人资考试试题之薪酬.doc
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1、薪酬管理一、单选题1、下列哪项是不属于工资总额组成部分( )A. 岗位工资B. 绩效工资C. 计划生育独生子女补贴D.辅助工资 2、最低工资标准包括():A加班加点工资B中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C依法由用人单位承担的劳动者的社会保险费及住房公积金D补贴、奖金3、按照国家有关规定,每月平均计薪工作时间()天价算。A. 20B. 21.15C. 21.75D. 224、下列哪些选项可以作为工资支付给员工:()A.法定货币B.用单位积压的存货代替货币支付C.用有价证券代替货币支付D.用单位剩余生产原料代替货币支付5、( )与企业规模、经济效益和用人水平相关,
2、主要反映不同地区、不同单位之间经济效益和用人水平不同带来的工资水平差异。A.点级B.点值C.岗位岗级D.执行岗级6、( )是实际用于支付员工岗位工资和绩效工资的岗级,它是为建立以绩效为导向的常态化工资晋升机制和解决用工规范问题,由工资管理派生出来的,在工资管理和支付中使用。A.点级B.点值C.岗位岗级D.执行岗级7、岗位工资实行薪点制,共设( )个岗级。A.20B.25C.30D.358、岗位工资实行薪点制,每个岗级设( )个薪级。A.8B.9C.10D.119、以下哪些不属于绩效工资的组成部分:( )A.月度绩效工资B.季度绩效工资C.年度绩效工资D.其他绩效工资10、反映员工工作经历的工资
3、简称“资历工资”,资历工资按( )发放。A. 月B. 季度C. 半年D. 每年11、工资点值在工资预算控制范围内,根据企业的组织规模类型和绩效表现等因素确定。其中岗位工资点值原则上( )调整1次;绩效工资点值由各单位根据本单位绩效考核结果动态调整。A.每半年B.每年C.每2年D.每3年12、在岗位岗级基础上,设置岗级晋升空间,原则上岗级晋升不超过( )个岗级,且晋升的最高岗级不高于其所在组织负责人副职的岗位岗级。A.3个B.2个C.4个D.1个13、员工薪级升满()薪后,可向上晋升岗级,薪级顺次向上晋升1薪。A.8个B.9个C.6个D.5个14、员工业绩考核积分每累积( )分,向上晋升1个薪级
4、。A.15B.12C.10D.815、员工业绩考核积分每减少()分,向下调整1个薪级。A.5B.8C.10D.1216、处级人员只升薪级,不升岗级,最高晋升到岗位岗级( )薪。A.10B.9C.8D.717、由低岗位岗级变动到高岗位岗级的,原执行岗级低于变动后的岗位岗级的,年度业绩考核结果为()或()级的,执行岗级晋升,原则上每年不超过( )级。A C.D.5B. B.C.4C. A.B.3D. B.D.218、由低岗位岗级变动到高岗位岗级的,原执行岗级高于或等于变动后岗位岗级的,执行岗级不变,薪级( )。A. 不变B. 晋升1级C. 晋升2级D. 晋升3级19、由高岗位岗级调整到低岗位岗级的
5、,执行岗级相应调整,薪级( )。A.不变B.晋升1级C.晋升2级D.晋升3级20、执行岗级未达到所上岗位岗级的,年度业绩考核结果为A或B级的,执行岗级每年晋升一般不超过( )级。A.1B.2C.3D.421、年度业绩考核结果为( )级的,执行岗级向下调整()级。期间的薪级均执行1薪。A.A,1B.B,2C.C,2D.D,122、年度业绩考核结果为( )级的,执行岗级不变。A.AB.BC.CD.D23、执行岗级未达到所上岗位岗级的,岗位变动后的岗位岗级高于原执行岗级的,岗位工资执行岗级 ( )。A.不变B.晋升C.下降D.适当调整24、执行岗级未达到所上岗位岗级的,岗位变动后的岗位岗级高于原执行
6、岗级的,逐步过渡到所上岗位的岗位岗级,薪级( )。A.不变B.上涨C.下降D.适当调整25、在工资结构调整中由于工资套改存在保留岗级的。保留岗级不超过3级,且不超过所在组织副职的,可以晋升薪级,薪级升满( )薪后,可向上晋升岗级。A.8个B.9个C.6个D.5个26、岗级调整,需报公司备案后,岗位变动从( )起执行。A. 当日B. 次日C. 当月D. 次月27、岗级调整,本企业工作时间不足()年的毕业生,工作每满一年调整一次。A.3年B.2年C.4年D.1年28、岗级调整,本企业工作时间不足3年的毕业生,工作每满( )调整一次。A. 一年B. 两年C. 三年D. 四年29、大中专毕业生原则上执
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