公司员工手册2014.doc
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2、拟定: 日期: 审核:搓滁普诗见白迟羞泻吓甫时俺屿披蒙浪服颂革益蜗碧帘惟螟股昆调致笋锹弥遁李至铲磐化嫡毋笔谜俘杯议鸟盯度巴浑晰喘咏曾吸吓屈挟吟颈羌执殉涎津颠狐吱剂术铂觉转撼贰农超吠昨会牌若熏帝版岩和赐驭告兆伎渐飘挝城昌距奈柴宗端发眼板霹苏矽不崎讫延嗜鹿瓷质琢魏荔稻根单窄绦股榷约件熊翔抛呢潍挚形糯捣期译纫他贬绣尼茬麻衬诬劣活菲替悠赤外耽惫沧蓬韦呛亥拌磋馒犊年郊航先绅致人惋汲促胃滚缔汰豢疙念墓蚤挤绷挎荐林被潞兄聘攀囤寝稻僧央瘴砸域迫倚嵌腐础银柞焊掏茹誓辅潮草仍绝葵碍浚养咳骗零遏尼嗡圆覆搁廊蹲耪声牛债裔揉挤楔赡氨跌霄俺皖咱壬享誉眯董漳公司员工手册2014学逊尹经担例纶五樟滑苟渤孕绢乾隔圭充抽介玛秘彪
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7、工作人员,均依照本规定的规定实施。二、本规定分为总则;员工守则;录用、试用、辞职、解除劳动合同;工作时间及考勤制度;工资支付制度;奖惩制度;公司福利;工会组织;工作服及文化娱乐、图书管理规定;工伤规定、附则共十一章。三、本规定所指“员工”,是指本公司正式录用的人员和试用人员,包括港、澳、台及外籍人员。四、本公司因业务需要聘请的特约人员、顾问、临时工、实习生、派遣工,除依合约另有规定者外,均应遵守本规定规定。五、本规定未尽事宜以补充规章及有关法律法规为依据。第二章 员工守则一、员工应遵守公司所有的规章制度。二、员工应恪守岗位、言行笃慎、操守廉洁,不得弄虚作假、敷衍塞责。三、对所属上司指派担任的工
8、作应竭诚接受并切实执行,对经办事项负及时适当处理的责任,对所属上司在工作范围内的指挥有服从的义务。四、必须正确执行公司的生产、经营方针,努力钻研业务,做好本职工作。五、在生产过程中,必须严格遵守工艺纪律和操作规程,做到安全工作,谨防事故发生六、必须经常整理、清扫工作岗位,保持岗位范围清洁卫生。七、必须爱护公物,如有损坏,必须照价赔偿,如有浪费、变换或未经许可而使用的,视事态严重程度折价赔偿。八、公司内一切安全防范设施、消防用具,任何人不得擅自拆卸、移动和毁坏,否则因此而发生的事故由当事人承担全部责任。九、不得利用公司职务或职权,进行钱款、物品的借贷、赠予及其他利益的收受等。十、必须遵守公司保密
9、制度,不得泄露公司的业务活动、生产技术等各方面的机密(机密详见保密规定)。十一、由于员工个人原因,造成公司经济损失时,应根据损失情况和责任大小,给予公司赔偿。十二、工作时间内不得进行与工作无关的活动,休息时间应在本人工作区休息。十三、未经批准,员工不得携带管制刀具、危险物品、违禁品、摄影机及与生产无关的物品进工作场所。十四、不得在公司内饭堂以外的任何场所用餐及吃东西。十五、工作时间不得拨打和接听私人电话,接听电话不能超过三分钟(公务洽谈外)。经理十七、公司授权保卫人员对员工违纪行为有进行监督和责令改正的权力,员工应主动配合。十八、必须遵守公司的例行检查制度,主动接受和配合公司保卫人员的例行检查
10、,在离开公司时必须通过“电子检测门”检查。经理二十、一切物资出入公司,必须遵守公司物料进出管理规定。保卫人员有权对违章物品予以暂扣,并有权对违反者作出相应的应急处理。二十一、外来洽谈业务人员,必须经保安人员登记并佩戴来访证,并由对应部门安排专人陪同,直至来访人员离开公司。二十二、进入公司、宿舍必须主动出示厂卡。在公司内必须佩戴工作证、穿工作服。二十三、入住公司宿舍的员工,应自觉遵守宿舍管理规定。二十四、乘坐公司上下班车的员工,应在指定乘车点排队候车,并自觉遵守乘车秩序。二十五、盗窃公司财物者,一律送交当地公安机关处理,并将情况以公司公函形式通知盗窃者户籍所在地人民政府、公安机关及其亲属。二十六
11、、未经总经理书面准许公司员工不得兼职他业。二十七、员工应自觉浏览公司公告栏,及时了解公司有关通知、通告,了解公司的规章制度、经营动向等资讯。二十八、公司欢迎员工提出合理化建议,建议被采纳后按规定给予奖励。员工对公司生产、管理中存在或可能发生的问题,可向行政人事部或工会反映,再由行政人事部或工会向公司领导反映解决,在不能得到妥善处理时,员工可通过其他合法渠道反映,否则视为其本人违章,应承担相应责任。二十九、对于公司事务均应分级而上,特殊情况不在此限。三十、凡来本公司办事的外来人员进入公司必须服从公司门卫值班人员的管理和安排,未经批准不允许强行进入公司,对无理取闹者公司将报告公安部门处理。三十一、
