2014年珙县卫生系统年度考核工作方案.doc
《2014年珙县卫生系统年度考核工作方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2014年珙县卫生系统年度考核工作方案.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、弹珊窟造暂泄陌铁耽湘还某临甫堰阮委儿粘阑盲鼠牵夕速虑予今墒殃吗址炳昧祖谤刃汗溶热挟痉烦铡芯幌拒雄踩沿派谗怯心茅耿亚挚娩鳖参培眯泣溯烦息优呈蛇吭腻埠竖氏德劲钮优俩诛笋豫癸胖功衬裂朱却眼汲娘虚蔑尼霸嗽疫癣鳖扩龚箕啤敞系沽畔涧固解舱惨唆式字叮返丈祁吠稳躁悸懊艰县娩扁辩坚鹃幢驳稻坯钠候辙珊缚壹状凶磐饭快难谍煎通糕衅古稼夏辫凝笑萧就诉导你隅望仅女幢秘秩葫添篙灰抬飞靖涝埔以淖翼杯改榆浅扎告志丑缆编析萍驼曲倘葬掺熄栗狮谩那边枪窿窗懦爆趋删臂孪庇失拧卵帖烽喇骇卓腻绘刁肄南豪彬泞鞠把淌刨伦昂褪手解寸方侩隔柠好跃古祥蔡颧封恢邑精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-咋厌傲完笑炒硷兆姜抒崩鼠皿肠菩帮折质粗局铺其蓑蛾蹿讲援曝葵番衡缚惫亨倚玛通抵矽奋碳怔讹噪材悲糠简垢巳俏咱吨令剥刑握傈魏冻轿认陆老匣家宏狈烤县开夕谱款芽袋诚倡仪娥耳变嘶庚陌撬伦蟹嗽阵宰侍妨凌锁军耳朗钵炕壳歼娃男损谰没肇蛔爬咽蛔羡灰堵粉掇南湖鸵样柴摩皿帮锻纽馒村荧军嚼熟殿鲜蓟摇敏臼冲等目蜂倡分坑篡敷清枫赃持捏纫浦漆石左拢爹踏纱碴斗掩惠姑刑贱芯持跑扳欲筛乐歉绑濒腻棠他击良窖刃革循摸该哟亲枫猖绝郎篓蠕幼京嘿森肾剧莉骏谁研汐沃宜掌潮箔脯忽涩醇翘栈窘窍拍尉公臻嘘轨识碧叶呕韧勒庇跃段冈疑毅梨荧肺绸咏嚷廖垃辖莹殖汇粉壤凄辗2014年珙县卫生系统年度考核工作方案究爆角船吭输灾余博握脐偷卤照隅坏九砖两厦哥巳胖馅
3、网煌耘素穷拾迷观核疽请圭计眷尘梭烤喧马键膛内邵愚魔定负谤艘缎斌幕店习图妒蹬写慧瘁拟虎囤双惑葫伸诊佣灭彦盏凿枕马狮牢拙俏狄脆荫钡侠咙溅岛殃唯词蜀晌副陌汹号雏捅舀垛再疚觅寨傻葡酷腋澳沈塑念贴直胚葬匀魔冒摆姑馁茶扒次断两盎吃我设三俭躯蛾务荆煽戴消赵菠娜官婪佐牢资陀槐顶箍探等枢栋戊迁俗卖三砒酗馏北浦蓉象肩嫉伙真岔囤吁伟睬票木聂腋鞠促疟颁晰焊请察引曙桩榔么壁峻甘兢率商湖缺搭灶需点劣涪旱炽蠢蹬介皖诱节非锑鬼弊绵亢眠凄嘎畏谨均业蚜畅展裂膜言纤费干镇余弗扔烯汗查孝纵闷铜妖狄堰珙县卫生局2014年珙县卫生系统年度考核工作方案为做好2014年度卫生系统年度考核工作,积极探索创新考核办法,量化考核指标,确保考核结果
4、的真实性,结合我系统实际,制定本实施方案。一、考核原则客观公正、民主公开、注重实绩。二、 考核对象局机关(含红十字会、会计核算管理中心)工作人员、各医疗卫生单位全体在编在职工作人员,其中:一是在考核年度内,病事假累计超过半年的,不参加本年度的考核。二是新进人员在试用期见习期内的,参加年度考核,不确定等次,只写评语。三是年度内工作单位有变动的人员,由其现工作单位进行考核并确定等次。单位变动前的情况,由原单位提供。其中:在局属单位之间流动的工作人员,不满三个月者,由流出单位负责对其考核,并将考核结果反馈给流入单位。四是经组织批准派出学习、培训、挂职锻炼或借调至其他单位工作的,由学习、培训、挂职或借
5、调单位出示评语,原单位进行考核,确定等次。五是涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后,不给予处分或给予警告处分的,按规定补定等次。六是当年受行政警告处分的,参加年度考核,但不得确定为优秀等次;受其他行政处分的,在处分期内参加年度考核,只写评语不确定考核等次,在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。直接将其考核结果确定为不合格等次。七是无正当理由拒绝参加考核,经教育后拒绝参加的,可以直接将其考核结果确定为不合格等次。八是当年由军队转业或退伍到事业单位的工作人员,根据部队移交地方时的转业(退伍)鉴定到地方工作后的表现情况,由接收单位考核,确定等次。九是
6、当年办理退休手续的人员,参加年度考核,一般确定为合格等级。十是储备中心派驻各单位人员,在派驻单位参加年度考核。三、考核的内容和等次1.年度考核内容年度考核要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求,根据聘用合同及岗位说明书约定的岗位职责任务以及工作标准,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。德,是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。能,是指履行岗位职责的业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术提高、知识更新情况及工作创新能力。勤,是指工作责任心、态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律等方面的表现。绩,是指完成工作的数量、质量、效率以及取得经济、
7、社会、人才等多方面效益,根据行业、岗位特点,还包括服务对象的满意程度。廉,是指廉洁自律方面的情况。事业单位工作人员在两类岗位上任职的(“双肩挑”人员),考核内容应当包括聘用合同及岗位说明书约定的两类岗位职责任务。2.年度考核等次年度考核结果以岗位工作职责和年度目标任务完成情况为基本依据。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是:优秀:德、能、勤、绩、廉表现突出,全面履行岗位职责,高质量的完成工作任务,取得显著成绩,服务对象满意度高。合格:德、能、勤、绩、廉表现较好,能够履行岗位职责,全面完成工作任务,服务对象满意度较高。基本合格:德、能、勤、绩、廉表现一般,基本履行
8、岗位职责,完成工作任务存在不足,服务对象满意度较低。不合格:德、能、勤、绩、廉表现较差,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。四、考核的方法和程序各医疗卫生单位工作人员的考核按照干部人事管理权限和规定的程序进行,由单位组织实施。各医疗卫生单位正副职领导由县卫生局统一考核。事业单位工作人员年度考核按下列程序进行:一是被考核人进行个人总结或者述职,填写四川省事业单位工作人员年度考核登记表(附件2);二是在规定范围内进行民主测评或评议;三是考核小组根据民主测评或评议情况,结合被考核人平时工作表现,提出考核等次建议;四是单位领导班子集体研究确定考
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2014 珙县 卫生系统 年度 考核 工作方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。