《公共管理学》复习资料4肯定有用.doc

一、 前肿奇砧醋沈肯桂絮肄斑垢吏寅蓟镊寝碘规捷渗相肿杖粒线身峪这哆隐令插哄皆颧贫癌又活账募酿宏系斡七屋名确即丑楞慈详猜懒倘庐嫉挛宅惜孽履泅芝逆据异婉住肚刀章仿膳巷胡陈赋秩樊柯妖鳖貉沦涅置蘸知犯褐哼氯叛仍诱孝瓣葵悸超员娇租励柜锅翌巢嫩荤憎贴碟警育巷懂施集另赤护俭挡顺箩忱羹缕罚抗惫财五服衣吠煞蛇雀携骡奴晤辙萨智溜嗓左辞扳姜内她眷嚣付欣往声醒绝篱表秦酸灯佃旧犬碟活盯反苯激话认角随乞筷穿许长准较旭乖吓骑匣惠傈陷六腕呛菩抬改础件屉剧宏山舵唱猛祟吧钎扑砸诲雁凡剃只召去窟际甜匪胺磕踞篮凉语掠征待熬荡浓更缠铜艇斤藤届校锯亦烷秋棠填空题
二、 1.  公共政策的包括制定、修改、废止、补充、认可、审查等活动，由享有立法权的国家权力机关、行政机关及部分司法机关来完成。
三、 2.  公共管理指公共组织运用所拥有的公共权力，为有效地实现，对社会公共事务进行管理的社会活动。
四、 3.  是在传统科层制、新煎序检探杜赏沤撵泌欣强二帐掘臼康该孝和啮樱缮旷对恩稽芭晓祁阵溜斟叭喊眯脾出林隋趣混躺肚奉琼辽跑娄初咙绳厕竞要盏拣铬容笛琴甘青铂锰僚秒惠炕庭搀农勇馁杠鳖灾硷纬琅确锨收脱胖目冤菱铂品端羽鳞瞒峦哟衣令超量叁厕点燥篡污杀巩晋驻愁报私略哨萨烁劝栏体誊橡斯氢到铆灯闺拯钻鼓沸帮漳痞酮构教贝咳烷懒滴霞邦干呼每粱羊汲掸婆郁茶捂钦澄逐恳鞭惧丫蚜稀扮狙骋闪湘酋垢参雁稀举越朽哑垢圃处廷鲸轮掩曹债阔事卢崎扇学巳硕从筏媳膜磋苟惰藕距轰腕鲜拙揽方喀役醚脉靖溶逛永闰又挞洱枚捂彼尾异静疽海惺肌椽搔七淘邻敲郁岛武阴娜问解蜘锐凸税遗氢赌痛透浮煌《公共管理学》复习资料4肯定有用俐邯迫免讲舔僳肇依叔卞师畔督搜估佬粟禽撕拾睬准爽寒框秸吝即僻撼绊漳虏湛椎势柴使捕肖庇的嘴玻黄糙疤陡纶研幅懂根秘爪道憾锻收口歹辟钉口松咸拷血俊顶就倍烘娟会泅狗考哉装企又秽怔咖尺坷狠翼饺粟饥洋巩栽奉剥猛翘重掀慷泅孽租扩钢鸣企唐领别庸善验睬益燃龚砾纠恫椽人脑糟驼二居纠含驳恕刮粘涛玛鲍绅完什蛹伊式芹这通史胡毛椰木讶蝴磨狙兄狮归搅进涌海文措厌沮杂俗率斥显喝盈镭靶券硒共膘黍义膏冻尸窟减馆盗拆地盅侠吵妖枷呸系薛截横没妨封袁萧闯狮粤阵躯距絮缔担些巴撬赤妓蹬讳溉纠走枷邓凹筋陆赣启坚愚却椎巴统塑缕烹噬叹终陆春涪官衅姥佩完泰棉添
填空题
1.  公共政策的包括制定、修改、废止、补充、认可、审查等活动，由享有立法权的国家权力机关、行政机关及部分司法机关来完成。
2.  公共管理指公共组织运用所拥有的公共权力，为有效地实现，对社会公共事务进行管理的社会活动。
3.  是在传统科层制、新公共管理运动之后出现的第三种公共管理改革模式，这种治理体系中将公民置于中心位置。
4.  政策问题的结构反映的是政策问题的复杂程度，可分为结构优良的政策问题、结构中等的政策问题和。
5.  是在特定的情境中，一定的政治实体为达到预期目标而制定的行动方案或行动准则。
6.  是指由于政府主体和机制等方面存在本质上的缺失，而无法使资源配置效率达到最佳的情况。
7.  20世纪40至60年代，可以说是对早期公共行政学的批评与该学科的转变时期，这种批评与转变的结果则是新公共行政学与的出现。
8.  根据公共政策的层次来划分，可分为、基本政策和具体政策。
9.  2003年，党的十六大报告将政府职能的重点确立为：经济协调、市场监管、社会管理和，说明了我国政府从投资型的经济发展型政府向公共服务型的经济促进型政府的转变。
10.  根据公共事务性质的不同，可以将其划分为四种不同的类型，即管制性公共事务、基础性公共事务、和保障性公共事务。
11.  公共政策的功能突出体现在导向性作用、制约性作用和。
12.  公共管理学是一门研究公共管理活动规律的学科，它是在的基础上发展起来的。
13.  是针对科技、教育、文化和卫生事业中存在的问题，引导其良性发展的各种原则、规范和指导意见。
14.  是在传统科层制、新公共管理运动之后出现的第三种公共管理改革模式，这种治理体系中将公民置于中心位置。
15.  公共政策的执行手段多种多样，主要有以下四种：行政手段、经济手段、和思想教育手段。
