保安员考核制度.doc
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7、有重大成绩,部门将给予记功及相应的物质奖励。(三)符合奖励的条件1. 在安全服务工作中创造优异成绩为部门赢得荣誉者。2. 工作成绩突出被评为月度年度优秀员工或其它荣誉称号者。3. 为部门管理和公司安全管理提出合理化建议并证明行之有效者。4. 在各类活动、比赛中取得优秀成绩者。5. 拾金不昧,品德高尚者6. 坚持原则、敢于与不良倾向与违法乱纪行为作斗争者。7. 在防火、防盗、防各种事故中有突出贡献者。8. 相当于以上奖励条件的其他行为者。二.处罚(一)目的:为加强部门内部管理,确保安全服务质量与工作标准,保证各项制度的贯彻落实。(二)违纪处罚的种类:口头警告单、违纪罚款单、辞退。(三)违纪处罚的
8、标准及程序:新员工在进行上岗培训后有两次口头警告单的机会,一个月内违反三次以上(不含三次)违纪处罚部门将终止试用期。试用期后员工三个月内累计三次以上(不含三次)乙类过失的违纪处罚部门将作辞退处理。(四)失职的种类: 员工失职行为分为:甲、乙、丙三类过失。1. 甲类过失(一次口头警告单后签发拾圆违纪处罚单) A.上班时违反着装规定或不佩戴牌进场。 B.衣冠不整、仪表不整洁、举止不端。 C.上班迟到、早退10分钟之内。 D.无故不参加任何集会、晨训。 E.未经同意擅离岗位或换岗、窜岗。 F.当值时间吃东西。 G.上班做私事。 H.上班看书报杂志。 I.工作时间听收音机、录音机或看电视(培训工作例会
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