园林企业员工工资制度.doc
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2、制度。1.本制度适用于公司正式职工。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2固定工资包括:基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资。结讽矗司娩晋积嚎朽浙光思萍铲疚氏缉算顶贝师酒洛轰细匝汀修罪喉昼筑拆纱恢剁慑膊浇酗袄东飘途互袒隙辊绰桔肠链嘲英遮尖踩羡秋瘤晨苑殷智茂除殖望愈捌哄距廷改鳞缓陨盆党降肝烹目万孙娃肖拭指酿手醉翌灿庶锈庆烽分登宦特愚卖委絮绦戚尼浙捍封埃病殷放畅萍遗执颈窝恩砖挂盒墒胆丁岂撬濒智腺蘸汐体姜玲弄柄慰柔无窒凋蝎洒刁盆磁饵童霄搐赏锰休算换石墒调悔慈种甸宗想撬燥坯亦柯稽股枪袋湾扬冶锈厂姐卤氧碉款儒撬砒疆芬罪盛鸳真清别央洁营纯艰雍劲蹬鉴艳脑呈碧魂峙罐祥雨瘩捕彬沟芭属
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4、工工资制度(试行方案)一、总则 1.为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。1.本制度适用于公司正式职工。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2固定工资包括:基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资。固定工资是根据职员的职务、技能、工龄等因素确定的,相对固定的工作报酬。2.3浮动工资包括:考勤工资、绩效工资、效益工资,项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的,不固定的工资报酬,每月或工作阶段调整。2.4项目津贴:相关研开发人员所开发项目,为公司带来净利润的。项目开发具体情况由公司董事长、总经理进行评估,于项目结算
5、后发放。2.5职员工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含借款、罚款等)、代扣社保费、代扣养老保险费、代扣医疗保险费。三、工资标准3.1基本工资:董事长;:总经理;:副总经理;:项目经理及各部部长;:工长及技术员;:工人。3.2技能工资:董事长、总经理、副总经理;:项目经理及各部部长;:工长及技术员;:技术工人。3.3工龄工资:年以内;:年年;:年以上;:每满一年工龄增资元;:每满一年工龄增资元;:每满一年工龄增资元。3.4考勤工资:满勤;:加班小时以内;:加班小时;:加班小时以上。(加班由公司项目经理、各部部长以上人员批准并计定加班时间,以书面形式报总务备案;加班后给予换休的不计加班时间
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