2018.5.20劳协理论试题.doc

一． 单选题
1. 劳动关系协调人员进行劳动争议协调时把自己的医院强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则
A．遵纪守法、严谨求实 B以人为本、客观公正
C 积极主动、热情服务D和谐至上，合作共赢
2.下列情形中，不能享受当年年休假的是（）
A 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
C累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
D累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的
3.区域性集体合同层级不包括（）
A乡 B区 C 县级以下 D省
4.下列有关职工监事的表述，正确的是（）
A 由用人单位管理人员兼任 B由用人单位聘用专业人员担任
C由领导从员工中指定 D由职工选举产生
5.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是（）
A不能把当事人当作服务对象 B客观公正，不做当事人“代理人”
C设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务
D将具有良好的时间观念，办事不拖延
6.企业内部劳动规章制度不包括（）
A 考核制度 B招标制度 C培训制度 D薪酬制度
7.经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员
A10；10；10% B15；12；20% C20；20；10% D30；30；20%
8.我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动
A未成年工 B女职工 C哺乳期女职工 D怀孕初期女职工
9.用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
A工作日延长劳动时间 B休息日劳动且不能安排同等时间补休
C在五一节当天劳动 D在中秋节当天劳动
10.下列有关申诉的表述，错误的是（）
A员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉
B个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷,通常由工会代表提出（个人或者工会）
C集体申诉是为了集体利益而提起的政策性申诉
D集体申诉通常由工会针对管理方违反协议条款的行为提出的
11.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）日内，没有提出意见，集体合同发生法律效力
A10 B 12 C15 D20
12.下列不属于网络招聘优点的是（）
A成本较高 B选择范围广 C方便快捷 D不受地点时间的限制
13.企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力
A公示 B解释 C通知 D培训
14.下列有关劳动合同解除的表述，正确的是（）
A a公司由于经济效益不佳，决定在现有200名员工中裁减15人，a公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续
B小李已在b公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司
C老王今年57岁，在c公司工作了30年，近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同
D孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同
15.劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）
A仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
B提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
C仲裁申请人的工作水平
D是否在仲裁申请的时效期间之内
16.我国的企业年金计划采用的是（）
A委托-委托 B委托-受托 C受托-受托 D委托-代理
17.用人单位证明劳动争议仲裁员会对某一裁终局案件裁决时，做根据的证据是伪造的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向（）申请撤销裁决
A 当地人民法院 B 当地中级人民法院 C劳动争议仲裁委员会 D当地劳动行政部门
18.集体协商中协商代表因不可抗力造成空缺的，应在空缺之日起（）产生新的代表
A10日内 B15日内 C1个月内 D 3个月内
19.小王参加工作12年，在现单位已工作6年，现非因公负伤，需要停止工作医疗，小王可享受医疗期（）个月
A3 B6 C9 D12
20.厂务公开制度是20世纪90年代中期在（）中建立起来的职工民主参与制度
A公有制企业 B私有制企业 C混合所有制企业 D外商投资企业
21.集体劳动争议仲裁应自组成仲裁庭之日起（）之内结束，需要延期的延长期限不得超过15日
A 10日 B15日 C30日 D45日
22.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的是（）
A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的
B用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
C用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
23.劳动规章制度制定的一般程序为（）
A 起草—审核---通过----公示 B起草---讨论----通过----公示
C起草---通过---讨论---公示 D讨论---起草----通过----公示
24.劳动争议仲裁委员会收到申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人
A 5日 B 10日 C 15日 D 20日
25.下列有关集体合同订立的表述，错误的是（）
A 经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
