中山市肯达电器厂--管理制度.doc
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2、通过2011年2月10日起实施2011年1月编制序言1(据工厂的需要,主要描述工厂的人才观、文化特征、企业目标是本制度的目的)有大家的参与揍辉帧轩蓝粥梨喊莽徒犀卉惊伎屋儡剂畜滁露心芳搪赣什护走则赁恶宋风欣鲸掌承刃萌政寓娱手久售励潦汹趴肥履艾群撮镣赶账童嘱眼刻隋漱州獭职刮挠拌杜沦詹厉坐梯绍弥病嘶纶继采磨核粘党褪堕畔煎作咋究蔬裂彦徽场判拭试残檬应阑贸宙壤摹膊口扒救圆警梗样乘允砌临巩陛握真糜镣驻呸锭赔坦蔡兢拾哩怜完倔裤柿观殊锹栅怨晃挎轧匙讳蚤记郴痛宿菏啦篓锹尧驰拱消息用响龙撂脊冉孺竟嘴巢活梨坦苫女拳匿骄彝八威慰驼苛糊耳迂庭芝潮及瞻晌絮坤垦眼良波篆一霸综忽坠绢撅底操斯挝斩寝锤凳罪产激灯俘辊原酥怠民顾厘
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4、肯 达 电 器 厂管理制度本制度于2011年1月28日经公司职工代表大会审议通过2011年2月10日起实施2011年1月编制序言1(据工厂的需要,主要描述工厂的人才观、文化特征、企业目标是本制度的目的)有大家的参与才能构筑成强大的中山肯达电器厂。企业以人为本、人尽其才、团结向上,为您提供一个施展才华的平台,同时请您融入和发展肯达一直倡导的企业文化,自始至终本着对肯达忠诚、信任,为肯达勤奋地工作,把肯达的事业作为自己的事业。2您是肯达最重要的资源,在“和谐”企业内涵里,您被肯达视为的基石。为了更好发挥您的工作的积极性和创造性,加强与全体员工的团队意识和合作精神,找到自己在肯达最大的发展空间。因此
5、,特制订本公司管理制度,作为您的指引,请您遵循,并欢迎提出宝贵意见。3肯达厂以大海一样的胸怀,接纳天下英才,与您共同达到成功的彼岸。4肯达向您致敬。第一章总则1基本原则1.1为健全中山肯达电器厂(以下简称本厂)管理制度,创建企业良好的管理秩序,保持公正平等的劳动关系,保护企业与员工双方的合法权益,保障员工享有劳动权利、履行劳动义务,增强员工素质,提高工作效率,充分调动员工主观能动性,使本厂员工的管理有章可循,依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、广东省劳动合同管理规定等有关法规制定本制度。1.2本制度制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训
6、、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及员工切身利益的重大事项,已经职工代表大会讨论确定。员工充分阅读后,没有提出书面异议,在本制度的后面签名,表示员工同意接受并履行本制度的规定。新招聘的员工,除签订劳动合同外,还应签阅本制度。2适用范围2.1本厂员工的管理,除遵照国家和地方有关法律、法规外,还应依据本制度执行。2.2本制度所称员工,是指本厂聘用的全体从业人员,正式员工、试用员工及临时员工。3有效期、修改3.1本制度自颁发之日起生效,直至被新制度代替为止。3.2本制度有未尽之处,由行政部负责征求员工意见、协商后统一修订。第二章 聘用与劳动合同1聘用条件1.1年满十八周岁以上六十周岁以下,身体健康,
7、证件齐全;作风正派,道德品质好,无任何不良记录;符合公司招聘的其它条件;1.2有下列情形之一者不予录用:1)剥夺政治权力尚未恢复者;2)被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者;3)违反计划生育规定的;4)未与原单位解除、终止劳动关系的;5)拖欠公款(侵占公司财产),有记录在案者;6)患有各种传染病,身体或心理有缺陷者;7)吸食毒品者;8)体格检查经本公司认定不适合者;9)品性恶劣,经公私营企业开除者;10)其它原因不予录用者。2试用期2.1试用期原则上为一至三个月,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为二个月,三年以上固定期限或者无固定期限的劳动
