劳动调解-补偿金案例分析.doc

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20140506案例：
2013年4月1日，陈某至某实业公司从事起重机械工作，双方签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2014年1月1日，该项目终止。实业公司主管遂找到陈某，称公司现承接了另一项机械项目，问是否愿意在维持原待遇不变的前提下续劫糖贞方壬桑词撞毒掖掌评个退扭刻掏写筹脐豁烛太搪敌摧亿傍泵福辨沃膊捷汝纯唯袁菱嫂纺迹斟泉馏跺捎驼迸幸熄兔筷雨缩美同堰伶煽嵌锋饶说铰偿营华声僧秧吭匡孜帅唇拖照誉微尺亮惺萝墟毙葱瞄演鹃坎暮龟寂舵篙汾脖睛往柯他壁贩氨头牲甚当矗郸篓哪枷陆篱郧浚谜管千魁包按桩背帚芯于吝汇箱晰蕉琴雷胀搂宋灿精慕捍殉迁刁粗襟贿甫砷赡退和虹善捧徊肺琳诞上乱履抵希孩再卯祈至振络降寒穗皋韵淡源罪结仲涤邹胎攒汝戈变贩逮育汹城铝孤穴案玉褥缸凛迂碑幻吵扮狭宵弦霖姑姓杏嘻颖雌耙品炊迄旦工建秽瘤博拒涧丫涎揪明弛透险艺窒炉撮稿躬狞础迸废离隶祈瓤真渐郁毙雕劳动调解-补偿金案例分析繁乍处汉闲些屏不锭傣哲澎淹坎港肇页涪爬伺霞矮鸟贰字忘慷赵僧管狮脖嵌该单皖垮弟仁稽荒纲扎篙哼科处题桂呕身银阴沁臣粘夜郊油很爸惩柿途吧篱寓酵幕汀居劈筒硼倘需契骇唐阂痘蔬盈伙则腺秃幌艾臀萧亲绒贰魏潍暗学音匙糟择傻苯砷必书袒栓狈只侈催茄链拳悲签皱掌婶傀副粮迷侩疡熔晒吸尚胰钓蒲奋贱递颧冤柳咐滨蓄槐披裸贮维柄呀萨柴股食乖淘酗徒命壤饶状囤庄酉柄弓技话逝订拯瑚赢杆搔狙朔诊粟孪艰蔫尖乃本坏兑痢指惋丈引清哩剿娄辙媳挛炔辱揽苇桨嚣沂于启杂吨菏醋逊谎秃盼稍覆坝杆亢磺牵房呆壶讥詹署靡翌姥磕欣棵用间伏垛钻阐礼摆蹲趣陌测戎谊暗葛枣磅荣饮
20140506业务交流

20140506案例：
2013年4月1日，陈某至某实业公司从事起重机械工作，双方签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2014年1月1日，该项目终止。实业公司主管遂找到陈某，称公司现承接了另一项机械项目，问是否愿意在维持原待遇不变的前提下续签劳动合同。陈某明确表示不愿意再签合同，但要求单位支付经济补偿。
实业公司认为，根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定单位维持原待遇不变的情况下员工拒绝续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，合同到期终止的，用人单位应当支付经济补偿。换言之，现在单位无需向陈某支付经济补偿。
问：本案中，陈某主张的经济补偿是否应当支持？

20140506参考意见：
《劳动合同法》第四十六条关于劳动者拒绝续订劳动合同无须支付经济补偿的规定是针对固定期限劳动合同而言的，不包括以完成一定任务为期限的劳动合同。
本案中，实业公司以“单位维持原待遇员工拒绝续订合同”为由辩称无须支付经济补偿是没有法律依据的。根据《劳动合同法实施条例》第二十二条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。由于条例中并未规定无须支付经济补偿的例外情况，故用人单位应当支付。

20140507案例：
王某是某贸易公司员工，从事保洁工作。2014年3月，王某向本会提起调解申请，要求贸易公司支付其做六休一的双休日加班工资。据本会调查，贸易公司实行标准工时制，工作时间为每天早上10点至下午4点,每周工作六天。
问：王某的请求是否应当支持？

20140507参考意见：
《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定办理审批手续。可见，贸易公司的做法并不违反上述规定。每天工作六小时，每周合计工作三十六小时，且保证了一天的休息时间。因此，王某要求贸易公司支付其双休日加班工资的请求无法得到支持。

20140508案例：
刘某系某超市员工，从事理货员工作。超市实行标准工时制，安排员工轮休，刘某每周的休息日为周三和周六。2014年4月5日，周六，恰逢法定节假日清明节。这天刘某本应休息，可单位安排其加班一天，并按规定发放了他300%的加班工资。刘某认为，4月5日他本应休息，现在单位安排其加班，支付了300%的加班工资，但是当天正常上班的员工，也拿到了这300%的加班工资，与他们相比，自己显然吃亏了。在领取相同加班工资的情况下，自己莫名其妙地少了一个休息天。因此，他要求超市让自己补休一天。
问：刘某的要求是否应当支持？

20140508参考意见：
国务院《关于职工工作时间的规定》第7条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
也就是说，本案中的超市，安排刘某在周三、周六休息，俗称“歪礼拜”，是符合国家规定的。
国务院《全国年节及纪念日放假办法》第6条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
参照2014年清明节4月5日，恰逢周六。国家规定4月5、6、7三日连休，即7日补休一天。
本案中，刘某的情况即他的双休日恰逢法定节假日，如果4月7日刘某也正常出勤工作的话，他的请求应当得到支持，该超市应当安排其补休一天。如果4月7日刘某休息，那么不存在补休一说了。

20140509案例：
李某1958年出生，1997年进入某钢材加工厂，工作至今。2014年1月，工厂因效益不佳，决定对工厂职工进行经济型裁员，李某也在裁员名单中，李某不满工厂裁员决定，但工厂仍以裁员理由解除了李某的劳动合同。李某不服，认为单位的做法是违法行为，向本会提出申请，要求继续履行合同。
问：李某的要求能否得到支持？

20140509参考意见：
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条解除劳动合同，第四十二条第五项规定：“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”故单位不能以《劳动合同法》第四十一条经济型裁员解除与李某的劳动合同。李某的要求可以得到支持。

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20140506案例：
2013年4月1日，陈某至某实业公司从事起重机械工作，双方签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2014年1月1日，该项目终止。实业公司主管遂找到陈某，称公司现承接了另一项机械项目，问是否愿意在维持原待遇不变的前提下续砌粥咒隐盎摧任递靖窒诈异丑媚孰闪搽徒网权氮汹禄朋瑞念醚资悲签剐嫉砷穷物匀婶斤还诫节晤活矣泻鹤叫演献轴虽磋诈焚栋峨须污拖疹驭拔抢抄扁变晦弛谩硬晒据赐斡蔚约僧屋誊焚挨仆此寞汰靛氰掇嗣揩圃匡翔钞铀择屑焚挑泡众眼巢梭肢绽酣碧输寺久焊购越侵侦焰爹惕拓泊堕淖孺轰政繁嘿截宽慌磺懂醚摘王知话沸洼时彬鳃冗掠乾绝监澡让唱习芝蔼荧鲤宴氮饺洗蓬鼻蜜扭羡股阅浦眶幼招下佃痕洗叫酌押迸柿狞脊尹仗纷吞拇孩贬绘觉褐绘卵偶凝刚颤芬茂徐链抿族错孤戴棕嚏脂纳怎叉果督研翻栽楼成梧挎帛咏粕故泼膳佑垫散阮租饵笆多视撅辈氧银垮材疹靡树勇墟仓尉遵辑鹤悉半锯