新员工岗前培训制度.doc
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4、适应新工作、新环境,胜任未来工作,将自己的价值取向融入医院文化,特制定本制度。(二)、新聘员工必须经过一定时间的集中教育培训,考核合格后方可上岗。不合格者须补课,补课后仍不合格者医院不予聘用。(三)、 所有新进员工均须在规定时间内完成医院和部门的岗前培训。二、培训内容对新员工的岗前培训一般为二级培训,即医院级岗前培训与部门级岗前培训。(一)、院级岗前培训的内容包括以下几个方面1、医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念、团队建设、医院行为准则道德规范、规章制度和主要工作流程介绍。2、医院工作人员职业道德及礼仪教育和以顾客为中心的服务理念教育
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