成都品牌招聘面试题库及答案.pdf
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1、成都品牌招聘面试题库及答案题目一:垃圾分类是一场持久战,攻坚战,请你从以下四个措施中选择两个你觉得最有效的,谈谈你的看法。加强宣传引导; 加强硬件设施;加强监督检查;完善奖惩措施。专家审题专家审题本题为综合分析题,在作答时,需要考生从四个选项中选出两项最有效推进垃圾分类的措施,着重分析其对垃圾分类带来的好处和未来的发展方向等内容。下面结合题目具体分析:审题点审题点1:“垃圾分类是一场持久战,攻坚战垃圾分类是一场持久战,攻坚战”推进垃圾分类工作不是打运动战,而是一场持久战、攻坚战。因为垃圾分类是一项系统工程,它考验着城市治理者的智慧,也需要公共制度保障、政府宣传引导以及市民广泛的行动参与。考生在
2、选择推进垃圾分类措施时,要侧重于其能够达到的长远持久效果。审题点审题点2:“四个措施四个措施”加强宣传引导加强宣传引导宣传引导是从思想意识层面让群众认识到垃圾分类的重要性,既能够给予群众一定的时间逐渐转变生活习惯,化被动为主动分类,也能够通过一定的宣传扩大覆盖面,促进群众凝心聚力,共同支持推进垃圾分类工作。因此,在具体措施上,宣传方式可以体现线上线下相结合,宣传内容主要是让群众能够较快掌握分类方式技巧等。加强硬件设施加强硬件设施硬件设施是基础保障,能够促进垃圾分类工作长期落到实处,垃圾通过各个环节流程得到妥善处理;通过加大资金等投入完善设备建设,也能够让群众看到政府为垃圾分类所做出的努力。在具
3、体推进措施上,考生可以从垃圾分类的前端、中端和末端处理入手,进行细化阐述。加强监督检查加强监督检查监督检查是通过外部约束的力量,倒逼群众自觉遵守垃圾分类相关规定,社区负起责任引导群众进行合理分类,在检查过程中执法人员也能够有效指导垃圾分类的具体做法。在具体推进措施上,可以通过定期和不定期开展分类成效巡逻检查和不文明行为的劝导制止,及时发现问题、整改问题。完善奖惩措施完善奖惩措施给予群众一定的激励,能激发市民坚持垃圾分类的积极性,促成“主动分类获得激励强化分类”的良性循环。进行一定的惩罚,能够促进垃圾分类主体落实责任。在具体推进措施上,可以建立以家庭为单位的垃圾分类“信用账户”激励机制,将社会公
4、共资源向信用好的市民倾斜,也需要设定处罚梯度,比如书面警告、罚款、参加社区服务活动等。审题点审题点3:“请你从以下四个措施中选择两个你觉得最有效的请你从以下四个措施中选择两个你觉得最有效的”题目要求选择“你觉得最有效的”,即措施要最有效地攻克垃圾分类推行的难点,且具有长效性。这四项措施都能够推进垃圾分类,可以分为两类,一类是内在思想层面,即加强宣传引导,另一类是外在管理层面,包括加强硬件设施、加强监督检查、完善奖惩措施。考生在选择选项时,可以从不同类别中各选择一项进行搭配,并且在阐述理由时说明这两项的类别,确保自己选择的覆盖性。除此之外,考生也可以阐明所选词语其中的内在逻辑,合适的两个选项相互
5、结合能够起到最大的推进效果。比如选择加强宣传引导和加强监督检查这两个选项,一个是属于柔性引导,另一个是属于刚性约束,二者相结合属于刚柔并济。本题选择加强宣传引导和加强硬件设施两项举措,其原因为:“加强宣传引导”代表着“软件”认知,能够改变习惯解决难点问题;“加强硬件设施”代表着基础保障,能够让措施长效落实,二者相结合属于软硬兼施。在作答这两个选项时,考生可以借鉴社会现象题目的答题思路,阐述每个选项的意义和对策,以便体现内容的全面性。因此本题的答题思路是:首先,开门见山说明选择的两个词语是加强宣传引导和加强硬件设施;其次,对应题目要求,阐述两个选项的意义并给出未来改进方向。成都品牌招聘面试题库及
6、答案编号:5b16ff5b91a17eb14c64dc786cd46f402022/12/5第1页,共5页正确示例正确示例我认为垃圾分类并不是一项一蹴而就的工作,需要硬件设施和“软件”认知双管齐下,因此我选择的两个选项分别是加强宣传引导和加强硬件设施。第一,加强宣传引导,培养群众良好习惯。垃圾不分类的行为已经持续多年,如今推进垃圾分类势必会涉及到群众思想观念、行为方式、生活习惯的改变,而旧习惯的改变难以一夜之间实现,新习惯的养成也不能一天变为现实,因此,加大宣传引导力度,有利于逐渐引导群众从“想做”到“会做”,再到“坚持做”“下意识做”,打赢这场持久战。再者,垃圾分类关系千家万户,通过思想宣传
7、能够起到凝心聚力的效果,发动群众广泛参与、积极支持垃圾分类。为了推进宣传引导,政府部门可以通过开展微博热搜话题、微信朋友圈推广、街头快闪、专题课堂等形式,普及垃圾分类的重要性和必要性,也要以通俗易懂易记的顺口溜等形式,引导居民快速学会垃圾分类。第二,加强硬件设施,提供分类坚实保障。垃圾分类处理是一项复杂的系统工程,需要环环相扣才能加以协作推进。根据生活垃圾分类后的流向建设好各种配套设施,能够保证混合垃圾进入分类体系后,各成分按预定路径走向归宿。反之,如果没有硬件设施的支撑,垃圾分类就会停留在理论层面和动员阶段,无法向前推进,也会导致群众对政府工作产生不信任感,进而影响垃圾分类的持续推行。因此,
