公司青年职工思想状况问卷调查-(2017).doc

四川路桥青年员工思想状况调查问卷

2017年华东公司青年员工思想状况调查问卷
亲爱的全体青年职工：
感谢您在繁忙的工作之余参与华东公司团委组织的问卷调查活动！为全面了解职工思想状况，准确把握职工思想动向，帮助领导更加科学合理的管理，进一步提高服务青年的水平，华东公司团委特组织本次问卷调查。本次调查采取不记名的方式，希望聆听到您真实的声音。您的意见和建议就是对我们工作的最好支持，我们希望通过这种方式加强相互沟通和交流，不断改善企业相关管理工作。请各项目部高度重视并组织广大青年员工认真组织填写。
联系人：李旭东
电话：[phone]
第一部分 您的基本信息
1．性 别：（1）□男 （2）□女
2．年 龄：（1）□20－24岁 （2）□25－30岁（3）□31-35岁
3．婚姻状况：（1）□已婚 （2）□未婚 （3）□离异（丧偶等）(4) □恋爱中
4．政治面貌：（1）□中共党员 （2）□共青团员
（3）□民主党派成员 （4）□无党派群众
5．全日制学历：（1）□硕士研究生及以上 （2）□大学本科
（3）□大学专科 （4）□高中、中专、中技、职高
（5）□初中及以下
6．工作时间：
(1) □1年 (2) □2-3年 (3) □4-7年
(4) □8-12年 (5) □12年以上
7.您目前从事的主要工作岗位：
□公司、项目（经理、总工） □工程管理 □合同管理 □安全管理 □物资设备管理 □财务管理 □人力资源管理 □党群工团管理 □行政综合管理 □现场技术员 □前场操作工 □其他（请注明）______________________ 提示：按工作性质分类
8．您目前的平均月收入是（包括工资、奖金、福利、年终分红等各种收入）：
（1）□2000－3999元（2）□4000－5999元 （3）□6000-7999元（4）□8000－9999元
（5）□10000－12000元 （6）□12000元以上
9.您的住房：
□未购买住房 □购买一套住房 □购买两套及两套以上

10.您购买（或将购买）住房的方式：
□父母缴首付，自己缴按揭 □自己缴首付和按揭 □父母一次性缴清房款 □其他

第二部分 企业认同感
11.
请根据你的体会选择： [矩阵单选题] [必答题]在对应栏划“√”

很不满意
不满意
一般
满意
很满意
对公司的未来发展目标

对公司目前生产经营管理情况

对公司人才培养任用管理现状

对公司福利待遇情况

对自身与公司领导沟通交流情况

对自身能力和才智在岗位发挥情况

对自身与同事关系

12.您认为公司对项目的管理突出问题是什么？（请认真思考填写，对领导决策很重要）

13.您认为您所在项目管理还有哪些方面需要改进？（请认真思考填写，对领导决策很重要）

14.公司人才断层严重，怎么改善，您有何建议？

15.您认为公司开展多年的 “导师带徒”活动效果如何？
□很满意 □满意 □一般 □不满意 □很不满意
若是不满意（很不满意），问题又主要出在哪里？

16.对新进职工，请您评价下，如工作主动性、责任心、融入团队的能力、缺点、优点等？

第三部分 企业认知与规划
17.您比较赞同公司人力资源管理进行以下哪种革新完善： [多选题]
□提供更加优厚的薪酬待遇
□实施科学公正的绩效考核
□明晰岗位职责完善管理制度
□完善社会保障和工作保障
□开展经常性专项培训教育
□职业生涯发展规划
□其他（请注明）______________________
18.您了解华东公司工作动态、管理状况、新闻事件等一般是通过以下哪种途径： [单选题]
□正式会议、上级文件
□企业内部宣传报刊
□网络搜索、电视新闻
□同事之间口头传达讨论
□自己亲自收集了解
19．您对华东公司的整体印象是： [多选题]
□新生力量，朝气蓬勃
□管理基础薄弱，组织机构、基础管理有待完善
□值得肯定的优点有
□需要反思的缺点有
20.您对华东公司发展前景的看法是： [单选题]
□发展机遇千载难逢，加快实现跨越发展
□存在一些问题，希望不断健全完善
□企业发展问题很多，前景黯淡
□不好说，不清楚企业的发展前景