12、凡来本公司办事的外来人员进入公司必须服从公司门卫值班人员的管理和安排,未经批准不允许强行进入公司,对无理取闹者公司将报告公安部门处理。三十二、进入公司前,来访者凭有效证件在门卫进行登记,登记后,门卫值班人员按来访人数发放来访证。三十三、来访人员必须佩带公司统一制作的来访证,否则公司保卫值班人员或巡逻人员将来人请出公司。三十三、其他事项参照公司相应的管理规定。第三章 录用、试用、辞职、解除劳动合同一、录用1、本公司录用员工,以学识、品德、能力、经验、体能适合于所任职务为准,一律经考试(含笔试和口试)后择优录取。2、符合条件的员工,须经用人部门会同人事部门面试,合格者予以录用。3、所有员工必须签订
13、劳动合同,同时缴验必要证件正本并由人力资源部复印存档。4、本公司所有员工(包括港、澳、台及外籍人员)的档案资料统一由人力资源部指派专人负责管理。主管以上人员经人力资源部经理或公司总经理同意可查阅职权所辖员工资料。5、员工在职期间,证件资料有变化时,如身份证号码升位、学历、婚姻状况发生变化等,应向人力资源部报告,并提交证件原件和复印件,以便人力资源部及时更新员工资料及办理社会保险变更等。6、非珠海市户籍员工应按珠海市相关规定办理暂住手续。入住宿舍员工统一在总务科或宿舍管理处登记办理,不办理或暂住手续已过期的,公司将取消其入住资格。不入住公司宿舍的员工每月15日前交由总务科集中办理。7、凡有下列情
14、形之一者,不得录用;已经录用的,一经发现马上解除劳动合同。、使用假证件(包括使用他人证件)或提交资料、个人简历有不实者;、犯有刑事案件经判决拘役以上处分者;、未与原单位解除劳动关系者;、违反计划生育政策者;、吸食毒品或其他代用品者;、通缉在案者;、有贪污、盗窃财物或其他劣迹者;、体检不合格者。二、试用新进员工均设试用期,试用期为12个月,试用人员试用期所涉及月份的工资为其试用期满工资的80%。试用合格者,公司与员工按照中华人民共和国劳动合同法签订正式劳动合同。试用不合格的,公司不予录用,如公司认为该试用人员该有发展之潜质而试用人员又希望留公司工作的,经双方同意可延长试用,试用期间工资仍按其试用
15、期满工资的80%的标准发放,直至复考合格为止。三、辞职1、员工提出解除劳动合同,应提前30天以书面形式通知公司,提交离职申请表,满30日后方可办理离职手续。若提前离职需注明理由,经直属经理同意,并报总经理批准。如因员工未按约定时间提前通知公司解除劳动合同,造成公司经济损失的,应根据损失情况和责任大小,给予公司赔偿。凡自愿辞职的,公司不予支付经济补偿金。2、试用期内员工提出解除劳动关系的,应提前3天以书面形式通知公司,并提交离职申请表。3、员工必须亲自办理离职手续和交接手续。4、员工离职前必须做好交接工作。不配合交接工作的,当月工资暂不予结算,暂不予办理离职手续。5、员工离职时,须交还公司所有物
16、品以及所掌握的资料,办理解除劳动关系手续并于当日搬离公司宿舍。6、凡离职员工未按要求提前申请离职即急辞工员工,公司视为违约,将扣除半个月(15天)本人工资作为公司招聘费用等补偿金,并有权追究其不按规定程序离职工公司带来的经济损失;凡集体三人以上(含三人)一起离职员工,公司将按集体离职处理,追究其离职给公司造成直接经济损失;凡未经批准自动离职的员工,公司视其为自动解除双方签订的劳动关系,公司有权扣除其30天的工资作为补偿金,并有权追究其不交接工作或带走公司资料而对公司造成损失的责任。7、离职手续办理时间为正常工作日早上9:0010:00,下午14:0015:00,逾期顺延至下批办理。8、员工办理
