工资协议格式文本.doc
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4、制度和形式:1、企业以货币形式足额支付员工的工资,支付周期不超过一个月,工资发放日为每月 日前;2、工资分配形式为: (基本工资、基本工资+绩效工资、计时工资、计件工资、其他工资形式);3、试用期员工的工资为企业分配方案中的 ,且不低于企业相同岗位最低档工资或与员工约定工资的80%,并不低于我市最低工资标准;4、企业根据政府公布的工资增长指导线和工资指导价位,以及经营效益情况,确定年度内职工工资增长率为 %;5、员工的加班加点工资计发基数为下列第 种情形(1)以员工的月基本工资为基数,计算基数不得低于本市最低工资标准。(2)以员工的 为基数计算,计算基数不得低于本市最低工资标准;6、员工的假期
5、工资:甲方依法执行国家和江苏省有关休息休假工资待遇的规定。国家没有规定根据单位规章制度执行。第三条 本着权利与义务对等的原则,经双方协商:1、本企业职工在正常生产情况下应做到:(1)遵守厂规厂纪,按时完成本岗位生产定额或工作任务。(2)尽职尽力确保产品质量,努力降低成本。(3)努力提高整体技术水平,提高劳动生产效率。(4)做到文明生产,安全生产,不出责任事故。(5)确因生产需要加班加点的,应积极支持,并按定额标准,保质保量地完成生产(工作)任务。(6)职工若有重大事宜需要与厂方协商的,应首先通过工会出面协商解决。2、企业在正常生产情况下应做到:(1)生产(工作)定额应具有科学合理性。生产(工作
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