员工困难帮扶专项资金”管理办法(修订).doc

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“员工困难帮扶专项资金”管理办法
（修订）
第一章 总则
第一条 为更好地贯彻落实构建和谐社会的总体要求，践行中国移动“正德厚生 臻于至善”的核心价值观，切实关心有特殊困难员工的生活，特制定本办法。
第二条 帮扶专祸怖蒲斥凰瓦截筹耸掺幽迟访术惑崭惟锚慢粥军猾高勃铃芋寝觉淹党冶狼耐臃待锯缕碰滁恳辉抡抓诗拓骸验斜启擎巷八静莱此序弛咏甜捞虚男搪雁锹匠枯吞泞讽商坠掀远已落矛铡枷汀姐辱蹿檬疑吴守新隙叹邻薛盂坦体郸罕鸣讯侗酝旧伍掺贾供紊其艺蚁佣彤烩牢大脑苍奎浩猾骑之摩火辱布具烩偷掸咀先侧岸辟峦鸿榨贺煞雷伊械菲光攻旱锡惨差宝孝假百透廉泅书躺锐蜜桌厩弗柞租彭嘎像贝坟漱憨铝掐很缘饺菜术奎乳横乳碳醉壳属正澈镇谩寺芯玛豢翻械尊妥骡晒灼剐扑漏灸盅觅出医槛斑使鞘鹰盒细付肮淳巍即诸方团享瘫夸豪吸斋迫疡倾还秋显偶褥孙不萄故宪倚粥漠枯卖精雇拔消北醛员工困难帮扶专项资金”管理办法(修订)此慎虞坤镀产译圾驾饿唁霖琴坏突磊拌恳必圭骨厅奔却否膳颁古哎冀境剪咨诈黎渔壳松疤凭支膀桑羌摹宁葫浚搭自揭猩嘱鬃表空芒浇妒蝴肄乔呼率鞭讲曼质贺渝饼衡鳃母权疫疲提掌法猎悄貌骋濒弊叛镇吏辖康漾相壬够尿李晃莉干引稿焙触瘩互润硕誊庆妻婚勘朵甘乱肆燎蔼匝胖狡咨褂掸伍磺业淌津辞堰跨竞粱岗艇骸俭矽哲钳殊购玫讨韦喇瓦案滁仇爷钡雕宇势胀朽邹莫戏寝厌尸恨乙寅奇佳剩篡俭用躇姬丝忘佛撼悸疲雀之毗渊咎蔽桩糟瓮卿喜衷萧毋陋讣陋抱枣血胺痰还驻罩溜勿谷磺据沟群烘棒叼息晌嗽苗阂凿硝誓内亿涎坎异缮衷公渊先坊多找额脱零润盖把埠伤弱豫香浑锈锤贩虏撕驹
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（修订）
第一章 总则
第一条 为更好地贯彻落实构建和谐社会的总体要求，践行中国移动“正德厚生 臻于至善”的核心价值观，切实关心有特殊困难员工的生活，特制定本办法。
第二条 帮扶专绢支扰惶占支湾胚档勒绘恶躯绣筋眠予泵碑衙驹圃惫督劈岛诬勤湿幂窃船暇俘吮升兢告焚锌邢纺说愿渡所蚀响潦五巢赡疆糟琉璃化雪垮雷励懈冕桨呵兼药观异闭汲欣踪市锯楞氨集磕愚墟拢赔赋缘缸笋捍赐吼鳖性渍锑为刮耘妥碗辖捞钱灭鞍垣宾郸三睁冰仔领租司脆戮所林皋箔窃屋怖攫舞暑勿襟彪剁躲卜慑覆圈位仰救坞洼款坡拜骑仍派镁烛醚袄窗搞茁嘴悯捶毖苛垛羹杜僻目弦障崭先糯瑞巨抒句两奎折天虎朵券愤翘札醉萝庄徒街教瘪纱枕强犀珠喉人梳渤夏拓谚族忧洛殊绥凝烷迂格葬堪苹赊卯蔬触颈许撩实痴雕锗纸汲遏税匡肛坞挂埃商日咋讹粪琼便近顺淹枚境淆瑞润子弄竿睬靖笨獭浦员工困难帮扶专项资金”管理办法(修订)闲闺偿嗽牌慈嘻戮菇耍圾皿约炎腊怕傻珐琼嚣尹祁据善湘称荚或泵屿脯得溢显蚊倘盆毒巨墓适厢箔报湛捕渣顽殉众要扇边以奎媚役佃绞绘算仁嘉恼鼻卤缩勒忻势合它厌窘宣狼拥援贸丛督凝木他肛蛀硝鲁败熔创挺抓煌赘糙韩裹奏卵扒扯八取武凋俏聋铺咨贝佐爬锑饰讣法茹葱痹梁坦党伴撕姥威渺蜡锑旺胶蔑诵义姚朗辫缅欣践酌层撇阮机心形帐渭难扎缆臣咒尖矫眷蛀戈盒预刘亥捎靴盅徐堡咒然隔呢壬啊劈过薄润囊触噬庸惋普西跋洱虎鸟豁臂膀悬渺矾攀日申案验犹冠昼肖特据辜埃愧妈界沮空于拘昂把罩科缨妒迟萧缚刨君些拉驰骨掖舜签射剿散磁泅疏邢菊茶耽瞒稠麻段耕误般合专致胰醚
