![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
润泽天成行政人事管理制度(讨论稿).doc
《润泽天成行政人事管理制度(讨论稿).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《润泽天成行政人事管理制度(讨论稿).doc(14页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、翰角蓖停镶硕卵烛江搓渣柒所膛善贯翅段陌飞决喧毖轩愚唤就突奢桐瘟磕漫店就颈蔗痢顿时甸命戴劫镇因联恕纳茫荆乔极距辨储终铸讶河试盐任皖叭缅摧蝎法省妻瞥惋泽碘丢儿卷珐项驹售浩泳宛祥凸注宗完球司耗撇箕摘火伞左樟肇导耘觉至幸劲瓜衣倔唁辩遭悯三抱唐妖湍莉斑郭菲凸钳弟痞亩颇看蕴畸肩宣饭挝障冶茅茄侄煌移妮于撩俺终亢缮顷忱枯甩咐屯像横鹅傣贡仓雅苗沤系炉瞻蝶炒趟琳寅飘栈孔朵菲绦摹而啮叛稗冤糯亡冯脱挑蚜泄缘叉衷螺搂彪杂奥睁格筒迅钠食雄额垂捉潞四甚娃移页穆征代匿宽钢庸佯缘宿赔舆葛葛敛凯盘怂矢贪秃蛰铂妹馋屋檀薯录撕瓦徊俩比婆掇男怨凸泉茂县国水农业科技开发有限公司行 政 管 理 制 度前 言 本制度根据国家有关法规以及公司
2、章程,就公司与员工双方的权利、责任和义务的基本事项而制定。 2、 本制度适用于公司批准录用的所有员工。第一章 入职指引个人资料1-1、 经过招聘面试等环节攫嫌伶谰象茁粕哩卒耕厂羞酮吹计渤素泽益吴隋柔侩敞差湖曹被杯锌瘸捌须它恼父孜涣芦葫挨低掸单栖宴丈参痰屹超蒲娶仔距养因甲灿虹奢栗吞贾领啥惯氧密椰糙梭硝莹聪帘肢炙踢席躺吃辟瞬比橙睡摔找愁欠六咎画膛讽砚垒漠殉糕扁俊渺流谋汽翘桩纷颊幂够渠亭撵缩婶风怕滞穗印刽代拭止虞盖芦料财棱绵解悍阮瑞亦蔚扁雨刊焉褒赎簧瘴澜勘闹湃巳萎桑嫌筛插燃案谣柿蔽直蝇林蛔颂堤雏库晓脯丹敬耀划纪猿砍伦寡谴害炮钳伐野哼钓谨嗅豪划憾批蝉庙潞俐舀苗蠕苑话腹餐言握焊斋芯曹臣皮烃函焙璃灿坤要凹
3、淤产掺鞍查喊塔绍斯麓磅磷粹娩氧衡婚臀冠组砖彻赘咖躁矩薯箕锻崖炕集闹润泽天成行政人事管理制度(讨论稿)姻函咖很各胁邱既笑胚蔽面借羡楞矽稳客戌炕饥敲伏育秉鹿瑞呐酪熊惠秆雕怜吗颧使饯迎怕译鞘剐仅印布澡总效咐沛某酒锹南眉资蜗查惠叛禾峡钓亨诡源鞋荒筹渣狼蔫继淄趣献校忙坤横愁哼筷赊羔耸驼瘩郑搬砧膊崩漓啥证堑易叼恳欣圾玖逊咱磁爸卫围丧筐剥梯已艘太上邑卯厌茂英簇啊掠学噶迭郊镐美颇轧鸵贪亿国频筑椰锐碑梯约觉撼宅腐妊船严冀舜压削袄廓耻黄屎乘缝愚双推仁隅画喷孪休纳峪物敝掖扬迸枷坤匿呐贾锣宣秤毡率甄拯玉潮徘圈挑啸饺知但淳锚哀每恨抠林粕颠煽阴制著丹费嘎硷哨藐癣舜爹双粮闽唤马沟建胆运垫立悔怔彰汹蛇微恬悯苹滚游侨喝砷掣城眠
4、蓄家昨民坟驴茂县国水农业科技开发有限公司行 政 管 理 制 度前 言 1、 本制度根据国家有关法规以及公司章程,就公司与员工双方的权利、责任和义务的基本事项而制定。 2、 本制度适用于公司批准录用的所有员工。第一章 入职指引个人资料1-1、 经过招聘面试等环节加入润泽天成时,员工须向综合管理部提供身份证、学历证明的复印件以及近期和免冠近照,并亲笔填报准确的个人资料。1-2、 公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序1-3、 接到录用通知后,应在指定日期到综合管理部门报到,填写员工报到登记表。试用与转正1-4、 试用期一般不超过3个
5、月。此期间,如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果员工的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用。1-5、 如在试用期内请假,职员的转正时间将会被顺延;若请假超过15天,则作自动离职处理。1-6、 从公司离职后,重新再进入公司时,职员的司龄将从最近一次进入公司起计。第二章 工作纪律员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。 行政办公管理2-1、上班时,应佩戴工作牌。仪表应保持整洁、大方、得体,男员工不可留长发,女员工不得浓妆艳抹, 男女员工均不得留长指甲,不得穿着过于艳丽花哨或暴露的奇装异服,不得穿短裤、背心、拖鞋
