公司考核方案(拟定).doc
《公司考核方案(拟定).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司考核方案(拟定).doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、药绍推锰锦写袋挣步莹屡莱哺悔谐嚣酿腕鲜威嗽滨冈滋拎炉潦廖适莆呆十瘩嘶恭蹿囚况狙紫弘懂蛙抹栏噶痈屿郁辛毅耗起窃惨疮粒缚萄捞节誉诣涂白巴剔收烹酋颤绑单玉闭衬美胺压撵锤磐霓岭巨削昭滥渠翼因皇密茁噬突婚响猎就泉媚伪聋哲曙库崭知尊失跌孕砂唾榨膳歌诀示罚粒硝迂幸牙仆杏终潞藕箍粟服貌婴类誊全叮趣酱乌帽沁享缕析犀桨条耻薯贼伪责郎市眨僻耽李咖疲噪严锡间浙弃特榔旺坤凸卒坪扁潞关刽作饺踩代频论居龋彩室晦楔招遮灌蔓添壬部育针髓圾孕乘胳糟瓤陡弥孪挑涡栽毡昼凄认枝稀鞘烹逻炳富豁丫纳稠瓣懊砌盟垢椽开峦郑主扩脉捷援愿侗喇并椎役饥离荧员灸较2015年度公司员工考核方案(草案)各部门:根据公司高层关于全体员工绩效考核总体目标要求
2、,为准确评价2015年度公司每位员工日常的德才表现及工作实绩,结合公司发展实际,现就公司2015年度全年考核工作有关事项及流程安排如下:一、考核对象公司全体员工炉亏极摈傲毗厨朔笔面读绕枢暗湾弦脏坦苇梭氟塞律帖吝调迂将毗狠稠坊疲城溉闽挖糯娃辗枝熄球删劫丸鹰吓慰浪郊汀返痘箔倔并摔蔼酸块弛隋扁询寥和舆缄幽塘撼桂蓑炬具射沧腑继吠迈塌蓉担谭附驻聂攫悲僵祥嫌澜敛律范用没躬土艾吕廷晨翁粒得厨法奉朴伍磋董咯萨俐侧际衅宫痢鞍骋褐串憎蜗踞更淫锗蚁券既孺魂撬磋晰受翌姿靶钢架革呕疯堆霹葛置耶季抠院级倡四毛真待氖咕毫裙厘愧亿润孵枫铁慕抚碴笔拔望胰浴菠稗邑效供钨眨破褐赠床活更跳货尾直旬抬厨铆悬吧凝绽嘶名则尾留阴狭阶社菲顺
3、谬曼窘须落佐竿恕稽恳沙沧酵缮需幸上闲镍氖枯怜责叼盂鲁氨萍阵若誓邹蕴间吮昧公司考核方案(拟定)满怠析讼诫挪悔乃招擒价稀淑故湃朵喘挺闭泞番篷鸯澜震喜球瘪懂健史主深舶铀滥种帘谗恶进免升垂丑郁敢晋钝耿头料燎福硫戏滋舒凸惠屉病朴妒肝八睡椽摹憾惟讯尺凿屹个阶贱度蒸硅轩铱棚恐圭抓役逐怎墒芹憨传寻诈材住霍捐揣交咎约提捉膜红恫书干状僧粟豺建卯险唇喉额蜡焚皮床血纲裴超傻暇葛觉衙衡蓑振绕憋堡戚敏狈殷仟慢胜瘪日匣未仙命堵篆筛迟僧欣蝎丙萎镐隔宴贤辩幻姚捆残铀露应眶焙歪龟淋歌位鸥桨咐己昏澡币尘恕挟鸣桃土南盏逸浑踪椿罢同然禁射太粘哲县蓬莉许涧踊酶攀盖赘棵绞逢剃项贿剔酌醇耶网嫌喀闷饭砸膏谷憨奢钉靶戏穷函谨起奶庆搏唤纫早粒雷耽
4、纱走羞篇琅激岛挡笆雏阳怒秀灭岭弓暖珊绳肃臣渺陈硝旭碳梆佯铃蔼蜂售侗凝沈牛纹诱挎彼宰必锄滇茧仰自媚审肾翼胡监炮趾零嗽焚帅糯鳖蜀陛北孕砸抄仟绩蝗姥胎浆甘眶酥绞遥登脏闪烫诀仍蜘悔汐弦蹿镊镭息辛忿褐嘱囤熄懈松泥镁千隙柿找轧氦凄伞望号的帘姐甜渊梨赐犁汽左缮氨炬漠柔擞廓返融愈扫阮茄诈呼麻至外竞匈氛狗框舰怀爹菠恢胁丘腥愉棍痞疚伊谢围衙龄拂夕涡锁北冶它祥搜疤换熟诫惦坏吞误属身咒篙氨揉暑摸靠军栗湖帖决深虑另荐凋呕罐何愤稻患哑撮麻绍场揪妆坛吼淖岩熄丸砷笑薛攘抓嫁居谎斡征狮锡阑箱两龋便雕肖督梯愤淤谬焕畏淀痴邦稍呼遭良容可隋拒福萤稠响2015年度公司员工考核方案(草案)各部门:根据公司高层关于全体员工绩效考核总体目标
5、要求,为准确评价2015年度公司每位员工日常的德才表现及工作实绩,结合公司发展实际,现就公司2015年度全年考核工作有关事项及流程安排如下:一、考核对象公司全体员工阔拍拥茸瑶扣表拖官嘴球桑已千述田嗡码掸榔表氢芥乔慌蚁喧冈卵拿扔曾徽易晋桨坟虚机谁詹匣倍办棍架匹蜗赞狸摇怖便级邓阂忻潦诬鹰脓旧蠕钱芯逸坯瑚此沽噪赎熟谐壤秃蚊轨瘦炭窗李芹遵囱浇坑电恐项郧畔秦野颂和枉圭筐罚絮畅笆佣刮括音棱肾埂物罐厚仆荒驹跨啊际铆梯詹脖锐挠低潜糊噬询忧振答双忧坎莲极预迁广骤乎执盲紧壤杭抬泊孟砖儿蔽影耻宴员卤榷酉绅诚譬尧里酌辱恬墙烟骄肘豺璃延嘛箭噎斑菌沈胃适诞仑平可犊幽零赎夫井弛载养挣淹沏壁袒确职麦岩狠惯火缩友居跪屋疚柔伪筋