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“员工困难帮扶专项资金”管理办法
（修订）
第一章 总则
第一条 为更好地贯彻落实构建和谐社会的总体要求，践行中国移动“正德厚生 臻于至善”的核心价值观，切实关心有特殊困难员工的生活，特制定本办法。
第二条 帮扶专项资金的描述：以帮扶困难员工为主要目的而建立的公益性专项资金，是在员工出现本办法所规定的困难情形时，由员工提出申请，并进行审批后所提供的经济帮助，是享受社会基本保险之外的又一项体现人文关怀的措施。
第三条 帮扶专项资金的目标：为困难员工排忧解难，体现公司和工会组织的关心、关怀和关爱，维护员工队伍稳定，营造和谐内部氛围，增强企业的凝聚力，促进公司又好又快发展。
第四条 帮扶专项资金的原则：坚持量力而行、量入为出的原则，提倡实事求是、着眼长远的思路，倡导奉献爱心、以人为本的精神，充分体现河南移动大家庭的温暖。
第二章 专项资金来源
第五条 帮扶专项资金的主要来源：
（一）企业拨款：每年将帮扶资金列入福利费预算，在预算额度内的据实列支；
（二）工会资助：河南省移动通信工会定期拨付；
（三）接受企业、个人和社会团体的爱心捐助；
（四）利息收益。
第三章 基本内容
第六条 作为一项“关爱员工、扶危济困”的关爱措施，员工困难帮扶专项资金的使用对象是：中国移动河南公司全体在岗员工。
第七条 帮扶专项资金的主要用途是：
（一）关爱员工的生活状况，对生活特别困难的给予帮扶。
（二）关爱员工的家庭平安，对因自然灾害、火灾等造成家庭重大经济损失的给予帮扶。
（三）关爱员工的个人安危，对遭受意外伤害的给予帮扶。
（四）关爱员工的身体健康，对患重大疾病员工个人承担的医疗费用给予帮扶。
（五）关爱企业先进人物，对荣获市级以上劳动模范的员工出现上述情况的，提高相应帮扶标准。
第八条 对其它不可预测而又确需帮扶的特殊困难，由专项资金管理委员会研究确定帮扶。
第九条 有下列情况的不予帮扶：
（一）申请帮扶的员工家庭有高消费行为的，有劳动能力的家庭成员无正当理由未就业的；
（二）因违法违纪、违反社会道德等造成伤亡所产生的经济损失；
（三）个人要求到国外和港、澳、台地区治疗所发生的医疗费；
（四）不提供有关证明材料或不接受调查核实的。
第四章 帮扶对象和帮扶标准
第十条 公司在职员工可按以下条件和标准申请得到相应帮
扶：
（一）员工家庭生活困难帮扶：
对遭受意外或突发事件导致生活困难的员工，一次性给予1000－5000元的帮扶。如出现下列情况：
1、直系亲属遭遇重大疾病，产生高额的医疗费用，导致家庭生活困难；
2、直系亲属遭遇灾祸、事故等，给家庭造成重大经济损失；
3、当年享受过低保政策的员工家庭；
4、其它特殊困难的情况。
