工作时间与休息时间制度.ppt
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1、1第第9章章工作时间与休息时间制度工作时间与休息时间制度一、工作时间:又称劳动时间,是指依照法律一、工作时间:又称劳动时间,是指依照法律的规定,劳动者在一昼夜或一周之内,用于完成的规定,劳动者在一昼夜或一周之内,用于完成本职工作的劳动时间。(是衡量每一个劳动者劳本职工作的劳动时间。(是衡量每一个劳动者劳动贡献大小的尺度,也是计付劳动报酬的依据。)动贡献大小的尺度,也是计付劳动报酬的依据。)二、工作时间的法律特征:二、工作时间的法律特征:(1)工作时间制度要)工作时间制度要符合劳动者的自然生理规律符合劳动者的自然生理规律;(2)工作时间)工作时间是劳动者履行劳动义务的形式是劳动者履行劳动义务的形
2、式和和计发劳计发劳动报酬的标准动报酬的标准;(3)工作时间是)工作时间是法律明确限定法律明确限定的;(用人单位安排劳的;(用人单位安排劳动者工作动者工作必须在法律允许的范围内必须在法律允许的范围内或或通过与劳动者协商通过与劳动者协商并得到同意并得到同意,而不能超越法律规定,侵害劳动者的合法,而不能超越法律规定,侵害劳动者的合法权益)权益)(4)工作时间是)工作时间是实际工作时间与相关活动时间的总和实际工作时间与相关活动时间的总和。2二、工作时间制度的分类:(我国的情况)二、工作时间制度的分类:(我国的情况)1、标准工作时间制度:每日工作、标准工作时间制度:每日工作8小时小时,每周,每周5天天工
3、作工作40小时小时;2、缩短工作时间制度:、缩短工作时间制度:适用于适用于从事矿山井下、高山、从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者,从事有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者,从事夜班工作的劳动者(夜班工作时间一般指当日晚夜班工作的劳动者(夜班工作时间一般指当日晚22时至时至翌日晨翌日晨6时,时,“轮班制轮班制”企业,夜班工作时间比白班少企业,夜班工作时间比白班少1小时,并按规定发给夜班津贴)、未成年工、哺乳期内小时,并按规定发给夜班津贴)、未成年工、哺乳期内的女职工。的女职工。3、延长工作时间制度:、延长工作时间制度:适用于适用于从事受自然条件和技术从事受自然条
4、件和技术条件限制的突击性或季节性工作以及完成其他紧急任务条件限制的突击性或季节性工作以及完成其他紧急任务的职工(忙季工作时间最长不得超过的职工(忙季工作时间最长不得超过11小时)。小时)。3w张某是某合资大酒店的服务员,根据该酒店的规定,职张某是某合资大酒店的服务员,根据该酒店的规定,职工每天工作工每天工作5小时,没有休息日。小时,没有休息日。1999年年9月的第一个月的第一个星期天,张某因家中有事不能上班,于是提出应有休息星期天,张某因家中有事不能上班,于是提出应有休息日,请部门经理批准。部门经理随后向总经理请示,总日,请部门经理批准。部门经理随后向总经理请示,总经理未予以批准。经理未予以批
5、准。w张某不服,又找到总经理当面商谈,张某说;张某不服,又找到总经理当面商谈,张某说;“别的企别的企业的职工每周都有两个休息日,我觉得我们每周至少也业的职工每周都有两个休息日,我觉得我们每周至少也应安排一个休息日。应安排一个休息日。”可总经理却说:可总经理却说:“你怎么不想想你怎么不想想他们每天工作时间是他们每天工作时间是8小时,我们酒店每天的工作时间小时,我们酒店每天的工作时间只有只有5小时,每周工作时间总和只有小时,每周工作时间总和只有35小时,比小时,比国务国务院关于职工工作时间的规定院关于职工工作时间的规定中规定的中规定的40小时还少小时还少5个个小时,所以我们不再安排休息日。不信,我
6、可以给你看小时,所以我们不再安排休息日。不信,我可以给你看看有关规定。看有关规定。”最终双方还是未取得一致看法,于是张最终双方还是未取得一致看法,于是张某向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉,请求酒店给某向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉,请求酒店给予其享受休息日待遇。予其享受休息日待遇。w仲裁委员会受案后,经调查确认该酒店自仲裁委员会受案后,经调查确认该酒店自1999年年2月以月以来,对职工实行每日来,对职工实行每日5小时工作制,但从不让职工星期小时工作制,但从不让职工星期天休息,仲裁委指出该酒店的做法是错误的,因而支持天休息,仲裁委指出该酒店的做法是错误的,因而支持了张某的请求,裁决该酒店给