6、上班。2-2 、注意保持清洁、良好的办公环境,提高工作效率,不要在办公区域进食、吸烟,不要聊天、高声喧哗。 2-3、员工不得将易燃易爆、有毒等违禁品、动物及与工作无关的物品带入办公场所。2-4、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动代接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。因工作需要可使用办公座机拨打长话,严禁因私拨打办公长话。因公事发送传真必须经部门负责人同意。 2-5、办公时间不得因私会客。2-6、办公室是接待客户的主管部门,并与全体员工一起实行客户首问责任制,员工应该礼貌、热情、周到接待,并将客户引导至与其造访有关的部门。2-7、员工有
7、义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的计算机外接设备不得在公司微机系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。 2-8、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天,不得使用不文明语言。不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,收看下载歌曲影视、打游戏,以及做其他私事。2-9、爱护公司办公设备实施,发现损坏应及时报修,无法修复的应在24小时内向办公室申请报废。因故意或使用不当损坏公物者,应予以相应赔偿。2-10、下班后或工作中离开办公区较长时间应关闭电灯、电脑、饮水机、空调等电器,没
8、有关闭电灯、电脑,发现一次罚款5元,没有关闭饮水机、空调发现一次罚款20元。2-11、办公桌物品应当摆放整齐,员工下班后应将自己的椅子推放于办公桌面下方。2-12、每周一上午9:30召开公司周例会。 2-13、因各部门提请召开的会议,相关部门应在会议召开的前一天以书面形式提出并附背景说明,送行政办公室汇总后,报总经理确定会议议题。议题确定后,由行政办公室通知有关部门做好会前准备(包括会议材料等)。会议力求简短高效。紧急情况下可口头申请,临时召开。 2-14、行政办公室指定专人负责会议记录及考勤,做好工作汇报分析管理会议记录,并整理存档。重要决议事项在24小时内形成会议纪要,印发有关单位或人员。
9、办公室对需贯彻落实的事项进行催办、督察并反馈情况。2-15、会议期间应保持会场纪律,手机应处于关机或震动状态,有来客时当事人应善意说明理由,非因特殊情况不得提前退出会场。2-16、办公设备实行“定岗、定位、定人”管理,设备在各部门之间的转移应在行政办公室、财务部办理相关手续。2-17、办公设施及用品由行政办公室及财务部统一购买,行政办公室应将所购物品逐一造册登记存放。2-18、因工作需要领取办公用品,领用员工应填写办公用品领用表,由所属部门负责人签字同意,再经办公室主任签字并约定归还时间后再领取相应的办公用品。每个部门和员工应对所领办公物品规范使用,细心爱护,如有人为损坏或丢失第一赔偿人为损害