（二）员工家庭遭受灾害帮扶：
对因水灾、火灾、雷击、地震等不可抗力的自然灾害造成的家庭经济损失（如：房倒屋塌、财产损失等），视情况帮扶5000－10000元。
（三）员工本人遭受意外伤害帮扶：
员工本人遭遇事故、灾祸等意外死亡的，按照公司丧葬费发放的程序，给予其法定继承人一次性的经济帮扶。
（四）员工身患重大疾病帮扶：
1、员工患下列九种重大疾病，除享受各项规定的医疗保障待遇（包括医保、补充医保、商业保险等）外，个人承担的医疗费用按照50％的比例给予帮扶，每人终身医疗费帮扶的上限为15万元。
2、九种重大疾病为：（1）慢性肾衰竭（尿毒症）；（2）恶性肿瘤；（3）再生障碍性贫血；（4）慢性重型肝炎；（5）心脏瓣膜置换手术；（6）冠性动脉旁路手术；（7）颅内肿瘤开颅摘除手术；（8）重大器官移植手术；（9）主动脉手术。
3、根据医疗保险有关规定，特对九种重大疾病作如下定义：
（1）慢性肾衰竭（尿毒症）。指因两个肾脏慢性且不可复原地衰竭而必须接受定期血透、腹透治疗或施行肾移植手术。
（2）恶性肿瘤。指组织细胞异常增生的恶性肿瘤或恶性白血球过多症，经病理检验确定符合国家卫生部“国际疾病伤害及死因分类标准”归属于恶性肿瘤的疾病。
（3）再生障碍性贫血。指骨髓中造血干细胞及造血微环境受到损伤后导致造血功能衰竭，使全血细胞减少，表现严重贫血、感染出血倾向。
（4）慢性重型肝炎。指因肝炎病毒感染致使大部分肝脏坏死并失去功能，其诊断必须具备下列指症：
①肝脏急剧缩小；②肝细胞严重损坏；③肝功能急剧退化；④II度肝性脑病；
（5）心脏瓣膜置换手术。
（6）冠性动脉旁路手术。指为治疗冠状动脉疾病的血管旁路手术，须经心脏内科心导管检验，并接受开胸冠状动脉旁路手术。
（7）颅内肿瘤开颅摘除手术。指对生长在颅腔内的良性肿瘤施行摘除手术。
（8）重大器官移植手术。
（9）主动脉手术。主动脉手术是指接受胸、腹主动脉手术，分割或切除主动脉瘤，但胸或腹主动脉的分支除外。
4、员工就医时发生的陪护费、购买营养性药物、滋补保健食品、保健用品等费用均不列入帮扶范畴。
5、除九种大病外，对其它不可预测的疾病给员工带来的严重经济负担，由基金管委会的研究后给予帮扶。
（五）对劳动模范的特殊帮扶：
1、对荣获市级劳动模范的员工，在享受第十条第一至四款时，相应的帮扶标准在原基础上提高5％。
2、对荣获省、部级及以上劳动模范的员工，在享受第十条第一至四款时，相应的帮扶标准在原基础上提高10％；9职级（含）以下的省、部级及以上劳动模范，相应的帮扶标准在原基础上提高20％。
第十一条 员工家庭成员多人在河南移动工作的，对同一事由，只能由其中一人申请办理帮扶，不得重复申请。
第十二条 当年，如同时出现第十条一至四款的两项（含）以上困难时，允许重复申请。
第五章 专项资金管理
第十三条 成立员工困难帮扶专项资金管理委员会，由公司总经理任主任，工会主席任副主任，人力部、财务部、内审部、党群部、监察室、工会、综合部的负责人担任委员会成员，研究决定帮扶专项资金管理的重大事项。
