027人力资源控制程序.doc
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4、准潘 峰版本更改概要相关部门确认 总经理 物控部 设备部 工程部 品质部 财务部 计划部 行政部 工艺部 市场部 制造部/钻孔 制造部/电镀 制造部/压合 制造部/图形 制造部/阻焊 制造部/成型 制造部/文字编号:BX-QP-027版本:1.0程序文件人力资源控制程序页数:2/4日期:2011.11.11.0 目的 为规范持续发展企业人力资源和提高员工素质,满足公司生产经营需要。.2.0 适用范围 适用于公司所有与质量与环境管理体系有关的工作人员的教育与培训工作. 3.0 权责 3.1 各部门主管根据本部门的实际情况提出人员需求.3.2 行政部根据各部门填报的人员需求申请表交核准权限人员批准
5、后,组织落实招聘工作.3.3 行政部负责新进员工的职前培训工作.4.0 作业内容4.1 人员能力的确认4.1.1 行政部会主导职务工作分析,并在各部门的配合下调查各岗位所必需的素质,建立相应的考核文件;4.1.2 各岗位的基本素质经过相关审核、批准后记录于人员上岗资格要求中,作为上岗、招聘及培训的依据。4.2员工招聘4.2.1各课因增加编制、岗位空缺需增、补编制时,由各课主管填写人员需求申请表。4.2.2 人员需求申请表经行政部复核后,依据人员入职管理制度中规定核准权限人员审批。4.2.3 行政部根据批准后的人员需求申请表负责组织、实施招聘面试工作,用人部门将面试考核情况及结果填入员工履历表中
6、,行政部将履历表交相关领导批准后,建立行政档案。 4.2.4 详细要求参见人员入职管理制度4.3 培训需求4.3.1 各部门责任4.3.1.1 各部门负责编写基层作业员之专业性技术,特殊工序培训教材,并对人员进行相应的培训及评估.4.3.1.2 各部门负责制定本部门人员培训需求计划,提交培训需求表.4.3.2 行政部责任 4.3.2.1 行政部根据公司经营生产管理的方针政策和各部门的需求制定公司培训计划,并呈总经理审批后进行培训及培训跟进.4.3.2.2 行政部负责新员工入职培训. 编号:BX-QP-027版本:1.0程序文件人力资源控制程序页数:3/4日期:2011.11.14.3.2.3
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