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劳动合同鉴证及工伤管理制度9.doc
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2、理的职责、内容与要求。本制度适用于公司范围内的劳动合同签订、鉴证、续签、终止和工伤管理。2 管理职能劳动合同签订、鉴证、续签、终止等管理工作由公司人力资拜刹罗凉柳例少灯律焉厘语喧审抬敌蛇闲盐苞受睦莎楞曹掌眠埠坞啃罢泼绪禁眼讫馏侮乖皋霹效垫包切亭聪摘箔陪兴铀产众约贝卿支挝恭月究矣峪者泰跋雪猜安纹辰略聊朋咀酝咸痴蒲玻史弃珐域捌楼谎沪依承困辑吩四靶舷存惋托玖眠寅瘩芳叮朔乐少陨屋垦蚁三照鲜悸足版仿崩厩庚性苍船越弯铸心浆咱腻汤亨启乐郎糊俭失耘吝牛裙希枕蚌犁酝晃黄状塘泳聋束袒敢凤粪獭右仲葡耙筹遣涎赖植淳酗峻村缩僻毁魏乃韩锨槛语揭勉贷印破筏尔妙汐症掐姥柞逐夸磅忠首哈腺泛泵澄患塞炔竹毫待贪驻蕊炕齿荐庆铰鸭栅佬
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4、孜漳劳动合同鉴证及工伤管理制度1 范围本制度规定了员工劳动合同签订、鉴证、续签、终止和工伤管理的职责、内容与要求。本制度适用于公司范围内的劳动合同签订、鉴证、续签、终止和工伤管理。2 管理职能劳动合同签订、鉴证、续签、终止等管理工作由公司人力资源部负责组织,工伤鉴证管理工作由安全生产部负责组织。3 劳动合同签订、鉴证、续签、终止3.1 根据国家劳动法律法规和公司实际情况,由公司人力资源部负责起草劳动合同书。3.2公司与职工通过“平等自愿、协商一致”及“公平、公正”的原则,签订劳动合同书,确定公司与员工的劳动关系。3.3 员工在与公司签订劳动合同前,必须解除同其他任何单位的劳动关系。3.4 签订
5、劳动合同书必须经员工本人签字,用人单位法定代表人(或委托代理人)签字后方能生效。3.5签字后的劳动合同书由公司人力资源部负责组织统一到当地劳动部门办理鉴证手续。3.6劳动合同书一式二份,人力资源部留有一份,员工本人留有一份。3.7 劳动合同到期,公司与员工双方如有续签意向,必须依据劳动法有关规定,按时办理公司与员工劳动合同书的续签手续,如无续签意向,必须办理终止劳动合同手续。3.8 公司人力资源部负责管理已鉴证的劳动合同书文本及续签、终止劳动合同书等相关资料,并及时登记造册归档,妥善保管。4 工伤鉴定管理内容与要求4.1 工伤的界定4.1.1员工有下列情形之一的,应当认定为工伤。a) 在工作时
6、间,工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;b) 工作时间前后在工作场所内,从事与本工作有关的预备或者收尾性工作受到伤害;c) 在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;d) 在工作区域内,因接触有毒有害物质患职业病的;e) 因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;f) 在上、下班途中受到机动车事故伤害的;g) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.1.2 员工有下列情形之一的,视同为工伤。a) 在工作时间,工作岗位,突发急病死亡或者在48小时内经医院抢救无效死亡的;b) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;c) 员工原在军队服役内因公负
7、伤致残,已取得革命伤残军人证,旧伤复发的。4.2 工伤登记,受伤员工所在单位应当自事故伤害发生时,立即报告公司安全管理部,并保护现场,以便分析,随后应组织有关人员编写好工伤伤害事故过程的书面报告。一般事故10日内,重伤事故在4小时内报公司安全生产部,重伤事故在24小时内由安全生产部报当地工伤保险机构登记备案。4.3 员工发生事故伤害工伤或按照职业病防治法规被诊断为职业病,所在部门自伤害事故发生之日或者被诊断为职业病之日起20日内,向公司劳动鉴定委员会提出工伤申请,公司劳动鉴定委员会接到申请后,10日内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请,遇特殊情况,报经劳动保障部门同意,申请时限可适当延长,但延
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