7、予张某每周一天的休息日了张某的请求,裁决该酒店给予张某每周一天的休息日。4w 劳动法劳动法第第38条的规定:条的规定:“用人单位应用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。当保证劳动者每周至少休息一日。”这是这是关于劳动者周休日的规定,是职工根据国关于劳动者周休日的规定,是职工根据国家规定在每周内法定的休息时间,其中家规定在每周内法定的休息时间,其中“每周至少休息一日每周至少休息一日”应理解为用人单位必应理解为用人单位必须保证劳动者每周至少有一次须保证劳动者每周至少有一次24小时不问小时不问断的休息,即是说不管用人单位实行每日断的休息,即是说不管用人单位实行每日几小时工作制,都必须保证劳动者在每
8、周几小时工作制,都必须保证劳动者在每周内至少有一个连续一天的休息时间。本案内至少有一个连续一天的休息时间。本案中,酒店虽然每天仅工作中,酒店虽然每天仅工作5小时,但职工显小时,但职工显然没有哪一天能然没有哪一天能24小时不间断的休息,所小时不间断的休息,所以是违法的。以是违法的。54、综合计算工作日制度:、综合计算工作日制度:是针对是针对因工作性质特殊,需连续作业因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用以周、月、季、或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其年为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均
9、工作时间平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(在实行综。(在实行综合计算工作日制度的企业,在综合计算周期内,如果在整个综合合计算工作日制度的企业,在综合计算周期内,如果在整个综合计算工作时间周期内的计算工作时间周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数准工作时间总数,只是该周期内的某一具体日(或周、月、年、,只是该周期内的某一具体日(或周、月、年、季)超过法定标准工作时间,其超过部分季)超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作时间不应视为延长工作时间)5、不定时工作制度
10、:、不定时工作制度:适用于适用于工作性质和职责范围不受工作时间工作性质和职责范围不受工作时间限制的职工。限制的职工。6、弹性工时制度:、弹性工时制度:又称变形劳动时间,又称变形劳动时间,是指工作周时数不便确是指工作周时数不便确定的前提下,在标准工作日的基础上按照事先规定的工作办法,定的前提下,在标准工作日的基础上按照事先规定的工作办法,由职工个人自主安排工作时间长度的工时制度。由职工个人自主安排工作时间长度的工时制度。是标准工时制度是标准工时制度的转换形式的转换形式,体现了原则性与灵活性相结合的特点。,体现了原则性与灵活性相结合的特点。7、非全时工作时间制度:、非全时工作时间制度:主要适用于主
11、要适用于商店、旅馆、饭店等服务商店、旅馆、饭店等服务性单位和一些事业单位的小时工。性单位和一些事业单位的小时工。6 2005年年3月月5日,古某与上海某石油化工厂签订了劳动合同,日,古某与上海某石油化工厂签订了劳动合同,在货运装卸组当工人。该厂的货运装卸工作一般随车辆、货运产在货运装卸组当工人。该厂的货运装卸工作一般随车辆、货运产品生产情况决定,具有不固定性,有时在上班时间无装卸任务,品生产情况决定,具有不固定性,有时在上班时间无装卸任务,但下班后又因运输货物的车辆进厂需要立即装卸,装卸货物的时但下班后又因运输货物的车辆进厂需要立即装卸,装卸货物的时间也由货物多少而定。化工厂每月给予古某一定的
12、加班工资。间也由货物多少而定。化工厂每月给予古某一定的加班工资。2006年年10月,石油化工厂经当地劳动行政部门批准,对企业部月,石油化工厂经当地劳动行政部门批准,对企业部分工作岗位的职工实行了不定时工作制,古某的工作也在批准之分工作岗位的职工实行了不定时工作制,古某的工作也在批准之列。列。2006年年12月月5日,当古某领取日,当古某领取11月份的工资时,发现缺少了月份的工资时,发现缺少了加班工资,遂大为不满,要求化工厂支付其在加班工资,遂大为不满,要求化工厂支付其在8小时以外工作的小时以外工作的加班工资。但化工厂认为,古某有时也存在一连几天工作不满加班工资。但化工厂认为,古某有时也存在一连
