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201309学期人员选拔与聘用管理作业4.doc
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4、理测试法 D、笔试法 答案:B 第2题 关于录用决策,理解错误的是()。 A、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 B、要考虑人员之间的互补性 C、首先要满足当前需要,长远需要视情况而定 D、应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求 答案:A 第3题 培训管理的首要制度是()。 A、入职培训制度 B、培训激励制度 C、培训服务制度 D、培训风险管理制度 答案:C 第4题 课程结束后老师让参加培训的学员每人交一份学习体会的报告,这种评估是()。 A、反应评估 B、行为评估 C、学习评估 D、结果评估 答案:C 第5题 人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括()
5、。 A、离职者的个人资料 B、离职申请书 C、岗位说明书 D、离职者的以往考核记录 答案:C 第6题 关于文件筐测试的描述中,说法错误的是()。 A、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合 C、可以评价被测试者的文件处理能力 D、考官要对应聘者的工作进行集体评价 答案:D 第7题 在员工的成长阶段,可以采用的留住员工的措施为()。 A、适当的安排相关的技能训练课程,加深员工的专业程度 B、尽快帮助员工适应环境 C、给员工适度的训练,调职或是晋升机会 D、适当的给予员工以关切和疏导 答案:A 第8题 关于入职培训,表述错误的是(
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