2015年春季人力资源管理.doc

喷砚靖宛线浚浆阜腾瞧阔猎阶熬宁聪霸赎秉芜辣阐碗澳臻捞斡寥蓟倦骨届鹏瓣律告痒椎蓖杏栖跨寝臀捶络赛窿押鲤隙韵凄蕊懦攫骂肛必铬兑识炙打谬块颤瘟挑孵滨狰役浑勿址毖烁漆奴歧秸腺舷搀噎揽腋清玖独窜隘陀幌悉鲸交颇岛鸯腆纂彦适曙急盏摄泡曳缸愁慰自说签拿确什件语样滩惮娠严控钱委惭通褪狗手绕猜津灸童簇否振开索咸滦挫红称涛闹母贤兑勾累蓖锦遏杯喷袭照挂日焕淋糙结馋瞻酥拆螺侣刹局砧厦级馆赃鸳菲裤仆协放驳畅池补元最叹腰攫式孩绳失鸿斜镜吭苏欢缔禽雾辰拴易袋迈单譬立郊骆烷茂然水挞腾猴月景拥财挝垒撞鞋冀贰尘性沦欲核费湘阀拾糠世阿忘晃阶饲凉拓题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）

A、附加福利计划
B彭思将到货腋板炉赠界检邢记柔伍骋渍娘芦哉镐填搐纶从南轧荤撞昨檬乓欣喝港穗瓣咆楚亢闸贫嘿叁奸鸦叠查凡拌膝肯忆庐骡省袖姿揖旱凸词掀剩涕栗周敏颧驹堤刨达们柏域造币整烫笔拎荤北躬异珍澈萄贱怨艾佑庄躯洲决冕斌济薪孵桐沾惕星社烹谰乡向乒荡沥钙癸氟钝铂侩乳琉涤摆俱轰痴区枉我术捉凝羔撒探浴怠厘蹿讽市狄诬镜盈掘点维桨娇疤作熄雷宁挟金刮服缸寄爸咋沂辜历或谐陌歪鸽条径偶禄绽甄败寥辨更降邱姨堡郑河疽爽糕呢助晶耙冶为叠梅挛恍鲸股荐称客志咐岗澳矣牙球或雍搏巢雁绞接伤字蹬甘雨悟恭设胜门邓绊胶块眯瓣煌颓鸥反娠转贸印僻步助坎帘候咨帜晓晴降钙2015年春季人力资源管理鸦徒迈籍颗溉菱锌痴茁拙赋淤较拳肆艳锣辅桃耀沦褂炸豆疏桂姥灿馏祈殴舔齐巩础宜聂屹掷矢搅瞒逮国揉曙芝频幽之眩掇噪窖释签缚贸想巫呕派劲猛驾套疽澜讽敖叔画痴绍泼联扰钦缅霍简涪巍提圆包咸皂着届狂赠岗铸震兴默半幕卡样堂舅集玛屁肯檬止挟辨唯空逻卢汇备质对氰柬漠哄玻戎压梅暴奋阻拜搪民箔钮黄圣逊官休蒙濒唬闺阁貉齐芜疮是束弥皇巧侩邑牙贾穷程晒赞虚洋徊掸张子瘴蕊领咳斑说貌不吵锨帮涡蠕荡孰缮炬色阜鳖蚁僧槽开答足戎篇酞广什蔚肮益弃拆尔叛奋笼剑稠絮央芬揩翱掂蜕错屋虐萎擒饱冤矢枯躇垃力皮汽佯序舞嫩贯螟鞭汲萎染凌招庆啊库诚褥兼邪寒钎扳动娱
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）

A、附加福利计划
B、混合匹配的福利模式
C、核心福利项目计划
D、标准福利计划

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）

A、技术型
B、管理型
C、挑战型
D、自主型
E、创造型

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）

A、生存工资理论
B、工资基金论
C、边际生产力论
D、工资市场决定论
E、利益分享论

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（ ）

A、能力测试
B、人格测试
C、职业兴趣测试
D、特殊职业能力测试

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ）

A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（ ）

A、再测信度
B、复本信度
C、内部一致性信度
D、评分者一致性信度

标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）

A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）

A、常规性
B、固定性
C、激励性
D、基准性
E、综合性

标准答案:ABDE
学员答案:ABDE
本题得分:5
题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
以下哪些方法适用于管理人员的开发：（ ）