13、几天工作不满8小时的情况,由于对古某实行的是不定时工作制,于是拒绝了古小时的情况,由于对古某实行的是不定时工作制,于是拒绝了古某的要求。古某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申某的要求。古某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,出示了自己保存的请,出示了自己保存的11月份的装卸记录,上面确有超过月份的装卸记录,上面确有超过8小时小时后的超时工作时间记录。古某认为,自己后的超时工作时间记录。古某认为,自己8小时以外的工作有据小时以外的工作有据可查,但公司未支付加班工资;而且合同里并没有规定对他实行可查,但公司未支付加班工资;而且合同里并没有规定对他实行不定时工作制,公司单方变更劳动
14、合同,将他的岗位认定为不定不定时工作制,公司单方变更劳动合同,将他的岗位认定为不定时工作制是无效的。时工作制是无效的。7 50多岁的陈大爷一直在某单位宿舍担任门多岁的陈大爷一直在某单位宿舍担任门卫工作,去年,与单位解除劳动合同后,陈大爷卫工作,去年,与单位解除劳动合同后,陈大爷突然提出单位必须支付这些年的延长工作时间、突然提出单位必须支付这些年的延长工作时间、休息日、节假日加班工资共计休息日、节假日加班工资共计14万余元。在担任万余元。在担任门卫的门卫的10年间年间,陈大爷一直从事不定期劳动时间陈大爷一直从事不定期劳动时间工作制工作制,陈大爷要求给付加班工资的要求会得到陈大爷要求给付加班工资的
15、要求会得到法律的支持吗?法律的支持吗?8 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的审批办法规定:企业中高级管理人员、外勤人员、规定:企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工,可以实行不定时工作制。另外,根据时间衡量的职工,可以实行不定时工作制。另外,根据劳动和社会保障部关于劳动和社会保障部关于中国航空工业第二集团公司部中国航空工业第二集团公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工作的批复分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工作的批复中
16、的企业保卫人员实行不定时工作制的规定,本案原告中的企业保卫人员实行不定时工作制的规定,本案原告的工作性质无法按标准工作时间衡量,属不定时工作制的工作性质无法按标准工作时间衡量,属不定时工作制人员,根据最高人民法院人员,根据最高人民法院关于贯彻执行地关于贯彻执行地若干问题的意见若干问题的意见的规定,原告作为实的规定,原告作为实行不定时工作制人员不享受延长工作时间的工资报酬,行不定时工作制人员不享受延长工作时间的工资报酬,用人单位应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际用人单位应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节和国庆节休假,不能安排休假的应当支付相应的劳动节和国庆节休假,不能安排休假的应当支付
17、相应的工资报酬,被告在庭审过程中表示愿意支付陈大爷的法工资报酬,被告在庭审过程中表示愿意支付陈大爷的法定节假日加班工资,但应当扣除被告已支付给陈大爷的定节假日加班工资,但应当扣除被告已支付给陈大爷的法定节假日加班工资法定节假日加班工资7431元。元。9第二节第二节休息时间制度休息时间制度一、休息时间:是指劳动者在国家规定的法定工作一、休息时间:是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外,免于履行劳动义务而自行支配的时间,时间以外,免于履行劳动义务而自行支配的时间,也就是劳动者实现休息权的法定必要时间。(休也就是劳动者实现休息权的法定必要时间。(休息权是公民的一项基本权利。)息权是公民的一项基本权利
18、。)休息时间制度在我国的法律中的体现:休息时间制度在我国的法律中的体现:劳动法第劳动法第38条:条:“用人单位应当保证劳动者用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日每周至少休息一日”。10二、休息时间制度的内容:(我国的情况)二、休息时间制度的内容:(我国的情况)1、工间休息:即单位工作时间内的间歇时间,我国企事业单位、工间休息:即单位工作时间内的间歇时间,我国企事业单位要保证劳动者的工间休息,要保证劳动者的工间休息,午休和吃饭的时间一般为午休和吃饭的时间一般为12小时小时,特殊情况下特殊情况下不得少于半小时不得少于半小时。工间操工间操时间应算作职工的工作时间,时间应算作职工的工作时间,通常通常
19、不得超过不得超过20分钟分钟。思考题:中午吃饭时间是工作时间吗?思考题:中午吃饭时间是工作时间吗?2、单位工作时间之间的休息时间:即两个邻近工作日之间的休息、单位工作时间之间的休息时间:即两个邻近工作日之间的休息时间,一般不少于时间,一般不少于16小时。小时。3、周休息时间:即公休假,自、周休息时间:即公休假,自1995年,国家机关、事业单位、年,国家机关、事业单位、社会团体实行标准工作时间制度,星期六和星期天为周休息日。社会团体实行标准工作时间制度,星期六和星期天为周休息日。(如条件不具备也应灵活安排,公差不能享用者,可以补休。)(如条件不具备也应灵活安排,公差不能享用者,可以补休。)11