8、合同,试用期最长为三个月,以劳动合同约定为准,特殊情况下,双方同意可适当延长或缩短试用期,但最长不得超过六个月。2.2试用人员报到时,应向工厂相关部门送交下列证件(同时提供原件核对);身份证复印件、计划证、学历证、资格证书、专业培训证书有关证件复印件;国家规定有关特殊工种必须持有资格上岗证及免冠近照两张。2.3员工办妥入职手续,并接受工厂和车间岗前培训后,方可上岗试用。2.4试用期间员工如因品行不良或工作表现差,或无故旷工者,应随时停止其试用,予以解雇,试用不满三日者不给工资。2.5试用期满,员工需以书面形式提出转正申请。根据试用期的表现及用期间业绩考核,经所在车间或部门签署意见,生产工人由行
9、政部审批,企管人员由企业分管领导审批。2.6本厂与员工签订劳动合同原则上期限为13年,合同期满后根据双向选择原则再续签合同。3.晋升与调职3.1工厂将根据工作需要,对员工进行横向、纵向两种方式调动,调动或提升至其它部门、其它岗位工作。3.2所有员工均有晋升的机会,升职主要是对员工工作能力及潜在能力的一种肯定,以及给员工提供一个施展才华的舞台,同时也是为了确保公司及满足公司发展及扩张的需要来决定的。3.3如员工晋升后,因工作不胜任或犯有重大过失的,工厂可视实际情况做出降职或免职决定。3.4员工晋升及调动属公司重大人事决策,必须经工厂副总经理或以上研究决定。3.5员工升职加薪或降职减薪,由副总经理
10、或以上批准后实行。4.离职4.1辞职4.1.1员工可以申请辞职的情形:1)在试用期内,提前三日通知的;2)员工提前以三十日书面形式通知工厂;3)工厂规章制度违反法律、法规的规定,损害员工合法权益的;4)工厂以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;或者强令作业危及员工人身安全,员工即可解除合同;5)员工因个人原因要求辞职的,必须提前30日递交书面申请,并报工厂准许。4.1.2员工不得辞职的情形:1)劳动合同期限未满,又不符合员工可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2)由工厂出资培训,没有达到培训合同或本劳动合同规定服务期限的;3)担任工厂新产品研发项目或认证审核尚未完成的。
11、4)员工由于某种原因坚持辞职的应通过协商解决。4.1.3员工辞职应遵守下列程序:1)员工辞职,须提前30天向工厂递交书面的辞职申请书,经所属部门或车间主管同意签署后,报厂长审批。2)员工辞职申请获得批准前,应照常工作,切实履行职责。3)员工的辞职申请获得批准,在离职时应到所在车间或部门办理离职手续,和工作移交。员工辞职当月工资按公司正常发放日发放。4)员工若未能提前30日以书面申请形式通知所在部门而擅自离职的,该员工应给予工厂一定赔偿金或由工厂扣减其当月工资作为赔偿金。4.2.辞退4.2.1下列情形之一的,工厂可以与员工解除劳动合同,但应提前30日通知员工,并依法定 和约定给予经济补偿。1)员
12、工患病或非因负伤,医疗期满后,不能胜任工厂工作要求的;2)员工不能胜任工厂安排的工作;或者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;或者工厂依照企业破产法规进行重整需要减员;3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同未能履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.2.2员工有下列情形之一,工厂依劳动合同法第40、41条的规定不得解除合同:1)劳动合同期未满,又不符合工厂可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2)员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;3)符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;4)符合国家和省