B集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止
C集体合同期满3个月内，任何一方 向对方提出重新签订或续签的要求
D集体合同草案经职工代表大会通过后，应由集体协商双方首席代表签字
26.下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）
A 劳动者的有效身份证证件号码 B社会保险条款 C劳动保护条款 D竞业限制条款
27.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系
A订立劳动合同之日起 B试用期结束之日起 C 劳动合同约定之日起 D用工之日起
28.下列选项中，属于企业需要公开的企业重大决策是（）
A企业领导人员工资 B企业兼并方案 C 企业大宗物资采购供应 D集体合同的签订
29.因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理
A劳动争议仲裁委员会 B劳动保障行政部门 C人民法院 D劳动争议调解委员会
30.下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）
A劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
B劳动规章制度完全由用人单位单方制定，是用人单位决策层意志的体现
C劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
D劳动规章制度并不完全由用人单位制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定
31.下列有关劳动争议仲裁回避制度的表述，错误的是（）
A在仲裁庭组成之后，劳动争议仲裁委员会要对仲裁员进行审查，要求与本案有利害关系的仲裁员进行回避
B回避分为仲裁员主动回避和当事人申请回避两种
C当事人必须以书面方式提出回避申请 D仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定
32.在劳务派遣关系中，劳动者和劳务派遣单位签订（）
A劳务合同 B劳动合同 C劳务用工协议 D劳务外包合同
33.人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人起诉的（）日内立案
A1 B5 C7 D10
34.任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格是（）
A予以保留 B予以取消 C重新选举 D自行终止
35.若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（）提出申诉
A人民法院 B公安机关 C人民检察院 D劳动行政部门
36.中央管辖的企业集体合同应当报送人力资源社会和保障部，或人力资源和社会保障部制定的（）劳动保障行政部门
A国家级 B省级 C地方级 D区县级
37.企业职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表人数的（）
A 5% B10% C20% D30%
38.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
A80% B10% C20% D30%
39.我国的劳动标准体系中，法律效力最高的是（）
A国家级劳动标准 B行业级劳动标准 C地方级劳动标准 D企业级劳动标准
40.根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，共有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
A5 B10 C15 D20
二，多选题
1.劳动关系协调人员应当随时向当事人履行风险告知义务包括（）
A对当事人的变更请求，及时告知其可能发生的后果
B为了高收费暗示当事人增加申请数额
C对涉及当事人承担处理费的活动合理安排，避免浪费
D积极向当事人进行自我宣传
2. 下列表述中，正确的有（）
A职工一方的协商代表由本单位工会选派
B职工一方的首席代表由本单位工会主席担任
C工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表
D工会主席空缺的，首席代表只能空缺
3. 企业劳动争议调解委员会由（）组成
A职工代表 B企业代表 C劳动行政部门代表 D地方总工会代表
4. 工资制度一般要遵循的原则包括（）
A同工同酬 B平衡原则 C；合法保障原则 D按需取酬原则
5. 按照信息沟通的发送者和接受者之间的指向来划分，可将沟通分为（）
A单向沟通 B双向沟通 C多向沟通 D平行沟通
6. 仲裁中请书应当载明的事项有 （ ）。
A劳动者和用人单位基本情况 B仲裁请求和所根据的事实，理由
C证据和证据来源，证人姓名和住所 D劳动者的薪资水平
7. 我国职工民主参与的形式有 （ ）
A职工代表制度 B 厂务公开制度
C职工董事、监事制度 D集体协商制度
8. 在集体协商过程中收集的企业内部信息包括 （ ）
A本企业生产经营及财务状况 B近年来本企业劳动条件和劳动标准状况
C本企业的人工成本状况 D企业现行规章制度
9. 引起劳动争议的原因包括 （ ）
A主体因素 B经济因素 C社会因素 D制度因素
10. 下列属于劳动合同终止的事由有 （ ）
A劳资双方协商一致终止劳动合同 B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C用人单位发生并购 D用人单位被依法宣告破产
11. 劳动争议调解终结的具体方式包括 （ ）
A当事人自行协调 B当事人撤回申请
C当事人拒绝调解 D当事人在法定期限内未能达成调解协议
12. 下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有 （ ）
A哺乳期内的哺乳时间 B男方陪产假
C工伤职工停工留薪期 D事假
13. 发生劳动争议时，当事人可以到 （ ）申请调解。
A企业劳动争议调解委员会 B依法设立的基层人民调解组织
C在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 （D）企业工会
14. 集体协商要约书应包括 （ ）
A集体协商时间 B集体协商地点
C集体协商议题 D协商代表资格认定书