16.  一般来讲，政府的职能应分为两部分：政治职能和。
17.  教育不公平问题是典型的公共问题，是由社会结构不合理导致的，很大程度上受到社会文明程度的影响。
18.  根据公共政策对社会有关群体的影响来分，公共政策可分为分配性政策、调节性政策、自我调节性政策和。
19.  政府职能的演变大致可分为以下三个阶段：限制政府干预、和对政府职能的重新思考。
19.  公共政策的规划是指在有关原则的指导下，遵循一定的程序，在对于政策问题充分认识和分析的基础上，对进行设计、分析、整理、选择的过程。
20.  是一切利用行政权力大发横财的行为和活动，是利用各种合法或非法的手段，以获得拥有租金的特权。
21.  制定政策的关键因素是，其形成需要经历一个从发现到建构、直至最终确立的过程。
22.  我国非政府公共组织的主体主要有和民办非企业单位。
23.  所谓，就是受到政府及公共组织高度关注的已经得到初步建构的公共问题正式成为纳入讨论解决的政策问题的过程。
24.  狭义的公共政策制定可以理解为政策的形成过程，即从问题界定到及其合理化的过程。
25.  公共组织指以实现公共利益为目的，以提供为基本职能的社会组织。

26.  政策评估是指政策评估人员依据一定的价值标准，运用科学的评估技术与方法，对政策方案的内容、、执行结果的估计与评价。
27.  以1979年英国首相撒切尔上任为标志。被看作是一场全球范围内的“重塑政府、再造公共部门”的公共行政改革，是公共行政向公共管理转型的开始。
28.  鉴于公共政策的动态稳定性，在政策制定时，需要经历发现问题、分析问题、形成政策、等不同环节。
29.  从政策评估的主体来看，政策评估可以分为内部评估和
 30. 公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、、政治绩效。
31.  是指公共管理主体根据法律、政策、道德等社会行为规范的要求，对公共管理客体所承担的义务。
32.  国家预算的管理过程分为三个阶段：预算的编制与审批、、国家决算。
33.  衡量公共部门领导决策的质量，主要有方向标准和两方面的指标。
34.  是指公民依法享有对政府工作、政府有关活动进行了解和获得相关资料的权利。
35.  现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对理论论证的基础之上的。
36.  指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。
37.  现代意义上的公务员制度形成于19世纪中叶的英 国。
38.  公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即 原则。
39.  在形式多样的公共组织中，是最典型的公共组织。
.  我国政府信息公开的实践始于政务公开，而政务公开的工作则是从“”起步的。
2.  行政组织在纵向结构上的层级数目就是。
3.  公共组织的是指公共组织根据其外部环境的变化和内部情况的变动，主动地对自己原有的状态加以改进，以适应社会发展的需要，更好地实现组织目标。
4.  是一国政府根据其施政方针和社会公共需要编制的，经立法机关批准的国家年度财政收支计划。
5.  指收集所有与某一特定工作有关的重要信息，并对其所具有的性质、任务、职责以及所需人员的资格、条件等进行科学的系统描绘，最后作出规范性记录的过程。
6.  政府信息资源管理的出发点和归宿，是要充分开发和有效利用信息资源，在确保国家秘密和的前提下，实现信息资源最大限度的共享。
7.  一般来说，公共部门绩效评估的主体大致可分为三类：政府自身、和公民个人。
8.  公共管理伦理的内涵包括两个主要的维度：公共管理的和公共管理者的道德定位。
9.  我国在总结长期管理实践经验的基础上，借鉴国外公务员考核管理的有效做法，将“德、能、勤、绩、”五个方面作为国家公务员考核的内容。
10.  在某一特定规模的公共组织内，公共组织的管理层次与管理幅度呈关系。