8、促进硬件设施建设,要保证垃圾前端分类精准化,在各个社区配齐标志清晰的分类收集容器;保证中端运输规范化,推广“车载桶装”“桶袋一色”“桶车一色”、直收直运等收运方式,合理规划垃圾转运车辆规划线路,增加运输频次;保证末端处置无害化,全力推进垃圾焚烧发电厂和餐厨垃圾处理中心项目建设,有效促进垃圾减量化和资源化处理。题目二:有人说谁人背后无议人,又有人说谁人背后无人议。谈谈这句话对你处理人际关系有什么启示?专家审题专家审题审题点审题点1:“谁人背后无议人谁人背后无议人”“谁人背后无议人”中的“议”字,在此处不仅可以理解为议论、非议、诽谤等贬义词汇,也可以理解为“客观评价”、“实事求是”、“就事论事不避
9、嫌”等褒义词汇。这样理解,论述起来就不会感到无处下手。提醒各位在面对这种双观点的综合分析题,在思考时需要时刻绷紧“是否有不同理解”这根弦,才能做到游刃有余。审题点审题点2:“谁人背后无人议谁人背后无人议”这句话非常符合现实。纵观古今,无论是天之骄子抑或是一介平民,都不可能让所有人认可自己。如果学生在答题执意表达为“做好自己,不被人说”,则与对此种观点的赞同产生了冲突,出现了逻辑悖论。故而,面对这种情况的重点不是在于不被人说,而是在于该如何对待别人的评价、议论。审题点审题点3:“对你处理人际关系有什么启示对你处理人际关系有什么启示”谁处理人际关系?你,也就是答题人。处理的对象是什么?人际关系。题
10、干明确告诉我们,要结合前述分析,谈自己处理人际关系的启示。“结合(前述观点分析)”、“自己”、“人际关系”缺一不可。正确示例正确示例题目中所讲的两个观点,在我看来都是十分贴近生活的。一方面,我们在工作、生活中难免要评价别人。除开一些恶意小人的无端诽谤外,我们对别人能力的客观评价与表述、对客观事件看法的表达、对亲朋问题的指出在某种程度上,都属于“背后说人”。当然,该如何恰当的表达自己的意见,同样值得我们注意。另一方面,没有人会让所有人满意,我们每个人都会面对别人对自己的评价。攻讦也好,建议也罢,我们要做的并非一味地反驳或沉默,更要从中吸取有益部分,为自身良好发展奠定基础。题干所述观点对我在处理人
11、际关系当中带来的启示,主要有以下几点:第一,评价别人要注意方式。背后议论之所以会给人带来恶感,原因有二:其一,不能使被评价者及时意识到问题,只是单纯降低了旁观者对他的评价;其二,容易造成别人对此事的误读误解,产生恶劣影响。故而,我们在对他人行为进行评价时,不仅要客观真实、不偏不倚,更要注意表达的时间、地点、语气。在可能的情况下,我们应当与被评价者进行面对面的交流,尽量避免在公众场合使其难堪。并且,要注意表达的语言、语气,诚恳真挚地给出建议,增进沟通效果。同时,即使在无法当面说明的情况下,也要对事不对人,客观真实地进行评价,不使用扩大性、模糊性的语言,避免旁观者产生误解。第二,面对他人的评价,我
12、们应当及时反思。“苍蝇不叮无缝的蛋”,这句话虽粗俗却寓意深远。在工作生活中,即使是恶意的攻讦,同样能够反映出我们自身存在的问题。面对别人的评价与建议,我们不应以沉默或反驳作为回应,而应当反思自身是否存在别人所说的问题并加以改正。从别人的评价中获得有益的补充,为自身发展夯实基础。第三,要注意及时沟通。矛盾与误会的产生,往往来自于沟通不及时。在今后的工作生活中,我会积极主动地与别人沟通,无论是听闻“背后有人说”也好,或是发现别人的问题也罢,都应当主动与对方进行交流、沟通,避免小事情发酵成大矛盾,造成更大的损失。成都品牌招聘面试题库及答案编号:5b16ff5b91a17eb14c64dc786cd4
13、6f402022/12/5第2页,共5页总之,我们在工作和生活中,要注重交流的时效性与方法性,及时反思,及时总结,为自己创造更加良好的人际关系,为工作生活打好基础。题目三:县政府要开展社区基层治理,进行网格化管理,要求人员专业、标准统一、制度统一,如果你是镇上工作人员,让你负责制定网格化管理方案,你会怎么做?专家审题专家审题本题属于组织管理类题目,要求我们制定基层网格化管理方案,可以按照方案制定的时间顺序,从了解情况、制定方案、确定方案三个角度展开思考。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1:“县政府要开展社区基层治理,进行网格化管理县政府要开展社区基层治理,进行网格化管理”网格化管理是
14、一种依托统一的城市管理以及数字化的平台,将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格,由网格员负责发现并处理网格问题的一种治理模式。由此可知网格化管理是一种应用数据平台的精细化管理,答题时可以将其视为一个小的、完整的管理系统进行分析。本题中“社区基层治理”的网格化管理,也应遵循该逻辑。审题点审题点2:“要求人员专业、标准统一、制度统一要求人员专业、标准统一、制度统一”此处明确了网格化管理的三个方向,故可以围绕这三个方向分别展开思考。其一,人员专业。要确保人员专业性我们可以结合社区网格工作琐碎、群众问题多等特点以及网格化管理的要求进行人员选择及培训。如选择基层工作经验丰富的人、开展系统平台操作培
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