中专学校考评方案.doc
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1、你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=玉门石油中专学校教学评价方案为进一步规范教育教学管理,完善考核、评价、激励机制,充分调动全体教师学习工作的积极性、主动性和创造性,不断提高我校教育教学质量和办学水平。结合玉门石油中专教职工年度考核细则和学校实际情况,就教学工作考核特制定本方案。 一、成立考核评价组织机构:1.考核评价领导小组:组 长:俞云山副组长:张志军成 员:陈 云 薛明海 冯秀峰 张淑玲 潘兆林 李晓玲 高联文 李新军 高飞雪 周生波 贾万红 陈兴红 李文杰 马建锋2.考核领导小组下设办公室。陈云任办公室主任。办公室负责安排各阶段教学检查、
2、评价、考核、量化工作。每学期对全体教师教学工作整体考核一次,两学期考核结果总平为年度教学工作考核结果。二、考核对象:石油中专全体任课教师。三、考核内容及考核办法:(一)工作纪律(满分5分)具体要求:教师必须积极参加学校和学科组组织的会议和各种集体活动,完成备课、上课、作业批改、辅导等教学工作;自觉遵守作息时间,无迟到、早退现象;上班时间不做与工作无关的事情,不上网聊天、玩游戏。 考核办法:1.上班查岗缺一次扣0.5分。2.每月事假不超过3天,每超一天扣0.5分;因病请假天,须出具县医院证明,并报教育局备案,病假每超一天扣0.3分;请假1天以内由主管校长审批,1天以上由校长审批。3.旷班一天扣2
3、分,缺课一节课扣1分。4.教师无故上课迟到、早退或中途离岗,每发现一次扣0.5分。5.教研组活动、学校集会迟到或早退一次扣0.5分。6.不服从分工,不参加学校、教务处组织的会议,视情况扣1-3分。7.工作期间玩游戏发现一次扣0.5分。8值周、跟班老师没有履行职责,不到位缺一次扣1分;相关表格、总结迟交一日扣0.2分;若因没有履行职责,造成较严重后果,每次扣2-5分,并追究责任;造成重大责任事故的,实行一票否决,并承担相关责任。9.学期全勤加1分。(二)、教学常规(25分) 1.教学进度的制定和执行;(2分)具体要求:教学进度由任课教师在教材下发一周内根据教学任务、教学大纲、学生实际,在熟悉教材
4、的基础上制定完成,经学科组长审查同意并报教务处备案后执行。教学进度一经确定,必须严格执行,一般不得随意变更。若任课教师需对教学进度进行变更,应提交书面报告,经学科组长审查、教务处批准,方可实施。考核办法:教务处按计划检查教学进度和备课情况。(1)教材下发一周内没有按时制定审查教学计划扣0.5分,教材下发两周内计划未经教务处批准、视为无计划上课扣3分。(2)教学计划与教学任务、教学大纲、学生实际、周教学课时不相符合扣1-3分。(3)未经教务处批准、随意变更教学计划扣1分。(4)没有按教学计划完成教学任务视情节扣1-10分。2备课(满分4分) 具体要求:任课教师必须认真备好每次课并编写出教案。备课
5、和编写教案一般以一课时或两课时为一次备课,实训课时可以2-4课时为一次备课。提前1-2天备好课并签批教案。集体备课应提前一周备好课并编写好教案。优秀的集体备课教案可替代个人教案,但必须修改补充。教案可根据课程特点及个人情况详写或略写,但必须书写规范。教案内容一般包含课题、课型、课时安排、教学方法、教学准备(资料、教具等)、教学目标、教学重点和难点、教学内容及过程、板书设计、课后小结、教学反思等。实训课必须按项目编写项目教案, 教案应有课题、实训应达到的目标、所用器材、方法步骤、注意事项、设计实验报告。 考核办法:教案检查每学期进行2-3次,采取学科组普查、教务处抽查方式,将检查结果量化赋分。(