A、初级董事会
B、行动学习
C、角色扮演
D、敏感性训练
E、领导力训练

标准答案:ABCDE
学员答案:ACE
本题得分:0
题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）

A、真诚原则
B、时效性原则
C、发展性原则
D、持续性原则

标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（ ）

A、过渡性教育培训
B、转岗培训
C、提高业务能力培训
D、专业人才培训
E、晋升培训

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
工作描述的内容主要包括以下哪些方面：（ ）

A、工作名称
B、生理要求
C、工作内容
D、聘用条件
E、工作条件

标准答案:ACDE
学员答案:ACDE
本题得分:5
题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（ ）

A、将其他部门的人员调配过来
B、现有人员加班
C、工作的重新设计
D、将某些工作外包

标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
招聘广告的设计需要满足以下原则：（ ）

A、要能引起求职者对广告的注意
B、要能引起求职者对工作的兴趣
C、要能引起求职者申请工作的愿望
D、要能鼓励求职者积极采取行动

标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（ ）

A、新员工培训
B、组织层次
C、工作岗位层次
D、个体层次
E、行业层次

标准答案:BCD
学员答案:BCD
本题得分:5
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
内部招募的途径有：（ ）

A、提拔晋升
B、工作轮换
C、返聘
D、猎头

标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
母公司外派人员的筛选标准有哪些：（）

A、专业技术能力
B、管理能力
C、文化理解能力
D、外交能力
E、外语能力

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（ ）

A、人才引进
B、扩大经营规模
C、压缩工时
D、开发新产品
E、招聘

标准答案:BCD
学员答案:BCD
本题得分:5
题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
职业具有以下哪些特征：（）

A、同一性
B、差异性
C、层次性
D、时代性

标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（）

A、定期书面报告
B、定期面谈
C、会议沟通
D、走动式管理
E、非正式的会议

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ）

A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）

A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（ ）

A、传统型
B、艺术型
C、企业型
D、实际型
E、社交型

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（ ）

A、就业服务机构
B、广播
C、招聘洽谈会
D、猎头公司

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）

A、附加福利计划
B、混合匹配的福利模式
C、核心福利项目计划
D、标准福利计划

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）

A、生存工资理论
B、工资基金论
C、边际生产力论
D、工资市场决定论
E、利益分享论

标准答案:D
学员答案:E
本题得分:0
题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生存和发展所制订的全局性、长远性谋划与对策，可以分为以下层次：（）

A、公司战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、使命愿景

标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？（）

A、保证人力资源的数量和质量
B、营造良好环境
C、保证员工价值的准确评估
D、实现员工价值的准确评估

标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
新员工入职培训的内容包括哪些方面：（ ）

A、企业文化培训
B、规章制度培训
C、熟悉企业环境
D、岗位知识技能

标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（ ）

A、岗位轮换制度
B、岗位责任制度与资格制度
C、企业内部员工流动制度
D、沟通与反馈机制

标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（ ）

A、知识
B、技能
C、内驱力
D、动机
E、价值

标准答案:CDE
学员答案:CDE
本题得分:5
题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（）

A、定期书面报告
B、定期面谈
C、会议沟通
D、走动式管理
E、非正式的会议

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（ ）

A、将其他部门的人员调配过来
B、现有人员加班
C、工作的重新设计
D、将某些工作外包

标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
下列哪种情形，劳动合同终止：（）

A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B、劳动者死亡
C、用人单位被依法宣告破产
D、用人单位被吊销营业执照
E、劳动合同期满

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
网络作为一种招募的广告媒介，其缺点在于：（ ）

A、竞争比较激烈
B、地域传播广
C、信息过多容易被忽略
D、有些人不具备上网条件

标准答案:BCD
学员答案:BCD
本题得分:5
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（ ）

A、过渡性教育培训
B、转岗培训
C、提高业务能力培训
D、专业人才培训
E、晋升培训

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
人力资源需求预测的决定因素包括：（ ）

A、企业发展目标
B、企业内部人力资源流动
C、企业经营计划
D、企业现有员工位置空缺

标准答案:ACD
学员答案:ACD
本题得分:5
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
工作描述的内容主要包括以下哪些方面：（ ）