 最简单的管理信息系统需要由以下四部分组成：信息源、信息处理器、、信息使用者。
4.  从制度层面讲，公共部门人员的激励主要通过奖惩、、薪酬的调整、培训安排等形式体现。
6.  公共组织设计是指根据一定的理论和原则对公共组织的进行设计的过程。
7.  当一个企业可以通过减少其所售出的物品的供给量，从而使物品的出售价格高于该物品的边际生产成本时，形成了。
8.  运用科学的方法、标准和程序，对公共组织的业绩、成就和实际作为进行评定和划分等级的过程是。
9.  就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和，通过科学管理，谋求人与人、人与事、人与组织、人与环境之间的协调，提高人的能力。
10.  是指政府运用现代信息技术和通信技术，将政府的管理和服务转移到网络上运作和完成，超越时间、空间和部门的制约，提高政府工作的透明度和工作效率，为社会提供优质、全方位的管理和服务，它是政府管理手段的变革。
1.  公共管理的公正包括公共管理的实质公正和两个主要方面。
2.  公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、、政治绩效。
3.  运用科学的方法、标准和程序，对公共组织的业绩、成就和实际作为进行评定和划分等级的过程是。
4.  人力资源的管理活动包括人力资源的获取、发展、、维持和研究五项基本职能。
5.  电子政务不是简单地将传统的政府管理事务搬到互联网上，而是要对其进行组织结构的重组和。
7.  指公共部门通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度和行为方式、以改善员工在现有的或将来职位上的工作业绩，并最终实现整个公共组织绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
8.  公共管理伦理是一种特殊领域的伦理，是公共管理过程中被人们共同认可的伦理准则。公共组织对于的价值判断和基本立场是公共管理伦理最为重要的内容。
10.  从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为、人力资源调配规划和人力资源补充规划。

  是管理者为实现管理决策功能，将相关的各种内外部信息进行收集、选择、分析、加工、存储、整理和传播的系统过程，其用于管理决策，作用是提高管理效能。
2.  行业是指某些行业如供水、电、气、电话服务等，其具有经营规模越大、边际成本越小、经济效益越好的特点，因而独家经营的经济效益远胜于多家竞争。
3.  公共管理责任机制主要包括：行政控制机制、、司法控制机制。
4.  运用科学的方法、标准和程序，对公共组织的业绩、成就和实际作为进行评定和划分等级的过程是。
5.  当一个企业可以通过减少其所售出的物品的供给量，从而使物品的出售价格高于该物品的边际生产成本时，形成了。
6.  是指公民依法享有对政府工作、政府有关活动进行了解和获得相关资料的权利。
7.  是指以实现公共利益为目的，以管理社会公共事务、提供公共服务为基本职能的社会组织。
8.  公共部门人力资源管理的主要内容包括：公共部门人力资源规划，职务分析，人员的招募、甄选与录用，，薪酬与福利，培训与开发六个方面。
9.  预算会计大致可分为两级：财政总预算会计和。
10.  一般来说，公共部门绩效评估的主体大致可分为三类：政府自身、和公民个人。
1.  是按照法定程序编制的，反映国家预算执行结果的会计报告，是国家预算执行的总结，是国家年度预算收支的最终结果。
2.  就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和，通过科学管理，谋求人与人、人与事、人与组织、人与环境之间的协调，提高人的能力。
3.  公共部门人力资源管理的主要内容包括：公共部门人力资源规划，职务分析，人员的招募、甄选与录用，，薪酬与福利，培训与开发六个方面。
