系影响生产任务顺利完成,一次扣2分。5分如因本职工作不到位而受到顾客及员工投诉,一次扣
9、5分。5分合理调配车辆,发现施工现场有窝车现象或因调配不合理而耽误生产现象,一次一项扣1分。5分对于工地计划量不准确造成砼剩余,未按时办理签证手续,一次扣5分。4分未做好本岗位文件资料修订、接收、传递和处理工作的,一次扣0.5分。5分未与计量操作员沟通而耽误生产,一次扣2分。2分本岗位留置的各种记录必须填写完整、清晰,且无涂改现象,无记录每次扣0.5分,不完整、不清晰,有涂改现象一次扣0.2分。4分未接到工地砼浇筑通知单(电话),擅自下达生产任务通知单的,一次扣4分。7分在同时向多方施工单位供应砼时,如有车辆相互调动,未及时通知操作室及车队,出现砼发错现象,一次扣7分。3分本部门资料应建立健全
10、目录、编号等,缺一项扣0.2分。4分未协助生产站长搞好站内的生产管理工作,执行本岗位管理制度,一次扣2分。2分严格执行公司的保密制度,泄露一次扣2分。6分领导布置安排的每一件事情,一定要检查落实结果,否则一次扣3分。共计2项100分考核说明考核工作由总经办组织(一)若每月绩效考核结果为A:90(含)100分,则奖励 元(二)若每月绩效考核结果为B:85(含)90分,则不奖不罚;(三)若每月绩效考核结果为C:75(含)85分,则罚款 元(四)若每月绩效考核结果为D:75分以下,则罚款 元,参加考核人 搅拌站操作员考核细则姓名 岗位职务 考核时间 序号考核项目 标准分数考核标准考核记录1工作态度1
11、0分2分是否严格遵守公司作息制度按时上下班,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、(包括开会、学习),迟到早退一次扣1分;旷工一次扣2分;脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情,积极配合各部门的工作,否则每发现一次态度不端正或故意刁难或无故推脱扣1分;正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情,如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等,否则每发现一次一项扣1分。2分保持工作区域的环境卫生清洁,工作用品整齐有序,不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生,不得有其他有损公司形象的行为发生,否则发现一次一项扣1分。2分团结、帮助同事,工作积极,否则一次一项扣1分;遵守公司各项规章制度,积极
12、参加公司组织的各项活动,如培训、周日安全会,否则一次一项扣1分;能及时完成公司领导交办的其他工作,否则一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事,否则每发现一次不符合扣1分;能否积极发挥主观能动性,工作是否有创新能力,能否为公司管理提供合理化建议。(根据实际工作表现评分)2工作过程与工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场,生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷各种物件,发现一次扣1分;酒后上岗发现一次扣2分;工作期间,必须佩带胸卡,进入生产现场必须戴安全帽,发现一次不执行扣1分。出现安全事故扣20分,另按公司的相关规定执行。10分未按实验室下达的砼配合比及技术交
13、底书进行配料的,1次扣5分;因此造成砼严重泌水、离析,1次扣5分。5分操作员在使用机械设备时,未对设备进行全面检查,如在生产过程中出现可预见性故障,发生一次扣 5分。5分操作员交接班应保留交接记录,有一次未交接扣1分,一次未保留交接记录扣1分。交接班要以书面形式进行,不对机械性能、配合比以及原材料库存情况进行交底,一次1项扣1分。2分主机上的称量精度必须在规定误差范围内,如发现超出误差范围,一次扣2 分。10分人为闷机;配合比输入后,未经产品质检员同意签字确认;每天未与调度对量,准确无误后送统计室保存;未检查罐车积水造成浪费;以上每项各发现一次扣2分。3分每周按规定清理主机,一次未按规定清理主
14、机(含检查孔)扣2分;每班清理下料口,一次未清理扣2分。3分每日保持搅拌楼、操作室卫生清洁、无污染,否则一次一处不合格扣2分。2分在接收配合比通知单时不得有代签字、未签字现象的发生,发现一次扣2分。4分本岗位留置的各种记录是否填写完整、清晰,且无涂改现象,无记录每次每项扣1分。2分每批次砼搅拌结束后,是否保持称料系统干净,否则一次扣2分。3分本岗位资料应建立健全目录、编号等,缺一项扣1分。5分如因职责履行不到位受到顾客投诉,一次扣5分。10分工作期间是否各尽职守,未严格按照作业指导书(如操作规程、制度、规范标准)作业,发现一次扣2分,导致砼出现质量问题或出现机械故障,一次扣5分。10分各种机械
