地产股份有限公司普通员工聘用与离职管理办法模版.docx
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1、地产股份有限公司普通员工聘用与离职管理办法第一章 总则第一条 为满足地产股份有限公司(以下简称“公司”)持续、快速发展的需要,规范公司员工聘用与离职的管理,特制定本办法。第二条 本制度适用于公司总部普通员工的聘用与离职的管理。本办法所称普通员工是指公司部门经理级以下员工。所属全资、控股(及有实际控制权)公司(以下简称“所属企业”)可参照本制度执行。第二章 聘用第一节 招聘条件第三条 基本条件(一)毕业于列入国家“211工程”计划的全日制高等学校;(二)硕士研究生以上学历,或获得相应专业硕士学位;特别优秀的本科生可以适当考虑;(三)中房地产主业相关专业,主要包括工民建、土木工程、房地产开发经营、
2、人力资源管理、财务、审计、法律、金融、经济管理(工商管理、企业管理)等专业。(四)面向社会招聘人员,一般应具备中级以上专业技术职务任职资格,或获得相关专业相当于中级水平的执业(职业)资格。(五)面向社会招聘的中层以上管理人员应在40周岁以下,并具备2年以上相应岗位管理经验;一般管理人员应在35周岁以下,并具备3年以上大中型企业相关岗位(或相关行业)工作经历。特别优秀的,可适当放宽年龄要求。(六)能适应中房地产管理模式,具备良好的职业素质和职业操守,无不良记录,身体健康。第四条 用人部门可根据招聘岗位的特殊要求,在满足基本条件的基础上,可提出个性化条件及要求。但原则上不得低于招聘的基本条件。第二
3、节 招聘程序第五条 聘雇的提出(一)公司部门经理(含)以上一般员工的招聘根据公司组织架构设置由公司统一安排;(二)公司部门经理以下一般员工的招聘,根据公司批准的内部部门岗位设置情况,由需要招聘员工的部门在确认并无内部横向调配的可能性后,向人力资源部门递交书面申请表,并附上需招聘职位说明书;(三)人力资源部门详细审核申请职位的工作性质、等级等事项。如同意其申请,应先在公司范围(包括所属企业)内寻找合适人选,当确定公司内部并无适当人选时,方可在企业外部刊登广告,并应及时将信息反馈给用人部门。 第六条 人力资源部门刊登外部招聘广告时须注意以下几点: (一)广告设计应突出企业徽志; (二)须依据用人部
4、门提供的职位说明书拟定广告内容; (三)广告设计须使用鼓励性用语; (四)广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件; (五)要有针对性地利用新闻媒介,为企业节省开支。 第七条 人力资源部门通过查阅求职者发送的求职信和简历来初步甄选应聘人员,获取应聘人员的背景信息,对不合要求者加以淘汰。 第八条 面试(一)组成面试遴选小组。面试遴选小组成员由用人部门负责人或业务主管、人力资源部门负责人或人事招聘专员组成: (二)面试方法采取合议制面试,用人部门负责人的意见起决定作用,遴选小组其他成员的意见起参考作用。 (三)根据招聘职位的职位说明书设计面试评价量表。面试评价要素共分以下十五项: 1、仪容; 2
5、、人生观、社会观、职业观; 3、职业生涯设计; 4、人格成熟程度(情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性等); 5、个人修养; 6、求职动机; 7、工作经验; 8、相关的专业知识; 9、语言表达能力; 10、思维逻辑性; 11、应变能力; 12、社交能力; 13、协调指导能力; 14、责任心、时间观念与纪律观念; 15、分析判断能力等。 (四)对初试合格的应征者发出电话复试邀请。 (五)面试的实施及结果反馈 1、面试过程中,面试遴选小组成员应填写面试记录表,表明对应征者的评语及结论。 2、全部面试结束后,遴选小组成员应讨论对各应征者的意见。当小组成员未能达成一致结论时,由用人部门负责人拍板。评价结果
6、应填写在面试结果推荐书上,报人力资源部门审核。3、总经理和分管副总可参考评价结果,组织对入选应征者进行最终面试,并将面试结果反馈到人力资源部门。4、人力资源部门根据总经理或分管领导意见,向面试合格者发出录用通知单。如入选应征者最终面试均未合格,则由人力资源部门依照相关流程再次组织面试。 第四节 报到第九条 应聘者接到录用通知后,应在指定日期到公司人力资源部门报到,如因故不能按期前往,应与人力资源部门取得联系,另行确定报到日期。人力资源部门是具体负责办理新员工报到手续的职能部门,报到时须出示以下有效证件、证明原件并留复印件:(一)身份证;(二)学历证书、学位证书;(三)技术职务任职资格证书;(四
7、)婚姻状况证明;(五)近期体检报告;(六)前工作单位开具的离职证明(应届毕业生除外);(七)免冠一寸近照4张。同时须将社会保险和住房公积金的缴纳情况及人事档案的存放情况告知人力资源部门。第十条 当录用者个人资料有以下更改或补充时,应在一个月内到人力资源部门出示相关证明的原件并留下复印件,以确保有关各项权益:(一)姓名或身份证号码;(二)户籍;(三)婚姻状况;(四)职称、从业资格;(五)培训结业或进修毕业情况。第五节 试用与转正第十一条 新员工入职后,一般有一到六个月的试用期,具体试用期长短与所签劳动合同年限有直接关系,根据劳动合同法等相关规定,与公司签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
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