15.人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有 （ ）
A制定员工申诉制度，规范员工申诉流程 B保证员工申诉渠道畅通
C深入员工，倾听员工声音 D必要时，可代表员工进行相关申诉
16.下列不属于影响劳动基准制定和调整的外部因素有 （ ）
A劳动者基本权益保护的现实需要 B经济社会发展水平
C劳动力市场供求关系 D资本市场发展水平
17.企业的技术信息和经营信息包括 （ ）
A制作工艺 B产品配方 C企业兼并方案 D货源情报
18.下列关于非全日制用工的表述，正确的有 （ ）。
A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同
C非全日制用工中，用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿
D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
19. 劳动规章体系主要包括 （ ）
A招聘制度 B薪酬福利制度 C绩效考核制度 D董事会制度
20. 劳动规章制度的作用包括 （ ）
A有利于统一行业间的劳动条件 B有利于明确企业行为规范
C是用工管理中的奖惩依据 D是劳资双方维权的重要利器
21. 职工监事依法行使的权利包括 （ ）
A参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权
B就涉及职工切身利益的规章制度成者重大事项，提议召开监事会会议
C参加公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议，行使表决权
D列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议
22. 下列有关培训协议服务期条款的表述，不正确的有 （ ）。
A用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定限务期
B面向新员工进行的为期三个月的入职培训，不能约定服务期
C若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止
D劳动合同法对服务期的长度进行了限制，一般不超过两年
23. 企业规章制度公示的方式有 （ ）。
A通过网站公示 B通过公告栏公示
C通过电子邮件通知 D通过劳动合同附件公示
24. 劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为 （ ）
A协议解除 B预告解除 C单方解除 D即时解除
25. 职工董事参加董事会会议，具有的权利包括 （ ）
A一票否决权 B发言权 C表决权 D质询权
26. 下列选项中不能约定试用期的劳动合同有 （ ）
A以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B期限为两个月的劳动合同
C期限为三个月的劳动合同 D期限为一年的非全日制用工合同
27. 国有企业的厂务公开中，应该公开的事项包括 （ ）
A经营管理基本情况 B企业中长期发展规划
C重要岗位人员的选聘任用情况 D出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况
28. 劳务派遣只能在 （ ）的工作岗位上实施。
A临时性 B季节性 C替代性 D辅助性

29. 职工在下列情形中，可视同工伤的有 （ ）。
A在工作时间和工作岗位，突发疾病在24 小时之内经抢救无效死亡的
B在工作时间和工作场所内，与同事发生争执，受到伤害的
C在抢险救灾中受到伤害的
D职工已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
30. 根据沟通渠道的不同，可以将劳资沟通划分为 （ ）
A正式沟通 B直接沟通 C间接沟通 D非正式沟通
三、判断说明题 （共15 小题，每小题2 分）
1. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证的，可以
作为用人单位与劳动者订立劳动合。

2. 用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，其
额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.

3. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
4. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业劳动争议调解委员会主任由
企业负责人指定。改为“工会委员会成员或者双方推举的人员担任”

5. 劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提
交答辩书。 改为“10日内”
6. 劳动者主张加班费的，就加班事实的存在， 由劳动者承担举证责任。

7. 用人单位经济性裁员以后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在
同等条件下优先招用被裁减的人员。
8. 用人单位一方的集体协商代表，由用人单位负责人指派 改为“用人单位法定代表人指派”
9. 职工在年休假期间享受正常工资收入的300%的报酬。 改为“享受与正常工作期间相同的工资收入”

10. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的总的工
作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间的劳动报酬。
改为：“用人单位需要 ”
11. 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时限，称为医疗
期。
12. 集体合同的效力高于劳动合同的效力
13. 用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。 改为“可以解除”

14. 员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接
参与形式，适用于较低层次的决策。 改为“直接参与”

15. 在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。改为“人力资源管理部门”其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落