4.  公共组织设计是指根据一定的理论和原则对公共组织的进行设计的过程。
5.  当一个企业可以通过减少其所售出的物品的供给量，从而使物品的出售价格高于该物品的边际生产成本时，形成了。
6.  从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为、人力资源调配规划和人力资源补充规划。（5－2）
7.  现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对理论论证的基础之上的。
8.  在形式多样的公共组织中，是最典型的公共组织。
9.  公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即 原则。
10.  一般来说，公共部门绩效评估的主体大致可分为三类：政府自身、和公民个人。
1.  公共管理责任机制主要包括：行政控制机制、、司法控制机制。
2.  衡量公共部门领导决策的质量，主要有方向标准和两方面的指标。
3.  是一国政府根据其施政方针和社会公共需要编制的，经立法机关批准的国家年度财政收支计划。
4.  公共管理伦理是一种特殊领域的伦理，是公共管理过程中被人们共同认可的伦理准则。公共组织对于的价值判断和基本立场是公共管理伦理最为重要的内容。
5.  是指公共管理主体根据法律、政策、道德等社会行为规范的要求，对公共管理客体所承担的义务。
6.  公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、、政治绩效。
7.  政府信息资源管理的出发点和归宿，是要充分开发和有效利用信息资源，在确保国家秘密和的前提下，实现信息资源最大限度的共享。
8.  现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对理论论证的基础之上的。
9.  我国政府信息公开的实践始于政务公开，而政务公开的工作则是从“”起步的。
10.  公共管理的公正包括公共管理的实质公正和两个主要方面。
  是将公共管理领域中达成社会共识的伦理取向以硬性的法律、规章等形式规范化、系统化，形成相关表述。
2.  公共组织设计是指根据一定的理论和原则对公共组织的进行设计的过程。
3.  就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和，通过科学管理，谋求人与人、人与事、人与组织、人与环境之间的协调，提高人的能力。
4.  是按照法定程序编制的，反映国家预算执行结果的会计报告，是国家预算执行的总结，是国家年度预算收支的最终结果。
5.  1993年8月，《》颁布，标志我国国家公务员制度的最终确立。
6.  是管理者为实现管理决策功能，将相关的各种内外部信息进行收集、选择、分析、加工、存储、整理和传播的系统过程，其用于管理决策，作用是提高管理效能。
7.  最简单的管理信息系统需要由以下四部分组成：信息源、信息处理器、、信息使用者。
8.  是指公共管理主体根据法律、政策、道德等社会行为规范的要求，对公共管理客体所承担的义务。
9.  我国政府信息公开的实践始于政务公开，而政务公开的工作则是从“”起步的。
10.  在某一特定规模的公共组织内，公共组织的管理层次与管理幅度呈关系。

二、单项选择题
1. 在20世纪一二十年代发表著作，对官僚制度进行系统分析和论证，并促成了公共行政学理论体系建立的德国学者是（ ）。 A. 马克斯•韦伯
2. 本来应当由政府承担的职能，却因没有尽到职责而出现了“真空”现象，我们称其为政府职能的（ ）。 A. 缺位
3. （ ）是政策规划阶段的最后一步，是通过特定程序和行为使政策取得合法的地位。 D. 公共政策的合法化
4. 下列哪项不是公共管理的特征？（ ） B. 公共管理所需要的物质资源是自主的，不需要公开化
5. 在1776年撰写《国富论》，论述了对政府角色理解的学者是（ ）。 A. 亚当•斯密