20、午餐休息时间是否算作工作时间,法律没有明确的规定,主午餐休息时间是否算作工作时间,法律没有明确的规定,主要看公司规章制度。一般,公司明确规定的午餐休息时间是不计要看公司规章制度。一般,公司明确规定的午餐休息时间是不计算进工作时间的。但是,司法实践中对工作时间的认定,一般是算进工作时间的。但是,司法实践中对工作时间的认定,一般是按照员工是否因为公司的原因而无法自由支配自己的时间而认定按照员工是否因为公司的原因而无法自由支配自己的时间而认定的。的。有部分企业,因为有食堂,或者集体叫外卖,所以在制度中有部分企业,因为有食堂,或者集体叫外卖,所以在制度中规定员工午餐休息时间不得外出,擅自外出者,按照擅
21、自离岗处规定员工午餐休息时间不得外出,擅自外出者,按照擅自离岗处理。如果有这样的规定,那么这个午餐休息时间就不能剔除在工理。如果有这样的规定,那么这个午餐休息时间就不能剔除在工作时间之外,因为此时员工的时间因为公司的规定不能自由支配。作时间之外,因为此时员工的时间因为公司的规定不能自由支配。一般在这种情况下,午餐休息时间会被认定为工作时间。一般在这种情况下,午餐休息时间会被认定为工作时间。要想避免午餐休息时间被认定为工作时间,就不能对员工在要想避免午餐休息时间被认定为工作时间,就不能对员工在午餐休息时间的活动场所进行限制,同时要在劳动合同、集体合午餐休息时间的活动场所进行限制,同时要在劳动合同
22、、集体合同或者规章制度中明确,午餐休息时间不计入工作时间。同或者规章制度中明确,午餐休息时间不计入工作时间。实践中,还有些企业规定有班前会、早操,等等,但这些班实践中,还有些企业规定有班前会、早操,等等,但这些班前会、早操又都安排在上班前,同时又规定班前会、早操不得迟前会、早操又都安排在上班前,同时又规定班前会、早操不得迟到,否则按规定处理。其实,这种操作也是有问题的,最终班前到,否则按规定处理。其实,这种操作也是有问题的,最终班前会、早操所占用的时间全部要被认定为工作时间的。会、早操所占用的时间全部要被认定为工作时间的。124、法定节日:是指根据国家和民族的风俗习惯或、法定节日:是指根据国家
23、和民族的风俗习惯或纪念要求,由法律规定的用以进行庆祝及度假的纪念要求,由法律规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。(休息时间。(2008年经国务院批准年经国务院批准,元旦元旦1天、天、春节春节3天、天、清明节清明节1天、天、国际劳动节国际劳动节1天、天、端午节端午节1天、天、中秋节中秋节1天、天、国庆节放假国庆节放假3天)天)5、年休假:即、年休假:即带薪休假带薪休假(此制度产生于第一次世(此制度产生于第一次世界大战以后)。界大战以后)。13中国国务院中国国务院12月月7日举行的第日举行的第198次常务会议通过次常务会议通过职工带薪年职工带薪年休假条例休假条例。该条例从。该条例从2008年年1月
24、月1日起施行日起施行。第第3条条职工累计工作职工累计工作已满已满1年不满年不满10年年的,年休假的,年休假5天天;已满已满10年年不满不满20年年的,年休假的,年休假10天天;已满已满20年年的,年休假的,年休假15天天。国家。国家法法定休假日、休息日不计入定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假的假期。第第4条条职工有下列情形之一的,职工有下列情形之一的,不享受不享受当年的年休假:当年的年休假:(1)职工依法享受职工依法享受寒暑假寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请职工请事假累计事假累计20天以上天以上且单位按照规定且单位按照规定不扣工资不扣工资的
25、;的;(3)累计累计工作满工作满1年不满年不满10年年的职工,请的职工,请病假病假累计累计2个月以上个月以上的;的;(4)累计累计工作满工作满10年不满年不满20年年的职工,请的职工,请病假病假累计累计3个月以上个月以上的;的;(5)累计累计工作满工作满20年以上年以上的职工,请的职工,请病假病假累计累计4个月以上个月以上的。的。第第5条条第第3款款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休应休未休的年休假天数假天数,单位应当按照该职工日,单位应当按照
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