公司人力资源考评评分标准表.xls
《公司人力资源考评评分标准表.xls》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司人力资源考评评分标准表.xls(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、附件20142014年年公公司司人人力力资资源源考考评评评评分分标标准准表表一一、公公司司人人力力资资源源考考评评评评分分总总表表(100100分分)编编号号考考评评维维度度分分值值得得分分备备注注1 (一一)综综合合计计划划与与预预算算执执行行情情况况50考核总分100分,其中综合计划和预算执行情况50分,重点工作任务完成情况30分,制度执行情况20分。得分大于等于90分为优秀,小于90分大于等于80分为良好,小于80分大于等于60分为合格,低于60分为不合格2 (二二)重重点点工工作作任任务务完完成成情情况况303 (三三)制制度度执执行行情情况况204合合计计100二二、公公司司人人力力
2、资资源源考考评评评评分分明明细细表表(一一)综综合合计计划划和和预预算算执执行行情情况况(5050分分)序序 号号业业务务模模块块指指标标名名称称考考核核权权重重考考核核标标准准20142014年年计计划划(公公司司下下达达综综合合计计划划)20142014年年实实际际完完成成值值考考核核得得分分考考核核科科室室1综综合合及及绩绩效效管管理理数据质量考核指标完成率3数据质量考核指标完成率包含信息系统中组织机构、人员信息核心数据等两类数据的完整性、准确性、一致性、及时性四个维度指标,每一类每一个维度数据质量考核指标完成率=实际完成值/下达的指标值100%,数据质量考核指标完成率等于每一类每一个维
3、度分数的算术平均分1、对于考评的指标值,达到目标值不扣分;2、未达到指标值的,每低5个百分点,扣0.5分,扣完为止综合科2全员业绩考核覆盖率3全员业绩考核率=实际考核人数/应考核人数1、达到100%,不加分、不扣分;2、未达到100%的,扣3分综合科3劳劳动动用用工工岗位责任书签订率3岗位责任书签订率=已签订岗位责任书的人数/应签订岗位责任书的人数100%1、达到100%,不加分、不扣分;2、每未签订1人,扣0.5分,扣完为止劳动组织科4劳动合同签订率3劳动合同签订率实际签订劳动合同人数/劳动合同制用工人数100%1、达到100%,不扣分;2、每未签订1人,扣0.5分,扣完为止劳动组织科5人均
4、素质当量3按照电网企业人力资源配置标准(2012年版)标准进行核定1、不低于目标,不扣分;2、每少0.01的,扣0.5分,扣完为止劳动组织科6薪薪酬酬管管理理工资总额8工资预算完成率年末工资总额实际数/全年指标数100%1、达到或低于100%,不扣分;2、超过100%的,扣8分薪酬科7保保险险福福利利管管理理福利费用5福利费用预算完成率年末福利费用总额实际数/全年指标数100%1、达到或低于100%,不扣分;2、超过100%的,扣5分保险福利科劳保费4劳保费预算完成率年末劳保费总额实际数/全年指标数100%1、达到或低于100%,不扣分;2、超过100%的,扣5分保险福利科8合同制员工“五险一
5、金”覆盖率2合同制员工“五险一金”参保率=实际参保人数/应参保人数1、每个险种及住房公积金达到100%的,不扣分;2、每出现应投未投1人,扣0.5分,扣完为止保险福利科9教教育育培培训训培训计划完成率3培训计划完成率年度计划内培训项目完成数/年度培训计划项目数1、达到100%,不加分、不扣分;2、未达到100%的,每降低1个百分点扣1分,扣完为止教育培训科10培训班档案质量5考核培训班档案质量完整性和准确性1、不完整的,每缺失一项,扣0.5分,扣完为止;2、不准确的,每错误一项,扣0.2分,扣完为止教育培训科12人人才才评评价价准入资格持证上岗率4准入资格持证率=实际持准入资格证人数/应持准入
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 人力资源 考评 评分标准
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。