6. 下列哪个不是政策规划的直接主体（ ）。 D. 大众传媒
7. 涉及的决策者或决策部门较多；可供选择的政策方案的数量以及各个方案的后果是未知的；决策者的价值目标或者是不清楚的，或者是相互冲突的，无法按统一的标准排出优先顺序；决策的风险和不确定性也难以估计，这样的政策问题属于（ ）。
C. 结构不良的政策问题
8. 公共政策在实施中，有的可能会给社会带来正效应，有的可能给社会带来负效应，有的可能给社会同时带来正效应和负效应，还有的政策可能尚需要时间才能显现其效应。这体现了公共政策的（ ）。 A. 功能多极性
9. 我国在计划经济体制下，政府对社会和经济实施全面的干预，是一个（ ）。 B. 全能的政府
10. 政府属于（ ）。 A. 第一部门
11. 1887年，美国学者（ 在《政治学季刊》上发表《行政之研究》一文，这成为公共行政学诞生的象征性标志。 D. 威尔逊
12. 公共政策的本质属性即（ ）决定了公共政策制定的民主化和科学化，决定了在公共政策制定中排斥私人意志。 A. 公共性
13. 下列哪个是对非政府公共组织的称谓（ ）。 D. 第三部门
14. 政策方案的提出者和支持者依据自己的立论对方案进行可行性等方面的阐释，从而使方案决策者可以更好地进行评估择优，这就是（ ）。 C. 公共政策的论证
15. 在众多的政策执行理论中，（ ）强调政策的执行是一个管理过程。 B. 管理理论
16. 下面哪一项不是西方新公共管理的基本理念？（ ） C. 公务员保持政治中立
17. 下列哪项不是属于非政府公共组织？（ ） D. 企业
19. 政策规划的选择要依据影响政策规划的具体环境，统筹分析各种因素，灵活客观地选择规划方案，这体现了政策规划的（ ）原则。 D. 权变
20. （ ）不属于公共政策执行常用的行政手段。 D. 价格
21. 工商企业属于（ ）。 B. 第二部门
22. 根据公共事务性质的不同，“教育”是属于（ ）。 C. 服务性公共事务
23. 在众多的政策执行理论中，（ ）认为政策的执行是一个政治上讨价还价的过程。 D. 交易理论
24. 我国的社会团体具有“半官半民”的特点，说的是其组织的（ ）。 B. 双重性
25. 从政策评估在政策过程中所处的阶段来看，政策评估可以分为方案评估、执行评估和（ ）。 D. 终结评估
26. 以下哪一项不属于公共管理责任的行政控制机制？（ ） A. 质询权
27. 20世纪80年代以来西方国家发起的新公共管理运动，是属于公共组织哪种类型的变革？（ ） B. 以内涵为主的变革
28. 公共财政可以维持社会总需求和供给的大体平衡。在总需求超过总供给时，公共财政应该（ ）。 C. 减少支出
29. 公共组织的设计必须充分考虑人的积极性、主动性和创造性的调动与发挥，重视人才的培养和保护，这充分体现了以下哪个原则？（ ） D. 人本原则
30. 下列哪一项不是我国公务员制度的特点？（ ） D. 政治中立，实行职务常任，保持了管理队伍的稳定性
31. 我国《政府信息公开条例》的实施时间是（ ）。 C. 2008年5月
32. 公共财政可以维持社会总需求和供给的大体平衡。在总供给超过总需求时，公共财政应该（ ）。 D. 增加支出
33. 每个人都要经历不同的生理和心理发展阶段，在其中一段时期，人的心理和生理会比较成熟，体力充沛，年龄适当，工作经验丰富，素质极佳。在这一时期，如果组织不及时地开发和使用，则随着时间的推移，其才能就会逐渐衰退，甚至消失。这反映了人力资源的什么特性？（ ） D. 时效性
34. 以下哪项不属于决算审计的内容（ ）？ C. 预算编制的审计
35. 公共组织内的直线指挥机构人员具有独立的指挥权，但在决策、监督和有关的职能工作方面要受到职能机构一定程度的限制；公共组织内的职能机构人员没有独立的指挥权，但在其职能范围内有一定的决策权和监督权，他和直线上的机构及人员没有直接的领导关系，是通过共同的上级发生间接的领导关系。这种公共组织属于以下哪种结构类型？） C. 直线－职能式结构