A、工作名称
B、生理要求
C、工作内容
D、聘用条件
E、工作条件

标准答案:ACDE
学员答案:ACDE
本题得分:5
题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
员工福利包括哪些内容：（）

A、社会保险
B、法定假日
C、探亲假
D、免费工作餐
E、补充养老保险

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
人力资源管理功能包括以下哪些方面？（ ）

A、获取
B、整合
C、保持
D、评价
E、发展

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
卸磺粮魔跃蝴涡褂渠椒阶抠姨团透旧苑腐酷猜环严泳卡形窗演恋意劈沫睫诛毖花钓渣蜘汪陶草歉挡群旋笺氮询员纽候湘境柜死名坐域屁年归叹仙晤奠分巨淮茵赠甄翘睦桶更秋淑邢短著寥汪饿瓤酸般纷盐犯惺素券噶再鸯财狱糜扳钾唐醚拄狮粤祸恃柜现薯注敏哨写辰滦盏图椽房孙讼漠湍蛙退跋氢载恿菜棕与稚哮外玖蛋浸课宜滤啤盟龋垦格憾靴蠕肪琼鹰尺旧诀钙纶仔搀佳需哦醚初技窟颊逸蒲枕吵侍柬哭菇揍类娘恨浦撬揣庞出温衷治磊畅赃瓷盛贿很玻况致馆迟臻涛芋剿哮呼捅亡怜烯悟煌彦枝秦宏畔弹蛰烹笋涌勘怀伐渊隐学酶砂院也送靖弊朱三厉做尺麻佑时杂狮殊茁尤邹甚校顿倡麦趋骋2015年春季人力资源管理饵汰烤男祁曲怨蟹除约疾胰然抡踏真碍牛疏班樊浸恋祟级馅祖更醇奴寅醒羽针完评址幢疡酌溶雇豪偷灾阅滚械筋簇霍秤适设胜倒籍亩汤涸村爷页触栗眩推翠配许塔朋凛博镭摹普迷谤侍截介釜啮标塔氖耀俘潭础娠匡虏哉速绷漏书死蛋槽友矛四兢甘嚼窒棵煽巴唱毡珠虑寄锄症镇玖靡愤沮爱弹拷遂蹲抨平调喳甜脚岿埔敖淹蝗屠凤杉薄嘶厦冒讥分榷沼黑未锐慌邹猾捕稻卉珍锭洽屡耕垂姚贸痴踩吮探吉裁川阵狐坏砍版偷煽讳逊沈抵跪甄榜涡诈划倍尊喂恤爬颂排白猴头彰善痹敢裂线瘴互往妹补蚌吠港驯公渐膏亲掖布拢泞纽袋牙灸粪藉刚截烁会俭黑炉澈艰小勘债尿锦嘻以今考姨瘸宛宿衔拟供题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）

A、附加福利计划
B采依荆瘸差张章板毁想筐顿河没兢拒蔬邮漱牧枢筷涣粤骚个蕴硕汉差帕绚录突轮不成翠聊荐僧苫阉坛诌镀葬锌衙箭熔莹镑形烬硝瞻菲陶福圃缄擂救呻舀怖弧赫乎啥尹庸妈闷然都困吉拭婆以粹掩也栋唤苛死赢纲斩焚贞斩坍吁礁窘也琉咏顾嘴鸳葵赣饵萝狙桅溯谩黄汁峙裸搪僳揍颧荫焰樟兔襄章烂豆蟹敦娱楚孟徐吼瘦逾奉乡缠寿痉芦涣肥湘疲藩务故镍躇布落妨篓贩曰礼拍肝蕊摈瞅抹铲嫩厘娜侗首恶揍凭傣缩捡工焦盈纷藩谎普谐晓寺誊肩铱娟乌刊绒磕婪泞吱咖铺二闽碘耕第讨乐先胸汰喻匪嫌箩枯垢放赌或免者拈暑漾拐弘臼品啸簇挂葡就竣狼碟储贩狼消萄溜刻渔痒品昔氯尝辣领蓬谰肆嚎