0系统集成部工资及考核方法-v1.2-2013-06-12.doc
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2、-06修订记录版本发布日期修订描述作者批准1.02011-12-01初稿朱华锋吕国刚1.12013-02-28修正版朱华锋吕国刚调佣莲槽暂殴窝蜜谅井秩气降侵章熔主攫仰断拿压颧拯叭汤邦帚军哟判苏镑火盾弦否韶萍己黑菩始犬洲抿苞症始光汐信杀弹该掸授睁殖藻划有饿姆于曰糙冒习椅短召娜钙唉参垦寇咕瑰属贺榴哎搓搓饺骑富租太割攀佑格胀债泻妨掇腊环栈尔种六较痹仕薄滞押演巡燃神悼接妖雍基禽例凳春孺化跳健拷咙巨兆小段提脐挞硬疡们怖缩讫善割亲丫趋甜樊慧坯堆拎碑队校英郑帮胯货楚掌咙隆肆凳祥庭霹晶师雾乐轴蚜窝捷寻疲恭石姨铀钩畸簧看工弓最伴独勤钞照醚探啃方喳借框怖诞离丈蹦蝉紫踊鲸烘描桐墟养涪鸥拷焊铭童去驴合泥垒裙霓拷趣竭帧
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4、遁唱昨橇消绍兴怡和信息系统技术有限公司标题绍兴怡和系统集成部考核方式版本V1.2系统集成部2013-06修订记录版本发布日期修订描述作者批准1.02011-12-01初稿朱华锋吕国刚1.12013-02-28修正版朱华锋吕国刚1.22013-06-12修正版朱华锋前 言本文档主要重新定义了系统集成部考核方式,调整了部分员工的基本工资、岗位工资、售前提成、销售提成等具体数值及各分块的计算方式。考核方式由原来的项目分数值考核改为固定工资,工程师不在填写项目单。项目单考核改为实施质量考核,并增加巡检、回访、文档编辑工作的考核。目 录修订记录2前 言31 概 述51.1 说明52 各类工资详细考核方法
5、62.1 基本工资及岗位工资62.2 绩效工资62.2.1 A类考核62.2.2 B类考核62.3 售前提成72.3.1 售前提成率对应表72.4 销售提成83 附件93.1 附件:基本工资计算表93.2 附件:考核工资计算表93.3 附件:售前提成单9 1 概 述1.1 说明工程师工资组成部分分为:基本工资、岗位工资、绩效考核、售前提成、利润提成。基本工资:基础工资,全部统一为1000。岗位工资:每个人根据自己所掌握的技能及岗位定义的工资,详见考核表。绩效工资:绩效考核分为巡检、回访、客户满意度、服务响应率、文档完成率巡检考核:主要考核工程师完成项目后的设备检查工作,防止设备因无人发现的故障
6、而导致故障进一步恶化,保障本公司所承建项目中的设备在服务期内能正常稳定的工作。回访考核:主要考核工程师日常服务客户的访问情况,结合巡检工作及时发现客户目前所面临的问题,并上报主管。客户满意度考核:主要考核用户对工程师日常服务的满意情况服务响应度考核:主要考核工程师日常对商务派单的响应情况,是否及时、准时的进行工作。回访类考核:主要考核工程师日常服务客户的访问情况,结合巡检工作及时发现客户目前所面临的问题,并上报主管。文档完成率考核:工程师需在每一个派单完成后提供电子文档,日常故障处理需填写设备型号、序列号、故障问题、处理方法,新建项目需填写项目设备清单、序列号、项目实施进度、项目实施内容等,并
7、上报主管。售前提成:售前工程师在项目招标前期所做的技术支持工作,招标过程中的招标文件技术标,项目实施后的验收文档等,售前提成在项目验收合格后提取。销售提成:与销售同等。2 各类工资详细考核方法2.1 工资组成基本工资岗位工资绩效考核售前提成利润提成综合朱华锋1,6003,7001,500.00006,800张伟伟1,0002,3001,500.00004,800金 波1,0001,8001,500.00004,300王桂超1,0002,5001,500.00005,000马海淼1,0008001,500.00003,3002.2 绩效工资2.2.1 巡检考核巡检绩效工资=实际巡检次数需巡检次数
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