15、设备均由专人操作,且不得擅自离岗或交由其它人员操作,发现一次非专人操作扣5分、由此造成设备损坏的扣5分。5分操作员在接到配合比通知单后,未将搅拌系统空机运转,未检查各系统运转是否正常,发现一次扣3分。6分领导布置安排的每一件事情,一定要检查落实结果,否则一次扣3分。共计2项100分考核说明考核工作由总经办组织(一)若每月绩效考核结果为A:90(含)100分,则奖励 元(二)若每月绩效考核结果为B:85(含)90分,则不奖不罚;(三)若每月绩效考核结果为C:75(含)85分,则罚款 元(四)若每月绩效考核结果为D:75分以下,则罚款 元参加考核人 实验室考核细则姓名 岗位职务 考核时间 序号考核
16、项目标准分数考核标准考核记录1工作态度10分2分是否严格遵守公司作息制度按时上下班,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、(包括开会、学习),迟到早退一次扣1分;旷工一次扣2分;脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情,积极配合各部门的工作,否则每发现一次态度不端正或故意刁难或无故推脱扣1分;正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情,如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等,否则每发现一次一项扣1分。2分保持工作区域的环境卫生清洁,工作用品整齐有序,不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生,不得有其他有损公司形象的行为发生,否则发现一次一项扣1分。2分团结、帮助同事,工作积极,否则一
17、次一项扣1分;遵守公司各项规章制度,积极参加公司组织的各项活动,如培训、开会等,否则一次一项扣1分;能及时完成公司领导交办的其他工作,否则一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事,否则每发现一次不符合扣1分;能否积极发挥主观能动性,工作是否有创新能力,能否为公司管理提供合理化建议。(根据实际工作表现评分)2工作过程与工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场,生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷各种物件,发现一次扣1分;酒后上岗发现一次扣2分;工作期间,必须佩带胸卡,进入生产现场戴安全帽,发现一次不执行扣1分。出现安全事故扣20分,另按公司的相关规定执行。5分认
18、真填写试验原始记录,发现记录不整洁、漏记项目、弄虚作假,一次扣2分。本岗位留置的各种记录是否填写完整、清晰,且无涂改现象,有1次未留记录扣1分,有1次不完整清晰或涂改现象扣1分。本岗位的卫生责任区域是否清洁、干净,无污染,1次不干净扣1分。3分未按要求对试验仪器设备进行保养并做好维修保养记录,一次扣2分。5分试验设备保持清洁卫生,有一处不合格扣1分。5分未按标准批次对原材料进行取样试验,一次扣5分。5分取回试验样品后不及时进行试验,一次扣5分。3分试验废弃物应在指定地点堆放,乱堆乱放,一次扣3分。5分未对试验结果及时上报质量控制中心主任,一次扣5分。5分未对试验的原材料按有效期进行封存留样,一
19、次扣5分。3分本岗位资料应建立健全目录、编号等,缺一项扣1分。5分如因职责履行不到位受到顾客投诉,一次扣5分。10分工作期间是否各尽职守,未严格按照作业指导书(如操作规程、制度、规范标准)作业,发现一次扣2分,导致砼出现质量问题或出现机械故障,一次扣5分。5分各种机械设备均由专人操作,且不得擅自离岗或交由其它人员去操作,发现一次非专人操作扣5分。15分原材料检测报告最晚发出时间,每误一项或延误一天扣5分。5分未严格执行企业保密制度,一次扣5分。6分领导布置安排的每一件事情,一定要检查落实结果,否则一次扣3分。共计2项100分考核说明考核工作由总经办组织(一)若每月绩效考核结果为A:90(含)1
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司员工 绩效考核 细则
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。