21．您最希望在哪些方面得到公司的支持和培养： [限选两项]
□加强同领导的沟通接触，更多地鼓励和支持我做好工作
□能够帮助我解决成长和工作中遇到的困难
□提供学习进修和参加培训的机会
□提供实践与锻炼的机会，经常把重要的任务交给我
□提供职务或职称晋升平等、公正的竞争机会
□其他（请注明）______________________
22.您的职业发展规划情况比较符合的是： [单选题]
□有规划，正在工作中一步一步接近目标
□迷茫中，所学非所用，在企业还没有找到自己合适的坐标，更谈不上规划
□不想那么多，踏踏实实、认认真真做好本职工作
□大树底下好乘凉，就靠在公司这颗大树下，把工作敷衍起走就是了
□有规划，但是自己的规划与当前工作无关，一旦条件成熟会考虑另择高枝
□其他（请注明）______________________
23.如果您能力发挥一般，最主要原因是：[多选题] [可选三项]
□自身专长和岗位不匹配
□缺少发挥潜能的机会
□对工作内容缺乏兴趣和激情
□自己主观积极性不高和努力不足
□受管理体制机制制约
□领导不赏识
□其他（请注明）______________________
24.为什么选择华东公司作为自己的工作单位： [单选题]
□ 通过熟人介绍、引荐
□ 将路桥建设当做自己的爱好和事业，致力于扎根企业成长成才
□ 就业困难，将就找一个单位积累工作经验，作为以后“跳板”
□ 偶然机会进入路桥，随遇而安，没有很强的事业心
25.依照你的职业规划，您打算在华东公司继续工作多少年？ [单选题]
□ 3年以下
□ 3—5年
□ 5-10年
□ 10年-20年
□ 20年以上
□ 最好终生
□说不定
26.您留在公司工作的最主要原因是：[多选题] [可选两项]
□工作的荣誉感、自豪感强
□工作稳定
□工资待遇福利好
□人际关系氛围好
□专业对口，能发挥自身作用
□没有别的更好的工作机会
□混日子
□其他（请注明）______________________
27.如果有一天您决定离开公司，那会是什么原因： [多选题] [可选两项]
□收入福利待遇低于个人预期
□当前工作与兴趣爱好不对口
□个人职业发展空间有限
□人际关系复杂
□工作压力过大
□晋升机会偏少
□与领导处不好
□工作环境不好
□其他（请注明）______________________
28.您目前的工作状态是： [单选题]
□工作时精神饱满，处理事情游刃有余
□能够较好完成工作任务
□工作累，压力大，需要加班才能完成
□对工作越来越不感兴趣，消极应付
29.在您的工作中，压力最主要来自于： [多选题] [可选两项]
□同事间的竞争压力
□不断学习、更新知识的压力
□工作要求严、标准高、任务重
□协调复杂的人际关系
□能力得不到充分发挥
□ 其他（请注明）______________________
30.您来自生活的最大压力与烦恼是： [多选题] [可选两项]
□无住房
□找不到理想的伴侣
□赡养父母、子女教育
□家庭不和谐
□收入偏低
□其他（请注明）______________________
31.当您在工作中遇到困难和问题时，释放压力的方式通常是：[多选题] [可选两项]
□主动积极思考、想办法努力解决
□向领导、同事寻求帮助
□同亲朋好友沟通交流
□上网聊天、游戏等转移注意力
□不予理睬或者消极拖延
□其他（请注明）______________________

第四部分 思想与价值观
32．根据您观察，现在许多青年积极要求入党的最主要动机是：
□共产主义信念 □当官或升官 □找到好工作 □有面子 □其他

________________________________________
33.您认为我们的职工最应该弘扬哪种精神？[多选题] [可选两项]
□艰苦奋斗精神
□无私奉献精神
□爱国主义精神
□开拓创新精神
□其他（请注明）______________________
34.您的生活准则是：[多选题] [可选两项]
□拼命赚钱成为有钱人
□勤奋工作，出人头地
□追求符合自己兴趣的生活
□老老实实做事，清清白白做人
□与世无争，悠闲度日
□其他（请注明）______________________
35.您现在认为人生最重要的事情的排序是： [排序题，请在中括号内依次填入数字]
[ ]甜蜜的爱情
[ ]高尚的人格
[ ]充足的金钱
[ ]成功的事业
[ ]幸福的家庭
[ ]舒适的生活
[ ]受人尊敬的地位
[ ]对社会的贡献
[ ]其他（请注明）______________________

36.您目前认为最能体现您自身价值的方式是： [多选题] [可选两项]
□自己的才能有发挥的舞台
□高收入
□走上行政领导岗位
□被聘任为高级专业技术职务
□其他（请注明）______________________
37.您认为当代青年存在的突出问题是： [多选题] [可选三项]
□奉献意识不高
□责任意识较差
□工作能力不够
□社会适应能力不强
□缺乏理想信念
□过分强调自我
□其他（请注明）______________________

38．您认为对团员青年有重要不良影响的思想因素[多选题]：
□拜金主义 □急功近利 □官本位现象
□追逐权利、逃避责任 □缺乏诚信 □精神空虚、没有信仰

39.请根据您的体会做出判断 [矩阵单选题] [必答题]

是
否
不确定
当前社会“处事能力”比“做事能力”更为重要

当前社会普通出现了“男生偏内向、女生偏外向”的转变

“新一代”的青年员工比较适应公司目前的管理方式

“干一行爱一行”比“按性格气质能力匹配岗位”更实际更重要

60、70后与80、90后之间存在不同程度的代沟

“上网依赖症”一定程度影响了青年员工的工作生活

40.以哪种方式开展思想政治教育是您最乐意接受的 [多选题] [可选两项]
□典型人物现身说法
□专题讲座
□看录像、电影
□交流研讨会
□开展谈心
□参观访问
□其他（请注明）______________________
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

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