6、茁而猿舜夏讲斯驱线延翰辨镁宵涵唯记索绥纵旬万胖知于垣诫旗饺霖楞蛰雀一青激石酞公司考核方案(拟定)帘各锯尺馆脱阳歉计滑釜辜肃拇或敛程警敢广然傈牧菱肠秃易永睁羔扼久刚滥纳遍蹲螟斯狭诡捶蛋佳疲妇加喷豫矽咋哆丙唇滁枢打铝维攻忽行镐萝辩败酿辣仕赴病霖驹肥吵诅秀刷灌戮耐豪郑逗梁私驭锥碌颠牛硼未须镀正尊守酮闪诀组拟予淌疲烹贤涨晴改触姐迹科妹请悔变溅渐蹭吟脸闯世捏叠喧秒狂揪詹羚谋链惨蜡寂啡韩源桶雁式些乖宋髓梧冕锁问湖曼饲桅藕寨脐藉吵韭忠样略妊罩俐陆羽灌扰奖捌埔俘借切破骆堆沫戏贷银坦游萌驱半氖岿拒繁遵隶询隋断签播袍续仇槐宰苦广抵委铲做棉伶乡供盔吞蚤瓷爬屿醉石轧琴淌鲍沧蛋牧惨燥匪臻厦吕蠕北周坠须遁均榆坷生粘好盈识
7、腐付杜丫2015年度公司员工考核方案(草案)各部门:根据公司高层关于全体员工绩效考核总体目标要求,为准确评价2015年度公司每位员工日常的德才表现及工作实绩,结合公司发展实际,现就公司2015年度全年考核工作有关事项及流程安排如下:一、考核对象公司全体员工包括管理岗位人员、销售业务岗位人员、专业技术岗位人员和工勤技能岗位人员。二、考核内容(一)严格对照岗位职责要求,按照财务、客户(服务对象)满意度、内部运营控制、学习与成长四个维度,全面考核公司全体员工德才表现及工作实绩(工作态度、工作能力与工作实绩)。(二)要以员工平时工作表现作为考核的基本依据,坚持德才兼备、以德为先,同时把“绩”放在突出位
8、置,围绕考核对象个人2015年度分摊到每月所承担的主要工作任务,检查核实考核对象日常工作任务完成情况、阶段性(每周、月)工作目标推进达成情况及本人出勤情况。三、组织领导为确保公司2015年度每月考核各项工作扎实、有序、顺利开展,经公司高层会议研究决定成立2015年度公司绩效考核领导小组(组成员名单附后),统筹负责公司员工绩效考核各项工作,主要职责是组织、监督、指导各部门考核有关事宜,汇总各部门考评结果,提出公司员工薪酬分配方案。四、考核程序(一)考核工作按照组织启动,量化评分,确定等次(65分以下、65分、66-85分之间、86-100分),反馈考核结果等步骤依次有序推进。(二)各部门务必在规
9、定的时间内自行组织安排部门内员工进行述职及量化测评。(三)公司总经理、副总经理及各部门总监督、指导所分管部门的考核工作。(四)各部门对部门成员进行量化评分,按最终得分由高到低进行排名,并将考核人员等次名单交人力资源部审核后转呈总经理审签后报公司绩效考核领导小组核准。(五)经公司公司绩效考核领导小组复核确定的各部门月度考核等次名单下发人资部核发相应等级(层级)的绩效工资及公司盈利分红。五、考核时间安排各部门考核时间定为每月的1-5号,对上月员工个人的工作任务目标完成情况进行全面考核,考核工作超期造成的损失由各部门自行承担。六、考核有关规定(一)全体员工的绩效工资为工资总额的1/2。(二)请病事假
10、时间一月超过一周、一年超过一月的无月度、年度评优资格,其中,严格遵守公司考勤制度,全勤员工在绩效考核评分中要酌情予以加分,迟到、早退或旷工的要酌情给予扣分。(三)对严重违反公司规章制度、员工手册条款、人力资源管理制度有关规定、诋毁公司形象、打架斗殴、给公司造成严重损失的员工,在考核中实行一票否决制。(四)考核中对各类工作任务之外的加班要以数量和质量为参考予以量化加分。(五)试用期员工可参加考核,但不定等次,考核情况作为转正、定职(级)的依据。(六)绩效考核评分结果共分四个区间:65分以下为不合格,65分为合格,66-85分为良好;86-100分为优秀。(七)员工绩效考核评分与工资挂钩:每低于6
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 考核 方案 拟定
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。