工资集体协议.doc
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4、东省工资支付条例以及有关法律、法规的规定,经企业和全体职工协商一致,签定本协议。第二条本协议是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订的专项集体合同,作为企业集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。第三条本协议由与工会经集体协商达成,经职工代表大会或职工大会审议通过,由企业法人代表与工会代表签订,对协议双方具有同等法律约束力。双方必须全面履行本协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除本协议。第四条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、第五条本协议生效期间,国家、省、市关于工资的新规定中的最低标准高于本协议约定的标准的,执行较高的标准。第二章工资分配制度、标准和分配形式第六条企业遵循以按劳分配为主体的分配原则,实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时,应依照国家有关工资分配的宏观调控政策,根据企业经济效益和利税指标,参照本地政府发布的工资指导线和劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素,综合考虑岗位、技能因素,以及资本、技术和管理要素,合理确定企业工资水平和岗位工资差距。第七条根据国家的有关规定和企业的生产经营情况,经企业与工会共同协商,确定本企业的最低工资标准(不得低于本市最低工资标准)为:第八条根据本
6、企业生产经营特点,结合职工工作实际,分别对(工种、岗位)采取 (计件、计时等)工资分配形式。对于计件工资分配制度,企业应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。第九条企业的奖金、津贴、补贴发放方案由企业根据生产经营管理情况确定,经与工会共同协商,并由职工参与民主审定后公布。本年度的奖金、津贴、补贴发放方案(内容包括发放办法、发放金额、发放时间等)为:第十条根据政府公布的年工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平及企业生产经营情况,经企业与工会协商,确定本年度职工平均工资为:第十一条企业建立健全工资增长机
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