劳动防护用品及保健费管理制度.docx
《劳动防护用品及保健费管理制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动防护用品及保健费管理制度.docx(18页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、新域海纳公司劳动保护用品及保健费管理制度第一章 总 则第一条 为加强和规范新域海纳公司劳动防护用品及保健费管理,保障员工在生产过程中的安全与健康,减少职业性危害,预防职业病,特制订本制度。第二条 本制度根据安全生产法、劳动防护用品监督管理规定、劳动防护用品选用规则(GB11651-89)、劳动防护用品配备标准(试行)相关规定,参照盐湖工业股份有限公司劳动防护用品管理规定、盐湖工业股份有限公司保健费发放管理办法,规定了新域海纳公司劳动保护用品及保健费管理的基本要求和标准。 第三条 本制度规范了新域海纳公司职工劳动防护用品管理权责程序、审批要求、采购、使用、更换报废等管理要求及保健费管理权责程序。
2、本制度适用于公司所属各单位。第四条 新域海纳劳动保护用品及保健费管理基本原则:一、由公司为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品;二、劳动保护用品发放标准依据员工所从事的工作及岗位制定。对于劳动条件不同的同一工种,依据工作实际发放不同的劳动防护用品;三、劳动防护用品不得以现金形式发放;四、保健费是实行对岗保健,按照不同岗位危害程度、作业长短制定不同级别、不同金额发放标准,不得任意发放和突破标准。第二章 劳保用品管理职责权限第五条 新域海纳公司HSE部为劳动保护用品管理归口负责部门,履行以下职责:一、对公司劳保采购年度计划进行审核、分类汇总及备案;二、建立新域海纳劳保用品发放总台账,负责检查各
3、子公司、各项目劳保用品发放情况;三、协同物资管理部门认真做好海纳公司所采购劳动防护用品的质量技术验收;四、定期对各单位劳保用品发放情况进行抽查和考核,按相关规定履行奖罚权。第六条 公司相关部门履行以下职责:一、人力资源部根据人力资源管理的实际状况,向劳保用品管理主管部门提供员工脱产学习、借用、工伤、病假、事假情况以及试用期人员、岗位变动人员情况,确保劳动防护用品对以上人员的区别发放;二、公司所属各单位劳保用品主管部门建立本单位劳保用品发放台账,并依照管理规定执行劳保用品验收工作;三、使用请购部门是劳保计划编制的直接责任单位,对劳保采购计划的真实有效性负责;四、监审部是监督检查部门,对制度的落实
4、情况进行检查及评审,做出执行效果的评价和改进建议。第七条 物资采购及管理部门严格履行劳保用品采购及相关管理要求,履行以下职责。一、物资采购部门所采购的劳保用品应符合标准,达到国家和行业技术要求;二、物资采购部门严格按照新域海纳公司物资采购和管理相关制度以及标准程序、流程,规范进行计划采购;三、物资管理部门细化各项管理制度和标准,做好劳保用品的库房保管、发放登记、整理保养等工作。第三章 劳保用品配备标准第八条 劳保用品按在生产、经营和管理过程中保护员工安全健康的原则发放,不是员工的福利待遇,不能强调平均和攀比。第九条 劳保用品必须本着保护员工安全健康为目的,必须符合安全技术、性能要求,并尽可能兼
5、顾美观、大方。第十条 劳动防护用品根据岗位工种及劳动强度、危害程度制订发放标准,经公司审核后颁布予以执行。第十一条 新域海纳公司执行劳动防护用品配备标准:一、所购防护用品必须符合相应技术规格和劳动主管部门相关规定,必须具有劳动防护用品安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和劳动防护安全标志;二、生产管理、调度、保卫、安全检查以及实习、外来参观者等有关人员根据其进入的生产区域配备相应的劳动防护用品;三、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品;四、在从事其他工种作业或在其他劳动环境中,原配备的劳动防护用品确实不能适用的,应另配或借用所需的劳动防护
6、用品;五、确系生产工艺需要而配备标准未涉及到的防护用品时,由使用单位写出书面申请,报公司研究后增购;六、工作服面料的选择依据公司所属不同行业、工作性质及工作环境由主管部门选择确定。第十二条 新域海纳公司特殊领域及不同的专项标准参照国家及相关行业的专项规定制定。(新域海纳公司劳保发放标准见附件五)第十三条 预留公用安全帽、工作服等劳动防护用品,备外来参观、学习、检查人员临时借用。 第四章 劳动防护用品采购、发放管理 第十四条 劳动防护用品的采购管理、物资管理严格按照公司物资管理各项要求、流程执行,包括计划、审核、审批、采购、验收、入库和发放等流程。(劳保管理流程见附件一)第十五条 劳动防护用品的
7、计划、审核和审批:一、劳保用品主管部门对各单位劳保用品采购计划进行审核、汇总后报主管领导审批;二、HSE部执行审批制度,依据物资采购计划管理,负责审核计划使用单位年度劳保用品采购计划表;(劳保用品采购计划表见附件二)三、公司主管领导对年度劳保用品采购计划表进行审批。第十六条 劳动防护用品的采购、验收、入库及发放:一、物资采购部门依据审批后劳保采购计划汇总表进行相关采购工作,符合招投标条件的严格执行招投标流程招标采购;(劳保采购计划汇总表见附件三)二、所采购物品会同劳保用品主管部门进行质量验收后入库;三、计划内劳保采购依照采购程序进行,计划外劳保采购需填写劳保采购计划表,报HSE部审核,报计划管
8、理部门及采购部门备案;四、物资管理部门建立劳保用品的出、入库台账,掌握分析劳防用品库存量,及时将信息反馈劳保主管部门及采购主管部门;五、劳动防护用品的发放,原则以每季度按计划定期发放,计划外由使用单位按规定程序提出申请,经审批后按要求及时发放;六、使用单位填报劳动防护用品申领单,劳防用品主管部门审核并经主管领导审批后到物资管理部门统一领取。(劳动防护用品申领单见附件四)第十七条 劳保用品发放相关规定一、脱产学习、借用、工伤、病假、事假等单月累计超过15天的人员停发当月劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延(离岗期不计入使用期限),复岗时间按人力资源部通知执行;二、工种岗位变动的员工,按其
9、变动后工种标准领取防护用品。品种相同的防护用品,至原岗位的下个更换期后享受新岗位的防护用品标准;三、新进人员试用期内在特定的工作环境下发放共用劳保(安全帽等),试用期满并已被公司正式录用者根据相应岗位发放劳保;四、外单位来厂学习及代培职工,其劳动防护用品由原单位自备,公司不负责配备;五、非正式员工连续工作满一年的按其相对应的工种发放劳保用品;六、劳保用品使用期满,需经所在单位核实后方可换发,个人保管使用的物品由保管者本人负责其完好;七、劳保用品因个人原因保管不善、丢失或损坏,经使用单位申请,主管部门批准,按使用期限折价后补领新品。第十八条 临时人员劳保发放:一、劳务派遣人员发放劳保用品时须交纳
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 防护用品 保健 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。