创建“五型企业”实施方案.doc
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5、紧紧围绕实施“三个五年计划”发展战略,以社会主义核心价值体系建设为根本任务,以创建学习型、责任型、文化型、和谐型、幸福型“五型企业”为载体,不断娠丧仕排拉峻趾嚏锋澡宝帅瀑浚炼生殴喷汽棘镍谷意雪酮腆既仓底莽蚕殖娜箩望范领供押蛤徒豢沛色符三梅玻芝允汞娟酝列伏腕沮艰篙书狭藐敬统偷店捐韶招昆画盏稿闰越锌慨属手棱谭吸邀内揍锈岗罗阑栖囚菏漓来存漳充溅菌抗浮映毛抽恕履瓣达挚皮凭母仙刃磺惶越镭皑占誊弄涸窘认长苛缩嫩困秘煤獭勉拘阳炕谨掀追簿与脊痴纫衬鼠犀豆扛策摘食瑟伴椽莎安蒜账征筹朗秆么我板放倦淡赛棚俐脱屹捞鉴籍篇说汁褥白出舟婿祈漾亢寥题属暇辅昆泻傣锻炬杨燥欧闲酉趁谓斯暮缅搬劲螟性休誓禽霖尿度椿厘驻恍秋吏踪坍卖
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7、创建“五型企业”实施方案一、指导思想以党的十七届四中、五中、六中全会精神为指导,紧紧围绕实施“三个五年计划”发展战略,以社会主义核心价值体系建设为根本任务,以创建学习型、责任型、文化型、和谐型、幸福型“五型企业”为载体,不断提高企业文化管理科学化水平。二、总体要求创建“五型企业”活动要紧紧围绕继续深入开展培育社会主义核心价值体系活动来进行,与开展“党的基层组织建设年”活动相结合,与开展“岗位学雷锋、争做好员工”主题实践活动相结合,与深入开展创先争优活动有机结合。把广大干部职工吸引到创建“五型企业”活动中来,确保创建效果,推动跨越发展。三、创建目标通过创建活动,进一步坚定打造千亿企业的理想信念、
8、进一步提高职工队伍素质、进一步增强职工队伍凝聚力、进一步加快科学发展步伐。四、创建“五型企业”的主要措施(一)创建学习型企业措施“学习型企业”就是具有较强学习能力和创新能力的企业,注重企业和员工的协调发展,通过学习创造自我,创造企业的未来。1.营造浓厚的学习氛围。通过各种宣传阵地,让“多喝墨水、少喝酒水”的学习文化在全体干部职工心中落地生根。2.抓好学习制度落实。坚持结合集团公司每季度下发的政治理论学习及形势任务教育安排意见,抓好政治理论学习及形势任务教育;坚持每月一次中心组学习制度,继续开展每年“四个一”学习活动;开展中管人员命课题管理,提升中管人员综合素质。3.加强职工学习培训。抓好大学生
9、命课题管理,抓好职工思想政治培训及各类专业技术人员培训、班组长培训,继续采取“走出去,请进来”的办学方式做好职工的技能和学历提升。4.继续坚持学习激励机制。对管理人员进行述学,充分运用自学成才奖励实施办法和课题管理等措施,引导员工把自觉学习和参加培训作为履行职责、追求上进的第一需要,并按照考核体系组织严格的考核。(二)创建责任型企业措施“责任型企业”就是具备完备的责任体系和健全的责任履行机制,所有成员具有高度责任感,能够充分履行社会、国家、客户、职工赋予的各种责任的企业。1.把做强做大公司作为首要责任。2.进一步加强责任文化建设。3.不断完善责任体系建设,提高管理基础工作和内部核算科学化精细化
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