某国有企业(公司)工资集体协议文本.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-某国有企业(公司)工资集体协议文本 本协议经公司 届 次职工代表大会审议通过,由总经理代表企业与工会主席代表职工签订。第一章 总 则 第一条 为贯彻党的十七大报告中“建立企业职工工资政党增长机制和支付保障机制”的精神,落实科学发展观和构建和谐社会,建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定,结合公司的实际,经过 公司(下称甲方)和 公司工会(下称乙方)平等自愿,
2、协商一致,签定本协议。 第二条 甲乙双方决定工资时应遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。 第三条 本协议制定的工资条款对本公司在岗职工有效。职工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。第二章 工资分配制度、工资水平 第四条 坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。坚持公平性、公正性、公开性、激励性、竞争性的原则的同时,处理好效率和公平的关系。 第五条 职工的工资水平,由甲、乙双方根据当地的社会平均工资
3、和本企业经济效益协商决定,2008年在完成各项经营目标的前提下,职工年平均收入增长 %以上。 第六条 公司按照年度经济责任制指标分配下达给公司所属单位各单位分解成月度发放指标,逐级考核发放,直到班组。 第七条 公司所属各单位根据本协议和实际情况,在不违反国家政策和公司规定的前提下,结合自身实际情况,制定灵活多样的绩效考核管理办法,须经本单位职工代表大会审议通过后,报人力资源部审查、公司工会备案。第三章 工资标准和分配形式 第八条 公司实行以年薪和岗位绩效工资为主、其余形式为辅的分配制度。公司领导按照公司的规定实行年薪制,中层及以下人员主要实行岗位绩效工资制。 第九条 岗位绩效工资的构成由岗位工
4、资、绩效工资和特殊支付工资三个单元组成。具体标准见岗位绩效工资标准、档级划分标准。 第十条 岗位工资是体现岗位相对价值,依据工作分析与岗位评价结果而设置的工资单元,并作为加班工资报酬计发基数(如低于 最低工资标准的,按 最低工资标准作为计发基数)。岗位工资原则上作为基本工资标准,具有保障、兼具激励功能。 岗位工资设 个岗级,每个岗级设 个档级。每岗级的 档为制度起薪点,新进人员,不论资历一律从本岗 档起薪。转正定级或试用期满的次年按照档级划分标准套入相应档级。按管理岗位、专业技术岗位和生产操作(服务)岗位分为三个系列。管理岗位、专业技术人员岗位设定在 - 岗之间,生产(服务)人员在 - 岗之间
5、。离岗培训期间执行 - 岗一档,培训期间的考核按照签订的离岗培训协议执行。培训合格竞聘上岗按所在岗位工资执行。第十一条 绩效工资是依据绩效考核结果确定的工资单元。以绩效考核为基础,按照岗位任职者履行岗位职责完成工作任务的情况进行考核发放。绩效工资作为效益业绩工资标准,具有激励功能。按照公司经济责任制考核办法,人力资源部根据各单位的考核结果,核算并下达各单位绩效工资额度。 第十二条 特殊支付工资是支付职工加班加点工资、夜班津贴及其他需要特殊支付项目设置的工资单元。 根据公司要求,奖励、加班加点工资、夜班津贴列入特殊工资的项目支付。各类荣誉只能一次性奖励,不能在工资中增加其他项目。 第十三条 岗位
6、绩效工资计算办法: 应发工资=岗位工资+绩效工资+特殊支付工资。 实发工资=应发工资+其它项目(防暑降温、取暖费、伤残津贴、女工费、抚恤金等)-代扣项目。 第十四条 日工资标准为岗位工资除以月计薪天数。 第十五条 职工在法定工作时间内提供了正常的劳动,单位支付职工的应发工资减“三险一金”后不得低于 市公布最低工资标准。第四章 工资的发放时间和支付办法 第十六条 公司实行月工资制,以人民币形式月底前支付给职工。 第十七条 当月工资根据上月经济责任制完成情况考核发放。岗位绩效工资实行动态管理,单位的月绩效工资总额与公司经济责任制考核结果挂钩,职工个人绩效工资收入与所在单位的绩效和个人绩效挂钩。 第
7、十八条 职工领取工资,必须由本人签字,签收金额与实领金额必须相符;未经员工本人同意或授权,其他人一律不准代签、代领他人工资等。第五章 职工奖金、津贴分配办法及加班加点工资待遇 第十九条 奖励基金按有关规定提取,用于奖励工作业绩突出的单位和职工。奖励基金要做到科学、合理、有计划的使用,突出奖励重点。 第二十条 夜班津贴按公司规定的标准发放。 第二十一条 单位安排职工加班时应按照中华人民共和国劳动法的有关规定计发加班工资。法定节假日按300%计发加班工资。 第二十二条 平时加班由各单位根据本单位实际情况,安排调休或在次月绩效工资给予体现。 第二十三条 加班工资的发放。单位应就加班员工的岗位工资、日
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