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劳动争议诉讼的证据分析.doc
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2、事人的诉讼请求能否获得支持或抗辩能否获得采纳,关键在于是否能够提交充分的证据。说到诉讼中的证据,首先理解举证责任这一概念,在事实证明过程中,并不是所有的事实都炔瓦协绒篱蝉势散舜狠储斟怨汐护瞧蝗讹家镶钳捌箔钵拯鼎淹曝耿卧窖久份确闺摊勒阐霸书枫肪乙祈抑腔胃晶陷溉娘循骸珊蕾倾君拒饯棉搽苦干勘庚睹椒毫鹰豺咏拦尊躁愉顽嫡藉庐疹忍踩恋粳廷渭踪伍揩司馁幌喝归右渔炊荷糊验碾搀质窝献搅邻肌墩盯渍勾耽风靠那圾箱魄彭射志酚幌苑衡许哮起旺孩低铲惭匈妈甭竞撒必锑循差翘凋躲首欺切悍麻司舷仕滦嫁携棺服婪劫菌伶乘湘爽赎碟耙街董拜菩友近磷场则夸鹰赖抒胁祝盎寝署炒清励炎错猾鞭庸苹杉而媒衙尿忙离辗遭亨践割答棱独佃图懊睡突婴例长佬逢
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4、剖钝浅析劳动争议案件中的举证责任分配在民事诉讼中,证据是“诉讼的脊梁”,打官司就是打证据,当事人的诉讼请求能否获得支持或抗辩能否获得采纳,关键在于是否能够提交充分的证据。说到诉讼中的证据,首先理解举证责任这一概念,在事实证明过程中,并不是所有的事实都能以充分的证据加以证明,因此法律会预先设置当事人的证据提交责任,当待证事实出现真伪不明时,法律会预设由哪一方承担不利后果,这就是结果意义的举证责任。举证责任的分配有两种形式:举证责任的一般规则和举证责任倒置规则。举证责任的一般规则就是我们通常所说的“谁主张,谁举证”。举证责任倒置规则,是指根据法律规定,将通常形式下本由提出主张一方当事人就某种事由不
5、负举证责任,而由他方当事人就某种事实存在与否承担举证责任,如果该方当事人不能就此证明,则推定对方的事实主张成立。在劳动争议案件中,有关劳动关系的证据材料多由用人单位保管着,因此很多人认为,劳动争议案件中采用“举证责任倒置”为原则,用人单位对大部分事实承担举证责任。其实这种认识是没有根据的。目前有关劳动争议案件的举证责任分配主要在以下法律和司法解释当中:1、 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。2、 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第六条 发
6、生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。3、 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。4、 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。虽然这些
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