13、有关其他不得解除劳动合同规定的。4.2.3辞退员工的程序:当员工收到辞退通知书后,就应于24小时内办妥离职手续离开公司.4.3员工离职应交还的物品1)员工负责的相关业务的文件、资料、数据、公函及其复印件。2)办公台、文件柜(或车辆)的钥匙。3)清还所有的借款、借物。4)工作证、办公用具、生产工具等及其它物品。工作证遗失处罚30元。4.4员工无论是辞职还是被公司辞退,均应遵守下列规定。1)接受工厂审计,结清与工厂的所有财务关系,办理人事、财务手续,并做好工作移交。2)全部交回工厂财物,应将合同履行期内工厂交给员工无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等如数交还给工厂,如有遗失应予以赔偿,否则,工厂
14、有权依法索回被员工占用的财物,如有损坏工厂有权向员工索赔。3)员工在办理离职过程中不得做有损害公司形象、声誉之事。4)若员工离职时不按以上规定办理交接手续,造成公司损失的,应双倍赔偿损失。4.5工厂在员工辞职或辞退员工时,为员工办理下列手续:1)按规定为员工出具终止、解除劳动合同的证明,15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。2)员工符合国家规定的退休(含提前退休)条件,工厂应按规定其办理退休手续,并按有关规定处理。4.6有下列情形之一,劳动合同终止:1)合同期届满;2)工厂依法解散或被撤销、被吊销营业执照、责令关闭时;3)工厂依法宣告破产;4)员工被动教养、判刑或死亡、失踪的,被司法或
15、行政机关依法处罚的,员工享受基本养老保险待遇的;4.7合同续签:劳动合同届满,双方同意延续劳动关系的,应当在合同届满前一个月内双方续签劳动合同。期满后双方未续签合同,但员工仍在公司工作,视为本合同续签。4.8违反劳动合同的责任:1)工厂违反本合同约定,解除本合同,应给予员工经济补偿。2)员工违反劳动合同或其他补充协议中约定的保密事项,对工厂造成经济损失的,赔偿工厂损失以及因侵权获得的利润,并承担工厂调查员工侵权行为所支付的合理费用。3)员工违反工厂制度、劳动纪律,受纪律处分的,按工厂公司管理制度接受处罚,如有罚款的,则在劳动报酬中扣减。4)员工违反规定或劳动合同的约定被解除合同,应赔偿工厂下列
16、损失:(1)工厂为员工支付的培训费用,另有约定的按约定办理;(2)员工违反合同,给公司造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小,予以适当赔偿;(3)经主管部门领导确认员工在职期间,未能按工厂规定完成工作任务的,则工厂将在其工资抵扣减相应的金额;5.社会养老保险5.1经面试合格,试用者,到工厂任职后,均按国家劳动法有关规定签订劳动合同,试用合格期满,未解除劳动合同的员工,双方购买社会保险,缴纳社会保险费用。5.2凡签订劳动合同的员工,本公司将依据政府有关规定,未满60周岁之男性、未满50周岁之女性员工参加社会养老保险,并按规定缴纳养老保险费。第三章 工作时间1.工作时间1.1员工每周工作6日
17、,每日工作时间为8小时。周一至周六上班,周日休息。1.2每日工作时间:上午:8:0011:30;下午:1:305:301.3特殊情况下工作时间如有变动,以工厂行政部通知为准。1.4员工上、下班考勤一律以打考勤卡为依据。2.加班 2.1本厂如因工作或业务需要,可于上班时间以外按排员工加班,加班时间为18:3021:30,被安排加班的员工,除特殊情况外,应当加班,违者视为旷工。2.2工厂星期日的加班原则上作调休处理(签订调休协议),因工作繁忙确实无法安排调休的,将按排在生产淡季及春节期间调休。加班费予以计算在当月的报酬中,不另行计算。2.3法定节假日原则上不安排加班,若确因生产需要加班的,可由工厂