6、1)教案量化分A、B、C、D四个档次,A等4分、B等3分、C等2分、D等1分。(2)教案漏备一次扣0.2分,签字少一次扣1分,教案与教学进度计划教学内容不相符合扣1-3分,无教案授课扣5分。(3)多课头授课教师每增加一门学科教案,按量化等次的25%加分;每编制一份合格导学案加0.1分。 3、课堂教学(满分15分,其中教务处查课10分、学科组评估5分) 具体要求:(1)严格按照课程表上课。如确有特殊原因需调课、请假,必须遵守请销假制度,应提前一天填写“教师请假审批表”并调好课,报年级组长登记,送教务处同意签字后执行。 (2)按时上下课。任课教师必须在上课铃响前进入教室,检查学生出勤,做好组织教学
7、,上课铃响后及时组织上课,不提前下课,不中途离开课堂。 (3)全力推进“271”高校课堂教学模式,精心上好每节课。加强小组建设,管教管导,培养学生的合作、探究、创新精神,活跃课堂气氛。课堂避免照本宣科,要容量饱满,重点突出,生动形象,富有吸引力。(4)以身作则,注重身教。课堂上要衣着得体,举止文雅,语言规范,不吸烟,不坐着讲课,不酒后上课,关闭手机,不作有损教师形象的事情。 考核办法:(1) 请假后,未妥善安排调课,出现空堂现象,每节扣1分。(2)上课迟到、提前下课或中途离堂,一次扣0.5分。旷教1节扣2分。(3)无教案上课,备课不充分,教学失误多,教法不灵活,教学效果差,学生多人或多次反映到
8、教务处或学校扣1-2分。(4)未坚持课堂考勤制度,对学生缺课、迟到、早退现象不管不问;课堂上对学生要求不严,秩序混乱,实行实训、室外教学活动组织不到位,学生随处乱跑,造成责任事故一次扣1-4分。(5)讥讽、侮辱学生,体罚或变相体罚学生,私自将学生赶出课堂或私自勒令学生停课,造成不良影响扣2分。造成学生流失每人次扣2分。(6)教务处每天安排值日,一天至少巡查一次,对教师上课按A、B、C、D四个等次量化,并分别计 10、8、6、4分,并按月公示。(7)课堂教学评估组每学期安排一次课堂教学评估,评估分为A、B 、C、D四个等次,并分别计 5、4、3、2分。 4、作业布置与批改(满分4分) 具体要求:
9、(1)根据教学要求和学生实际精选、布置作业,作业量及难度要适当。除体育课外,其他课程均应布置作业。作业形式、作业次数由学科组长、备课组长会同教师讨论确定。 (2)认真批改作业,及时进行讲评和订正。对作业中出现的个别问题,要督促学生自己订正,共性问题要作好集体讲评。 (3)实行实训、室外教学活动应布置实验报告或上交作品。 考核办法:作业检查每学期进行2-3次,采取学科组普查、教务处抽查方式,将检查结果分A、B、C、D四个等次量化赋分。A等4分、B等3分、C等2分、D等0分。(三)业务培训与教研教改(10分) 1.教研活动(4分) 具体要求:(1)每学期开学一周内,学科组长制定本学科组工作计划,交
10、教学处审核备案。 (2)按时参加教研活动或教学会议,不得无故缺席。积极承担教研任务。 (3)学科组的活动要做到定时间、定场所、定内容、定组织者、定参与人、定中心发言人。每次活动均应有准备、有记录、对出席情况要登记。 考核办法:(1)积极参加每周集体备课、听课、说课、议课,认真完成学科组安排的教研任务,得1分(活动缺一次扣0.2分,扣完为止)。(2)配合教务处教研工作,积极投入教学研究或课题研究,每学期上交一篇教学论文和教学小结,得1分。(无论文小结不得分)(3)积极承担公开课、示范课教学,上一节组内公开课、示范课加0.5分,上一节校级公开课、示范课加1分。(4)教务处对学科组教学研讨活动每学期
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