2014年村干部考核办法(92份).doc
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4、研究,制定本办法。2014年村干部的报酬分基础报酬和绩效工资两部分,各项工作任务和责任落实到个人,相关报酬及奖罚按人兑现,每季度考核一次,按考核得分发放报酬。一、计分方法:总分为100分,最后得分=考核得分难度系数,加分的项目不计难度系数。考核加减分时,明确责任区或明确任务到人的,考核加减分直接到个人,统一考核的,每人同加同减。二、考核对象:*乡辖区内各村的所有村干部。三、考核分类:四、考核运用:1、本考核方法从2014年1月1日起执行。2、本考核方法每半年进行一次考核,对考核得分在第一名的单位颁发流动红旗,对排名前三名的单位进行奖励。考核倒数第一的,由乡纪委进行诫勉谈话,连续两次排名倒数第一
5、的村取消所有评先评优资格。3、每半年考核得分按比例计入年终总成绩。4、年终评奖。(1)先进集体:绩效考核奖按全年的得分高低取前三名,按1000元、800元、600元进行奖励;单项奖取单项考核得分的前三名,按400元、300元、200元进行奖励。(2)先进个人:先进个人不再每村安排指标,按个人得分情况取前30名,每人奖励300元。(3)优秀组长和女组指导员:每半年评选优秀组长、女组指导员各3名,各奖励400元。社会治安综合治理工作(30分)1、 维护社会治安秩序。(1)每上交1起矛盾纠纷每人扣1分,每发生1起扣人扣车、联宗祭祖、恶性治安、重大刑事案件、堵路堵桥、群体性事件每人扣2分,产生恶劣影响
6、的每人扣10分。(2)协助综治办调处成功1起矛盾纠纷的每人加0.5分。(3)每月上交矛盾纠纷排查表一次,每少一次扣1分,有矛盾纠纷未排查出来引起事态扩大的,每次扣每人3分。(4)村干部本人与他人发生矛盾纠纷并上交的,扣责任村干部5分,不服从乡综治办处理的,每次扣10分。造成重大影响的,直接停薪停职。(5)组织、参与非法集会、串姓联宗祭祖、舞龙舞狮等宗族活动的,直接停薪停职。本村发生了非法集会、串姓联宗祭祖、舞龙舞狮等宗族活动的每人扣10分。2、做好村级综合治理阵地及文档管理。统一布置好阵地,资料不全的每人扣2分,没有资料的每人扣5分,设施破坏的每人扣5分。3、 邪教防范工作。每发生1起“法轮功
7、”等邪教组织活动每人扣1分,凡主动防范邪教非法活动的每人加1分。辖区内出现“法轮功”等邪教习练者每人扣5分。4、禁毒禁赌工作。每发生1起聚众赌博事件每人扣1分,每发生1起地下“六合彩”组织活动每人扣1分。村干部组织聚众赌博和地下六合彩活动的,一旦查实,直接停薪停职并移送司法机关处理;村干部参与聚众赌博和地下六合彩活动的,扣责任村干部10分。5、信访维稳工作。每发生1起到市赴省进京信访事件,没有在8小时内上报情况的每人扣3分,重点交办人员的每人扣5分。村干部参与、组织信访的,直接停薪停职。6、安全生产工作。每发生1起森林火灾、居民区火灾的每人扣2分,没有及时上报乡政府和及时组织人员扑救的每人扣3
8、分。每发生1起死亡1人以上安全生产事故每人扣5分。存在非法烟花爆竹厂和五小企业未上报的每人扣10分。7、公众安全感调查。在全县两次模拟调查中排名前50名的每人加5分,排名后50名的每人扣5分。计划生育工作(30分)1、四大手术。全年每个村干部必须完成结扎、上环和引流产任务。每欠1例扣2分,每超1例加1分。村干部没有做工作完成的不能计算完成任务数。2、社会抚养费征收。全年每个村干部完成任务数。每欠1例扣2分,每超1对加1分。3、省市县迎检。每出现村干部不配合抽查工作的每次扣3分,抽中未出现问题的按省市县每人分别加10、8、2分。每出现1例错漏报或1个问题按省市县分别扣责任村干部10、8、2分。4
9、、出生率和信息准确率。有出生且在1个月内未上报的,持证的扣责任村干部分,计外的扣责任村干部分。乡知情而村干部未掌握的扣责任村干部4分。5、办证率。办证率未到达10,每少一个千分点每人扣1分。6、村级阵地建设。阵地干净整洁,设施齐全,否则每发现1次扣该村妇联1.5分。计生服务室内无孕检床扣妇联1分,无电源插座扣妇联0.5分,无药具箱扣妇联0.5分,无单独孕检室扣妇联1分。7、村民自治。奖扶落实不到位,协会组织不健全,不能正常开展活动的扣1分。协会在省市县抽检中出现问题的,每人分别扣10、8、2分。8、政策宣传:省人口计生委人口和计划生育宣传教育工作电话调查20题发放入户率100%,每发现少一人扣
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