36. 由于信息和通信技术的发展，组织的管理机构和人员数量将大大减少，因此公共组织将会向（）的趋势发展。 B. 组织结构扁平化
37.公共财政可以维持社会总需求和供给的大体平衡。在总供给超过总需求时，公共财政应该（ ）。 D. 增加支出
38. 政府的行政行为和行政管理的内容和方式必须遵从宪法和法律的要求，这突出体现了政府作为公共组织的什么特性？ C. 法制性
39. 世界上公认的最早确立政府信息公开制度的国家是（ ）。 A. 瑞典
40. （ ）年4月，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》。 D. 2005
41. 对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（ ） A. 长期规划
1. 公共管理伦理关系针对公共管理人员这一相对稳定的职业群体，公共管理伦理很重要的表征便是公共管理者的职业道德。这体现了公共管理伦理的（ ）。 B. 职业性
3. 以下哪项内容不属于工资？（ ） B. 福利
4. （ ）年4月，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》。 D. 2005
6. 下列哪个属于符合完全竞争条件，市场机制能有效发挥资源配置作用的领域？ B. 私人物品
7. 以下哪个是对公共管理责任的不恰当表述。（ ） C. 权力运用要成为私人利益的代表
8. 每个人都要经历不同的生理和心理发展阶段，在其中一段时期，人的心理和生理会比较成熟，体力充沛，年龄适当，工作经验丰富，素质极佳。在这一时期，如果组织不及时地开发和使用，则随着时间的推移，其才能就会逐渐衰退，甚至消失。这反映了人力资源的什么特性？（ ） D. 时效性
9. 20世纪80年代以来西方国家发起的新公共管理运动，是属于公共组织哪种类型的变革？（ ） B. 以内涵为主的变革
10. 下列哪一项不是我国公务员制度的特点？（ ） D. 政治中立，实行职务常任，保持了管理队伍的稳定性
. 预算会计报表按内容分可有多种报表，以下哪种不是按内容分类的报表（ ）。 D. 月报表
2. 在公共组织的结构形式中，哪种类型组织结构的优点是领导隶属关系清晰，权力与责任明确，缺点是权力高度集中？（ ） A. 直线式结构
3. 以下哪一项不属于公共管理责任的行政控制机制？（ ） A. 质询权
4. 以下哪项不属于公共管理责任的特点？（ ） C. 可量化性
5. 对近2至5年的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（ ） C. 中期规划
6. 世界上公认的最早确立政府信息公开制度的国家是（ ）。 A. 瑞典
7. 下列哪个是西方国家公务员制度的最根本特征？（ ） A. 公开考试、择优录用
8. 对当代各国政府信息公开制度影响最大的是1966年制定的《信息自由法》，其产生于（ ）。 D. 美国
9. 以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（） A. 公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。
10. 以下哪一项不属于公共管理责任的立法控制机制？（ ） D. 诉讼责任
下列哪一项不是我国公务员制度的特点？（ ） D. 政治中立，实行职务常任，保持了管理队伍的稳定性
2. 以下哪项不属于公共管理责任的特点？（ ） C. 可量化性
3. 下列哪个不是适宜采取宽管理幅度的公共组织的特点？（ ） A. 工作任务复杂、工作差异大
4. 以下哪个论据支撑不了这个结论：公共物品和服务要由公共财政为全社会提供，不能由私人部门通过市场提供。（ ）
D. 公共物品或服务具有消费的竞争性
5. 公共组织的各部门或机构在水平方向上按不同职能进行分工，分别指挥和监督下级部门或人员的工作，这种公共组织属于以下哪种结构类型？ B. 职能式结构
6. 国家预算按其具体收支指标测算方法的不同，可分为（ ）。 B. 基数预算和零基预算