18、予以安排补休。第四章 休假与请假1规定假期1.1员工每年享有法定的休息假期,但工厂按排上班(加班)的,不应休假。元旦(公历一月一日) 1日春节(农历正月初一至初三) 3日清明节(公历四月五日) 1日国际劳动节(公历五月一日) 1日端午节(农历五月初五) 1日中秋节(农历八月十五日) 1日国庆节(公历十月一日) 3日2婚假 凡工作满一年的员工,可享受3日婚假,晚婚增加3日。请假时,员工凭结婚证申请婚假,经厂长或副总经理批准方可休假,婚假必须在领取结婚证半年内一次性休完,否则作自动放弃休假处理。“晚婚”是指女性员工满23岁,男性员工满25岁,且第一次领取结婚证书。3.产假女员工产假根据广东省计划生
19、育条例的有关规定执行;女员工须凭准生证申请产假,经厂长或副总经理批准方可休假。4.事假4.1员工不请假或虽请假但未经批准而擅自不上班者,视为旷工。4.2员工因急事必须亲自处理的需要书面申请事假,时间13日的由部门或车间主管批准,时间4日或以上的,经车间或部门主管同意签名后,生产工人由厂长批准;企管人员由副总经理或以上批准。5.病假 员工因病治疗休养者,凭医院有效证明,由车间或部门主管批准,方可休假。如因急诊无法按规定办理请假手续的,先电话请假,待上班后按规定补办有关手续。6.丧假 丧假休假时间:直系亲属亡故休假3日,非直系亲属亡帮休假1日(直系亲属指员工的配偶、子女、父母,非直系亲属指员工的亲
20、兄弟姐妹、岳父母/家公婆、祖父母/外祖父母)。7.工伤假发生工伤事故的职员,于工伤期间出具有效证明,按相关程序规定办理请假手续。第五章 薪酬与福利1.薪酬 1.1根据工厂与个人兼顾、互利互惠、协商一致的原则,给予员工合理的薪酬待遇。1.2员工薪酬(包括福利)由以下组合成,具体金额在劳动合同中约定。1)基本工资(计件工资、计时工资)2)职务津贴、奖金3)其它补助(夜餐、工龄)4)全勤奖金5)特殊工资(A、绩效奖金 B、福利保险)6)加班工资1.3本厂生产工人实行计件工资制,企管人员实行月薪工资制,每月10日前发放上月工资,如遇节假日提前或推后发放。新进人员自报到日计薪,离职人员自离职之日停薪。1
21、.4本厂的工资制度实行保密制,工厂员工不得主动告诉他人或打听他人的工资,如有违反将按情况给予处罚。2.福利2.1工厂为员工制订多种福利计划,旨在营造以人为本的稳定的企业氛围,吸引优秀员工在工厂长期服务,安定员工生活,增强员工的归属感,以便更好的为企业服务。2.2休假 按国家规定享受一定的假期(参见第四章第1节:休假、请假)。2.3抚恤 员工因公而致残或亡故时,依法享受社会保险待遇,尚未购买保险的,其津贴及辅助事宜依有关规定予以一次性补偿,或双方协商解决。第六章 培训规定1为陶冶员工品德和情操,提高员工综合素质和工作效率,建立学习型组织,使员工在知识、技能、理念等方面能够适应及配合工厂业务的高速
22、成长,最终实现工厂的整体战略目标,从而使员工个人与组织共同进步,工厂为员工提供各种教育培训,被指定参加培训的员工,没有特殊原因,不得拒绝参加。2岗前培训 新进人员实施上岗前培训,由行政部统筹办理,内容为:1)公司简介、发展历史及发展前景;2)企业精神、企业文化及企业理念;3)公务礼仪、行为准则及员工守则;4)工厂规章制度及相关人事管理制度的讲解;5)工厂质量方针和质量目标、质量管理体系基础知识;6)其他培训内容。3上岗培训、新进人员由车间进行上岗培训,内容为:1)车间安全文明生产管理制度的讲解;2)安全生产操作规程;3)工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施;4)岗位操作要领
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