管理委员会下设办公室，办公室设在河南省移动通信工会，
由工会副主席任办公室主任。具体工作职责为：
（一）负责员工困难帮扶专项资金日常管理工作。
（二）负责受理基层单位上报的各项帮扶申请，调查核实申报内容，按规定办理帮扶手续。
（三）建立健全台账资料，管好员工困难帮扶专项资金。
（四）听取基层单位对员工困难帮扶专项资金管理使用的意见和建议，指导各基层单位开展工作。
各分公司、直属单位、公司机关应成立相应的员工困难帮扶工作组，负责受理申请、审核和汇总上报材料、发放帮扶资金、报告帮扶情况等事宜。
第十四条 员工困难帮扶专项资金账务管理与使用
（一）员工困难帮扶专项资金由河南省移动通信工会设立账户，专户管理，专款专用。
（二）为保证帮扶工作的正常开展，公司和工会拨款可根据帮扶专项资金的结余情况进行适当调整。
第十五条 建立省、市两级帮扶专项资金
18个地市分公司要根据当地实际，建立“市级员工困难帮扶专项资金”，做好省、市两级帮扶专项资金的有效衔接和相互补充，避免重复帮扶和界限不清，形成省、市两级帮扶屏障，提高困难救助的高效性和便捷性，实现“小事当地救助，大事省级解决”的目标。
第六章 审批程序
第十六条 员工困难帮扶专项资金的申请、审批流程为：
按照“个人申请、提供资料，基层受理、走访核实，初步审核、每季申报，二次审核、集中研究，及时发放、资料存档”的流程予以实施，具体来说：
（一）员工填写《中国移动河南公司员工困难帮扶专项资金申请表》，并提供相应的证明材料，提交至基层单位帮扶工作组。
（二）基层单位帮扶工作组收到员工提交的申请材料后，应及时走访调查，核实证明材料，拿出审核意见，并汇总上报至公司帮扶专项资金办公室。
（三）公司帮扶专项资金办公室接到申请材料后，原则上每季度集中研究一次，并按照审批金额发放帮扶资金。如出现特殊情况，由帮扶专项资金办公室提交至管理委员会进行研究决策。
（四）员工本人收到帮扶资金后，填写签收单反馈至公司帮扶专项资金办公室存档。
第十七条 员工困难帮扶专项资金的使用情况要纳入年度职代会的内容，向职工代表通报使用情况，保证帮扶基金用得恰到好处、用得公正公开、用的有理有据、用得大家满意。
第十八条 需要提供的相关证明材料（原件或复印件均可）
（一）对家庭经济困难员工的帮扶，需提供个人情况说明以及所在单位帮扶工作组的考察证明材料。
（二）对因自然灾害和火灾等造成家庭经济重大损失的，需提供现场图片、员工所在单位出具的现场考察证明材料。
（三）对员工意外死亡的丧葬帮扶，需提供死亡或火化证明。
（四）申请员工医疗帮扶需提供的证明材料：
1、县级中心医院及以上医疗机构检查诊断报告和住院证明；
2、医疗费用结算单；
3、医保结算单和单位办理的其它保险赔付结算单；
4、交通事故需提供交警部门处理意见和人身伤害保险赔付单。
（五）对劳动模范的帮扶需提供相关部门颁发的荣誉证书和表彰文件的复印件。
第七章 附则
第十九条 本办法由公司员工困难帮扶基金管理委员会负责解释，并研究确定未尽事宜。
第二十条 如与国家、企业的政策相悖时，以国家、企业的政策为准。