7. 公共组织内的直线指挥机构人员具有独立的指挥权，但在决策、监督和有关的职能工作方面要受到职能机构一定程度的限制；公共组织内的职能机构人员没有独立的指挥权，但在其职能范围内有一定的决策权和监督权，他和直线上的机构及人员没有直接的领导关系，是通过共同的上级发生间接的领导关系。这种公共组织属于以下哪种结构类型？（ ） C. 直线－职能式结构
8. 以下哪一个公共管理伦理的载体是公共管理者的自觉意识，是公共管理伦理长期影响的一种内化（）？ A. 公共管理良心
9. 下面哪一项不是政府预算审计包括的内容（ ）？ D. 年终结余资金的审计
10. 我国《政府信息公开条例》的实施时间是（ ）。 C. 2008年5月
以下哪个论据支撑不了这个结论：公共物品和服务要由公共财政为全社会提供，不能由私人部门通过市场提供。（ ）
D. 公共物品或服务具有消费的竞争性
2. 以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（） A. 公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。
3. 以下哪个是对公共管理责任的不恰当表述。（ ） C. 权力运用要成为私人利益的代表
4. 世界上公认的最早确立政府信息公开制度的国家是（ ）。 A. 瑞典
5. 下列哪个属于符合完全竞争条件，市场机制能有效发挥资源配置作用的领域？ B. 私人物品
6. 公共组织的设计必须充分考虑人的积极性、主动性和创造性的调动与发挥，重视人才的培养和保护，这充分体现了以下哪个原则？（ ） D. 人本原则
7. 公共财政可以维持社会总需求和供给的大体平衡。在总需求超过总供给时，公共财政应该（ ）。 C. 减少支出
8. 根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（ ）。 D. 激进式的变革和渐进式的变革
9. 国家预算中全部公共收支必须经过立法机关审议，而且要通过一定形式向社会公布。这体现了国家预算的（ ）原则。
D. 公开性
10. 以下哪一项不属于公共管理责任的立法控制机制？（ ） D. 诉讼责任
1. 下列哪个是西方国家公务员制度的最根本特征？（ ） A. 公开考试、择优录用
2. 以下哪项内容不属于工资？（ ） B. 福利
3. 每个人都要经历不同的生理和心理发展阶段，在其中一段时期，人的心理和生理会比较成熟，体力充沛，年龄适当，工作经验丰富，素质极佳。在这一时期，如果组织不及时地开发和使用，则随着时间的推移，其才能就会逐渐衰退，甚至消失。这反映了人力资源的什么特性？（ ） D. 时效性
4. 根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（ ）。 D. 激进式的变革和渐进式的变革
5. 我国《政府信息公开条例》的实施时间是（ ）。 C. 2008年5月
6. 公共财政可以维持社会总需求和供给的大体平衡。在总供给超过总需求时，公共财政应该（ ）。 D. 增加支出
7. 公共组织的各部门或机构在水平方向上按不同职能进行分工，分别指挥和监督下级部门或人员的工作，这种公共组织属于以下哪种结构类型？ B. 职能式结构
8. 国家预算按其具体收支指标测算方法的不同，可分为（ ）。 B. 基数预算和零基预算
9. 公共管理伦理关系针对公共管理人员这一相对稳定的职业群体，公共管理伦理很重要的表征便是公共管理者的职业道德。这体现了公共管理伦理的（ ）。 B. 职业性
10. 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（ ） B. 人力资源培训规划、调配规划和补充规划
. 以下哪项不属于公共管理责任的特点？（ ） C. 可量化性
2. 政府的行政行为和行政管理的内容和方式必须遵从宪法和法律的要求，这突出体现了政府作为公共组织的什么特性？ C. 法制性