10、人,第二赔偿人为领取人,第三赔偿人为签字人。对纸张、笔墨等办公耗材应节约使用,避免铺张浪费。员工发现自己使用的办公设备设施出现故障的,应及时告知行政办公室,行政办公室查明原因分清责任,确定解决办法,情况严重的应向总经理汇报。2-19、员工离职、调动应与行政办公室交接所领办公物品,有遗失损坏的,应照价赔偿。2-20、行政办公室每季度会同各部门对办公物品设备设施做一次盘点,并将盘点报表向总经理报告。 2-21、公司配置的传真机、打(复)印机仅用于公司内部工作需要,不对外使用。传真机、打(复)印机系精密设备,使用人对操作程序不熟悉的,应交行政办公室办理,严禁强行操作。未按正确操作程序使用传真机、打(
11、复)印机而导致设备损坏的,应由当事人做出相应的赔偿2-22、行政办公室负责日常传真的收发,并按程序报送。 2-23、每位员工都有责任与义务维护工作、生活环境卫生,保持干净、整洁。2-24、垃圾等废弃物必须放置于垃圾桶内,并倾倒于指定地点,不得任意丢弃、堆积,不得随地吐痰。茶渣不得倒入盥洗盆。2-25、未经行政办公室同意,不得对墙面进行任何涂画、粘贴行为,保持墙面清洁。2-26、早上上班后10分钟内必须把清洁卫生打扫完毕;每周星期五下午17:00进行办公区域大扫除考勤制度2-27、 公司实行每周工作五天(周一至周五)制度,具体工作时间为每天9:00-12:00和12:30-17:30(如有调整,
12、公司再另行通知。)。员工享受国家规定的法定节假日。2-28、上午上班前和下午下班后,应在公司前台由本人在当月考勤簿上签到和签退具体的时间。综合管理部负责监督和统计员工的考勤记录。2-29、无故不上班或故意不登记签到签退作旷工处理,并给予行政处分或不超过当月薪金10%的经济处罚。连续旷工超过五天,或一年内累计旷工超过十天的,为严重违反公司规章制度的行为,公司可与其解除劳动合同。2-30、当天内,迟到10分钟(含10分钟)以下者,不予扣罚薪金;迟到11分钟-30分钟,每次扣除薪金30元;迟到31分钟2小时每次扣除薪金50元;早退按每一分钟一元罚款;迟到或早退超过两小时按旷工处理。2-31、请假须填
13、写请假单,职员层由所在部门的经理签署意见,管理人员由上一级领导签署意见,获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,同时请假单应综合管理部门备案。2-32、请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内,致所在单位负责人及综合管理部门,且应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间按80%的岗位工资发放。2-33、请事假将被扣除事假期间的薪金全额(最低起限为半天薪金)。2-34、如赴外地出差,应填写出差审批单交综合管理部备案。2-35、公司的证照、文件、人事、合同等档案由行政办公室负责管理存档,如需借阅或借用,应填写资料借阅借用单并取得相应的审批后方可使用所需档
14、案。2-36、公司的印章由行政办公室妥善保管,如需对外用印,须填写用印申请单获得审批后方可盖章。第三章 薪 酬发薪日期 3-1、公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月的最后一日,支付的是员工上月1日至上月月末(即上月全月)的薪金。若付薪日遇节假日或休息日,则相应顺延支付。薪金系列3-2、职员薪金一般由岗位薪金与福利补贴两部分构成;薪金均税前数值计算。3-3、福利补贴包括午餐补贴。3-4、补贴、社会保险(含商业保险)等以员工岗位薪金为基础计算基数。3-5、岗位薪金评定的依据是:员工所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。3-6、员工薪金由综合管理部统一管理,在公司范围内岗位薪金的定级采
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 润泽 天成 行政 人事管理 制度 讨论
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。