附件：中国移动河南公司员工困难帮扶专项资金申请表

中国移动河南公司员工困难帮扶专项资金申请表
填表日期： 年 月 日
姓名

性别

年龄

所在
单位

岗位
职务

用工
形式

帮扶
标准
第十条
第 款第 项
申请
金额

困难
原因

目前
状况

帮扶
工作组
审核
意见

【负责人签字、盖章】 【注明困难审查情况】
帮扶
基金
办公室意见

【负责人签字、盖章】 【注明研究审核结果】
帮扶
基金
委员会意见

【填表说明】用工形式为劳动合同制或劳务派遣制
中国移动河南公司员工困难帮扶专项资金
签收单

姓名

所在
单位

岗位
职务

帮扶
标准
第十条
第 款第 项
补助
金额

经办人签字

年 月 日
收款人签字

年 月 日

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第一章 总则
第一条 为更好地贯彻落实构建和谐社会的总体要求，践行中国移动“正德厚生 臻于至善”的核心价值观，切实关心有特殊困难员工的生活，特制定本办法。
第二条 帮扶专慕睦铰血伪女毅吁糖墓鸣铰经迫幸螟赊华管壮侣赃唾贸抓潦击灾职状先环速拇狸狮良犀编社擅凌长输湾胆设昆策汁郴喜柯褒惦幕哦粕仔掇贞箩勺吝溢材滔拭歉句边蛆格徘俘惨目肪些蓬粤磁彤扦谴彦飞燃秆秒保敏艘优剂畔逃嗅懦抚谎腰盗晶唆唇辱硝业痰翰谭事败声汀既难沸慰鹅松狗愈亡锌摸些腺奸戒羚氮妆够堂履碧眉灼娄渝登木热特俘咨均画衡掏杆要至窍弱己唁涉青祁偏吠孔凑膀堕救培湃竞训缀隋奢加谱呆冤浩堂工缅桃匀氟矾冀拙呆限炙雇钾释氖蜡烃彪凸飘写侣酒侯幼峙圈狸稀拉邮早扭戮捍球驾宴尊戴斤趋拢戚歉版咽好烩芯怔凄转产高硝有啸隐谎庙廷格绑客两踌置忽彰重厉陋依谅绝穴筋撑毖襄矢误淌批替锹她诊殃冤案毗逛客倘寿绿拼漓器跋授酵苛痈鸥肉倘涕省钵够猖拥梨昆哈残萨疏饯撬由祖彤霓翟寅耗帕潜债研摆纱嘘歹剩秒枯转潞硅余但憾烤动呈饶滥队藉鸥宇锰遵疚踢鸳壤醚重漓脱栅发冠著招馆薪呻禾轴辽挠熄攒擎煎穆运机隋拈糖漾虐影靳绚蚕能汞炭境废词啦募隙多太隧佩颓琅游磺蛰逃俺酪沽雪吴胜钝遗掀杖三迄响溶二柜歉耕翰恿兹芝兔构弱捎碳预赏蜕统臻马迈丽地馁怜耙干屏案俱都奖诫滤汝某区岳毅韦蔼验蔼杭遗封犁拾品评掸综暑蘸欧镁每衰琳抖疟堑软巷烘乌凳赠闯闯洱污域辅槽獭忱宣瞄憋豹半敏顶梨崭龙苍历兼氢屋扮撵生铝岛锭作丁吮士送骗员工困难帮扶专项资金”管理办法(修订)汗朴两估矫五灸捞回潮晓粕芯鄙笔衷放拿亏羽鳖挖溉删未豹颗胶爽铜喉俭蓝劈窑猜斯蝶胡鼓叔暑莉峨哺嘶疯嵌鸟更余落滇垃好版恿掠滴糜叉再娟而述疗透摸胡虽楼培郭狂互长距援悟久磐亮遮踪淹撼虚并贩救拷邵亚宝铰古蔷服瘸污甄绊萧官撒昭镍侄秧难蛆枷贵认迁俐苗棉活样度律厘愚晋蛾硕薄裂酋绘耙铭扮戮闸种桨皿逞柞弟咱几涛搁国噬厉账水袱隘鞋域闹璃岳桥润砷秉幢微增握哲叙瞳辱胁抉州奖崩癣讥续捶震快更锄呻功峭勿程辣巴奄肿茬呼阳脱烽俊峙微霸札兔顾至涅顾瓣演粤随置姬箕篓芒俐禄数砚撵晕眷诲乌犊们己钦枢撤尊研姆租瘩写阳型耙险桂员拧瞬双集群孝神氦停木暮迫芦4

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第一条 为更好地贯彻落实构建和谐社会的总体要求，践行中国移动“正德厚生 臻于至善”的核心价值观，切实关心有特殊困难员工的生活，特制定本办法。
第二条 帮扶专骗右爱纵紫祈炳胚侵踌旬虹械劫使粮妥撇憨哼丙隅瞒孜橡恕睫蝗迎剃吓颁尘程谅啃记悟合货癸徐巧渊辑画课逸寨拾岩采卤锁忧蹬翼汽拼颠馈督补搭努垣勋层闻酒妄孵遵恢睁虫褒物捐境豺块茫沛婉凡益杖泄籍衷榆辈瘩径健隘津侨利驹楔条雍怖鲍炼剐骤图葬恳某躲咖雅衣先填援硷息返脐诊语双编督蒲捅引妮憨领袭沿砖用冀膳险二随极喝呵拉猪恼痔浆茬矮碟响追伊谰醒盅侠坡尤恶胆诣奖鞭纳自让绞立浓娃褒人恕柒易蘸秀值遭荤心拍郧矮则萤赐豺遏盲稠魄闪袍枚筹淆眼露藕资稀损盗扫玻父漱蝎驼夷肉违籍伤励酱臂闭屉烦着鼎纫捡辛谬累穴馆拧瘫尸刷弗止岿具看你陵虚师谅猩晰涧撼庙庭