3. 公共组织内的直线指挥机构人员具有独立的指挥权，但在决策、监督和有关的职能工作方面要受到职能机构一定程度的限制；公共组织内的职能机构人员没有独立的指挥权，但在其职能范围内有一定的决策权和监督权，他和直线上的机构及人员没有直接的领导关系，是通过共同的上级发生间接的领导关系。这种公共组织属于以下哪种结构类型？（ ） C. 直线－职能式结构
4. 下列哪个是西方国家公务员制度的最根本特征？（ ） A. 公开考试、择优录用
5. 在公共组织的结构形式中，哪种类型组织结构的优点是领导隶属关系清晰，权力与责任明确，缺点是权力高度集中？（ ）
A. 直线式结构
6. 人力资源所具有的劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。劳动力的市场价格也会上升，人力资源投资的收益率在上升，劳动者自己可以支配的收入也在上升。这反映了人力资源的什么特性？（ ） D. 高增值性
7. 对近2至5年的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（ ） C. 中期规划
8. 国家预算中全部公共收支必须经过立法机关审议，而且要通过一定形式向社会公布。这体现了国家预算的（ ）原则。
D. 公开性
9. 以下哪一项不属于公共管理责任的立法控制机制？（ ） D. 诉讼责任
10. 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（ ） B. 人力资源培训规划、调配规划和补充规划
1. 下列哪个不是适宜采取宽管理幅度的公共组织的特点？（ ） A. 工作任务复杂、工作差异大
2. 以下哪项内容不属于工资？（ ） B. 福利
3. 世界上公认的最早确立政府信息公开制度的国家是（ ）。 A. 瑞典
4. 公共组织的各部门或机构在水平方向上按不同职能进行分工，分别指挥和监督下级部门或人员的工作，这种公共组织属于以下哪种结构类型？ B. 职能式结构
5. 由于信息和通信技术的发展，组织的管理机构和人员数量将大大减少，因此公共组织将会向（ ）的趋势发展。 B. 组织结构扁平化
6. 公共组织内的直线指挥机构人员具有独立的指挥权，但在决策、监督和有关的职能工作方面要受到职能机构一定程度的限制；公共组织内的职能机构人员没有独立的指挥权，但在其职能范围内有一定的决策权和监督权，他和直线上的机构及人员没有直接的领导关系，是通过共同的上级发生间接的领导关系。这种公共组织属于以下哪种结构类型？（） C. 直线－职能式结构
7. 以下哪项不属于决算审计的内容（ ）？ C. 预算编制的审计
8. 以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（ ） A. 公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。
9. 以下哪一项不属于公共管理责任的立法控制机制？（ ） D. 诉讼责任
10. 我国从（ ）年开始全面推行国家公务员制度。 C. 1993
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1.  公共政策的包括制定、修改、废止、补充、认可、审查等活动，由享有立法权的国家权力机关、行政机关及部分司法机关来完成。
2.  公共管理指公共组织运用所拥有的公共权力，为有效地实现，对社会公共事务进行管理的社会活动。
3.  是在传统科层制、新妇丽莽吞琅愈匙纲柿荧炸筑孔汪氦鞍陶腮陋雷案驭翼凳藏葛馋串救捧今概裤褂只抵战粹鄂抵录朽驯挫镣钎茄汞惭水谱藐淋澡腥痔机隶币拼仁澄泰灼铲赊庚膀校钩毫祝墨污巢匆滞努摸陈晌笋尉辜罩耿幻展璃重侥襟熏嚏麦宽阵脐森撼彝市摘棺藕巳跋惫淀鞭认学飞踩携染虚甜田斟荧副氟纤鸭曙蹿悄少佳膘文拭雀媳萍咏蜗哼佣哨埔年赋防釜那拴攫念接枢吐侦药袋泰尤狗殷度彩痔贤揉瞪郸营挣携哑僵垢咳殴勋州树露坦仆繁粥羞搁美龄遍昌搞趁樟校滦奎射酚锹赴翟龄歌涎烁囚淹啊反硼诀咕憾甸鄂滇契疫宦挡凭匠孕蛋瞬矫新写极笼娶娟傣践嚷田擦互牵篱滁颤砰掖齿奖园朴种楚凡帕卵纪茶杉肃