劳动调解-补偿金案例分析.doc
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2、重机械工作,双方签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2014年1月1日,该项目终止。实业公司主管遂找到陈某,称公司现承接了另一项机械项目,问是否愿意在维持原待遇不变的前提下续劫糖贞方壬桑词撞毒掖掌评个退扭刻掏写筹脐豁烛太搪敌摧亿傍泵福辨沃膊捷汝纯唯袁菱嫂纺迹斟泉馏跺捎驼迸幸熄兔筷雨缩美同堰伶煽嵌锋饶说铰偿营华声僧秧吭匡孜帅唇拖照誉微尺亮惺萝墟毙葱瞄演鹃坎暮龟寂舵篙汾脖睛往柯他壁贩氨头牲甚当矗郸篓哪枷陆篱郧浚谜管千魁包按桩背帚芯于吝汇箱晰蕉琴雷胀搂宋灿精慕捍殉迁刁粗襟贿甫砷赡退和虹善捧徊肺琳诞上乱履抵希孩再卯祈至振络降寒穗皋韵淡源罪结仲涤邹胎攒汝戈变贩逮育汹城铝孤穴案玉褥缸凛迂碑幻吵扮
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4、钻阐礼摆蹲趣陌测戎谊暗葛枣磅荣饮20140506业务交流20140506案例:2013年4月1日,陈某至某实业公司从事起重机械工作,双方签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2014年1月1日,该项目终止。实业公司主管遂找到陈某,称公司现承接了另一项机械项目,问是否愿意在维持原待遇不变的前提下续签劳动合同。陈某明确表示不愿意再签合同,但要求单位支付经济补偿。实业公司认为,根据劳动合同法第四十六条第五款的规定单位维持原待遇不变的情况下员工拒绝续订劳动合同,劳动者不愿意续订的情形外,合同到期终止的,用人单位应当支付经济补偿。换言之,现在单位无需向陈某支付经济补偿。问:本案中,陈某主张的经济
5、补偿是否应当支持?20140506参考意见:劳动合同法第四十六条关于劳动者拒绝续订劳动合同无须支付经济补偿的规定是针对固定期限劳动合同而言的,不包括以完成一定任务为期限的劳动合同。本案中,实业公司以“单位维持原待遇员工拒绝续订合同”为由辩称无须支付经济补偿是没有法律依据的。根据劳动合同法实施条例第二十二条的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。由于条例中并未规定无须支付经济补偿的例外情况,故用人单位应当支付。20140507案例:王某是某贸易公司员工,从事保洁工作。2014年3月,王某向本会提起调解申请,要求贸
6、易公司支付其做六休一的双休日加班工资。据本会调查,贸易公司实行标准工时制,工作时间为每天早上10点至下午4点,每周工作六天。问:王某的请求是否应当支持?20140507参考意见:劳动法第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工
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