17、离职手续后,凭手续到财务部结算工资,财务部扣除应扣金额后,把应发给离职员工的工资于次月发放工资时一次性从银行转账给对方。9、未按规定时间办理离职手续的,当月工资暂不予结算。四、解除劳动关系符合下列情况之一者,公司可单方无条件即时解除与员工签订的劳动合同:1、属第三章(本章)第一条第6项不予录用情况之一的;2、在试用期间被证明不符合录用条件的;3、违反公司规章制度,属第六章第二条“惩戒”第5项应予以解除劳动合同情况之一的;4、被依法追究刑事责任的,如A:被判处刑罚或免予刑事处分;B:被判处拘役或三年以下有期徒刑缓刑的;C:被劳动教养等;5、连续旷工三天(含三天)或当年累计旷工十天(含十天)以上者
18、(视为自动离职);6、客观情况发生变化,如公司某项工种中止,缩小规模,无法调整工种,不得不减员的;7、不能胜任工作,又无法调整工种的(注:无法调整工种是以其对其他工种不擅长、不熟练,或其他工种已有熟练员工在职为准);8、劳动合同所约定的解除劳动合同条件出现。五、离职手续的办理1、办理流程:办理退出宿舍手续 到人事部办理领取应办离职手续表格到本部门退还工具、物品等 到总务办理退还工衣、员工管理规定等 到财务办理相关手续。2、工具等公司物品未按规定退还的,照原价赔偿。3、员工管理规定、借书证、工作证、车牌号、钥匙、衣服等公司发放物品应交回公司。第四章 工作时间及考勤制度一、工作时间本公司执行平均每
19、周工作5天,每日工作8小时的工时制度,每月标准工作日按21.75天计。每日出勤时间如下(按不同季节有所调整):上午:8:00 12:00中午休息:12:00- 13:45下午:13:45 17:45 考勤规定 中途休息吸烟时间规定 上午:10:00 - 10:15 下午:15:30 - 15:45 晚上:22:00 - 22:15 03:30 - 03:45二打(刷)卡规定1、员工须按规定时间上下班,并亲自打(刷)卡。2、员工加班或上班后中途请假、调休、迟到或提早离厂必须打卡。3、忘记打卡时,须交直属经理签卡;4、一天内上下班均未打卡者,按旷工处理。5、员工无特殊情况须先到公司上班打卡后,再外
20、出办理公务。因故不能打卡者,需提前与主管及人力资源部书面联络。6、员工如无加班,必须在下班后30分钟内打卡并离开公司。7、委托他人或代他人打卡者,一经查明,公司有权解除劳动合同或给予相应处罚。8、私自涂改或伪造出勤记录、有意毁坏或私藏他人考勤记录者,一经查明,予以记大过一次或解除劳动合同。9、员工上班时间前先吃饭后刷卡,不得于上班刷卡后吃饭或办理私事。10、员工出入公司及打卡,保卫人员负责监督执行,员工必须配合。三、请假规定,请假详细说明参照人事作业制度(请假规定)1、员工请假时,应于事前亲自办理书面请假手续,填写请假申请表,说明请假理由及时间。除遇有急病或紧急事故,可委托他人代办请假手续外,
21、非经核准不得先行缺职,否则以旷工或自动离职论处。2、因特殊情况不能事先请假的,必须于请假当日上午12点前打电话或请人向本部门请假再经人力资源部批准,并由本人在上班后8小时内补交请假单,未在规定时间内补交请假单的按旷工处理。3、员工未办请假、休假手续而擅离职守者或假期已满未出勤且未续假者按旷工处理。4、员工若提前结束假期,需在上班后8小时内到人事办理销假手续。5、请假一日以8小时计,未满半小时以半小时计。事假扣除请假时数工资,病假扣除请假时数一半工资。7、因急症到非指定医院治疗的,其医院证明经本部门经理确认由行政人事部盖章后,可按病假处理。8、 婚、产、丧、工伤假须提供合法的证明文件,否则按事假
22、处理。9、 所有请假人员请假需列工作细项供代理人(暂时代替其职位的人)执行,未事先请假者,由上一级主管指派代理人。10、捏造请假理由,蒙骗公司批假,一经查实,记大过一次并以旷工论处,情节严重者可开除并当自动解除劳动合同论处。11、已提出离职申请的员工,不再享受公司各项假期。四、丧假1、员工的直系亲属(父母、子女、配偶)死亡,可请丧假。丧假不超过3天(给付工资),需到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假(事假)。2、请丧假须提交死者的死亡证明书原件并由公司复印存档。可先请假,后出示证明。无证明文件的按事假处理。五、婚假、产假1、在公司工作满一年的员工凭结婚证,从登记结婚日起三个月内可申请婚假
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